生態(tài)安全警察機關基本工作思路

目錄/提綱：……
一、立足隊伍建設
二、夯實基礎工作
一是加快推進信息化建設，提升科技水平
二是加快推進執(zhí)法規(guī)范化建設，提升執(zhí)法公信力
三是構建和諧警民關系
三、踐行“生態(tài)立州”
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　　**生態(tài)安全警察機關作為公安機關的重要警種之一，肩負著維護社會政治穩(wěn)定、建設生態(tài)文明，維護生態(tài)安全的歷史使命。全面加強我州生態(tài)安全警察機關正規(guī)化建設,以適應新形勢、新任務對生態(tài)安全警察機關的要求、推動生態(tài)安全警察機關各項工作科學發(fā)展,州局黨委提出了 “立足隊伍建設、夯實基礎工作、踐行生態(tài)立州”的基本工作思路。全州生態(tài)安全警察機關要以“三項”建設和“三考”為平臺，進一步提高執(zhí)法質量和水平。全州領導及民警要統(tǒng)一思想，提高對基本工作思路的認識，推進執(zhí)法規(guī)范化建設，以 “三基工程”為載體，搶抓金盾工程二期建設，加強公安信息化建設。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，要進一步堅定信心、迎難而上，研究新情況，解決新問題，創(chuàng)建新機制，制定新措施、開創(chuàng)新局面，創(chuàng)造性的開展維護生態(tài)環(huán)境安全工作，爭做全省生態(tài)文明建設、維護生態(tài)安全的排頭兵，創(chuàng)建具有**特色的生態(tài)安全警察隊伍。
　　一、立足隊伍建設
　　全州生態(tài)安全警察機關工作中班子建設是核心、隊伍建設是根本
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立榜樣。在生態(tài)安全警察隊伍內部，堅持以調動、激發(fā)廣大民警的積極性、創(chuàng)造性為核心、切實加強思想政治工作，進一步關愛民警、從優(yōu)待警，定期進行民警體檢，對病情得到有效治療。完善分配制度、任職、職業(yè)保障制度、協(xié)調解決民警的職級待遇和后顧之憂，爭取民警在政治上有奔頭、待遇上有看頭，不斷增強生態(tài)安全警察隊伍的執(zhí)行力、凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。
　　(二)、思想政治工作要講究針對性、多樣性、藝術性。做好民警思想政治工作要摸準民警的思想脈搏、有疾放失、對癥下藥。根據(jù)不同的特點不同的個性，采取不同的方式、方法解決思想問題。要特別注意思想上不思進取、紀律散漫、見利妄為、晉升待遇上攀比、工作馬虎了事的人，針對這類人的幫助教育使思想政治工作“關口前移”。做思想政治工作的形式要多樣化，通過報告會、演講會、討論會、交流談心、對話溝通等形式，提升做思想政治工作的實效性。在思想政治工作中要講究藝術性，做到曉之以理、動之以情、以理服人、以情感人。開展立功創(chuàng)模活動，充分發(fā)揮先進典型事跡的宣傳教育和示范作用，弘揚正氣、鼓舞斗志、化消極因素為積極因素、深入扎實地開展社會主義榮辱觀和法治理念的教育，營造思想政治工作的良好氛圍。
　　(三)、注重教育培訓，提高技戰(zhàn)術能力。用科學發(fā)展觀指導生態(tài)安全警察隊伍的理論和工作實踐。學習借鑒省內州、市在警察隊伍建設方面的成功經驗，加快我州生態(tài)安全警察隊伍正規(guī)化建設步伐。強化教育訓練、注重專業(yè)培訓和技術人才的培養(yǎng)，教育訓練要面對全州隊伍的實際分層次施訓。初級生態(tài)安全警察側重基礎理論、警務理念、警務技能，警務技術的訓練。中高級生態(tài)安全警官側重宏觀政策、組織指揮和領導決策能力的培養(yǎng)，避免教育訓練內容重復往返和重點不突出，針對性不強的陋習再次出現(xiàn)。增強民警的體能訓練、定期進行體能達標測試、解決民警體能素質差，遇有實戰(zhàn)說不過、追不上、打不贏的問題。
　　(四)、嚴把隊伍的“入口、暢通出口”。生態(tài)安全警察機關是武裝性質的國家行政處罰和刑事司法力量，是肩負保護生態(tài)環(huán)境安全的專業(yè)隊伍。必須針對生態(tài)安全警察機關工作的特殊性挑選合格人員進入我們這支專業(yè)隊伍。要按照《人民警察法》等有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行人民警察錄用規(guī)定。對年齡、學歷、專業(yè)、體能、思想品德認真把關，沒有在專業(yè)學校接受嚴格教育訓練的畢業(yè)生、除特殊專業(yè)外，不準招錄到生態(tài)安全警察隊伍里來。嚴格執(zhí)行警察考錄制度，堅持凡進必考。下決心清理不具備執(zhí)法主體資格的人員，把不具備執(zhí)法主體資格的人員從警察執(zhí)法崗位上換下來，協(xié)調人事部門暢通“出口”、合理安排。
　　(五)、建立科學的考核用人機制。全州生態(tài)安全警察機關對民警、科所隊長、公安局長等各級警務人員的績效考核和能力測評要有一套科學、規(guī)范的辦法，考核測試程序要體現(xiàn)公開、公平、公正、透明，并形成制度化�？己藴y試結果要與警察的晉升和薪酬掛鉤，努力營造一個“能干事、想干事、會干事、干成事”的競爭環(huán)境，真正建立起“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的新型用人機制。加強班子和隊伍的廉政建設，建立健全監(jiān)督制約機制。按《公安機關組織管理條例》，依照民主、擇優(yōu)的組織原則在各級黨委、政府和組織、人事部門的關心支持下，把講政治、識大體、顧大局、善團結、業(yè)務精、工作作風扎實、秉公執(zhí)法、紀律嚴明、會做群眾工作的優(yōu)秀民警按組織程序選配到州，縣生態(tài)安全警察局的領導崗位上來。根據(jù)領導干部下管一級的規(guī)定、實行領導干部下管一級，充分發(fā)揮集體領導的作用。
　　二、夯實基礎工作
　　在維護生態(tài)安全工作中，基層生態(tài)安全警察機關是集防范、打擊、服 ……（未完，全文共5395字，當前僅顯示1894字，請閱讀下面提示信息。收藏《生態(tài)安全警察機關基本工作思路》）