干部考察工作心得體會

目錄/提綱：……
一是干部“缺點(diǎn)”模式化，沒有個體特性
二是干部“缺點(diǎn)”模糊化，存在不確定性
三是干部“缺點(diǎn)”固定化，不能因時而變
一要認(rèn)識到位，充分理解干部“缺點(diǎn)”定位的重要性
二要考察到位，真正把握干部“缺點(diǎn)”定位的客觀性
一是把握好談話環(huán)節(jié)
二是把握好個人總結(jié)驗(yàn)收環(huán)節(jié)
三是把握好討論匯總環(huán)節(jié)
三要練好基本功，熟練掌握干部“缺點(diǎn)”定位的技能
……
　　
　　如何準(zhǔn)確把握被考察者的缺點(diǎn)或不足，是干部工作者的一門必修課之一。雖然當(dāng)今社會對被考察者的評價(jià)不要求像“黑格爾的評語”一樣提出那么多的缺點(diǎn)或不足，但作為干部工作者應(yīng)當(dāng)有所啟示，對干部的缺點(diǎn)或不足應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)事求是的理性分析。
　　在干部考察工作中，被考察者的優(yōu)點(diǎn)往往能較為充足地體現(xiàn)出來，但出于各種原因，對干部的缺點(diǎn)或不足往往心存芥蒂，不能實(shí)事求是地進(jìn)行客觀反映。主要表現(xiàn)在：
　　一是干部“缺點(diǎn)”模式化，沒有個體特性。在干部考察工作中，對于考察對象的缺點(diǎn)或不足在座談中很少有提及，即使說起來也是模式化的套話：“工作中有時有急躁情緒”、“工作有時不夠大膽潑辣”、
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躁情緒是一種工作推動劑，是積極的，也是干部干好工作應(yīng)有的態(tài)度。
　　三是干部“缺點(diǎn)”固定化，不能因時而變。目前，干部考察材料中的缺點(diǎn)或不足的來源，主要是被考察者的工作總結(jié)、以往的考察材料和考察工作中的座談了解。其主要來源往往是被考察者的工作總結(jié)和以往的考察材料，自己定位的缺點(diǎn)或不足往往固定化，而形成新的考察材料又往往要參考以往的考察材料，很容易先入為主，戴“有色眼鏡”，往往某個人的第一份考核材料中定性的缺點(diǎn)或不足會一直被沿用下來，伴隨其大半生，即使當(dāng)初定性不準(zhǔn)，但由于這些缺點(diǎn)或不足也不傷筋動骨，很少影響被考察人的升遷，考察者也懶得再去改動。
　　要想寫準(zhǔn)被考察者的缺點(diǎn)或不足，需要考察者在考察的每一個環(huán)節(jié)上下功夫，這樣，才能寫得準(zhǔn)，讓人服氣。
　　一要認(rèn)識到位，充分理解干部“缺點(diǎn)”定位的重要性�！敖馃o赤金，人無完人�！卑l(fā)現(xiàn)干部的缺點(diǎn)或不足，既是對組織的負(fù)責(zé)，也是對干部本人的負(fù)責(zé)，準(zhǔn)確定位被考察者的缺點(diǎn)或不足，不僅有利于組織上因材施用，而且有利于干部的健康成長�！坝煤玫淖黠L(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”是對組工干部的基本要求。要選準(zhǔn)、選好人，在善于發(fā)現(xiàn)被考察者優(yōu)點(diǎn)的同時，準(zhǔn)確把握其缺點(diǎn)或不足，才能揚(yáng)長避短，使人才用得其所。同時要出于公心，出于對黨的事業(yè)，對組織負(fù)責(zé)的態(tài)度準(zhǔn)確表述干部的缺點(diǎn)或不足，切忌擅自“貪污”、“截留”，出現(xiàn)“人情材料”、“關(guān)系材料”。
　　二要考察到位，真正把握干部“缺點(diǎn)”定位的客觀性。在考察干部時要準(zhǔn)確把握好四個環(huán)節(jié)：一是把握好談話環(huán)節(jié)。談話時要講究問話藝術(shù)，讓被談話人打消思想顧慮，放心、大膽地去談；要從談話人的語氣、眼神中發(fā)現(xiàn)“破綻”，悟出“缺點(diǎn)”；要注意談話范圍的廣泛性，積極尋求發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)或不足的突破口。二是把握好個人總結(jié)驗(yàn)收環(huán)節(jié)。被考察者個人總結(jié)中要把缺點(diǎn)或不足寫深、寫透，對不寫缺點(diǎn)、不足，或“隔靴搔癢”，泛泛而談的，要堅(jiān)決進(jìn)行翻工，并給予批評指正。三是把握好討論匯總環(huán)節(jié)�？疾旖Y(jié)束后，考察組全體人員要結(jié)合各組談話情況和本人的總結(jié)，討論、研究被考察人的缺點(diǎn)或不足。在最后審定時，要有根有據(jù)，結(jié)合崗位職責(zé)，認(rèn)真分析研究，達(dá)成共識，并對缺點(diǎn)或不足進(jìn)行必要的解釋，不能量身“定做”無傷大雅的缺點(diǎn)或不足，也不要套用模式化的“缺點(diǎn)或不足”，更不要讓人產(chǎn)生模棱兩可的感覺。同時還要與以往考核材料進(jìn)行比較分析，對照以往的缺點(diǎn)或不足，看改進(jìn)的 ……（未完，全文共2004字，當(dāng)前僅顯示1274字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部考察工作心得體會》）