非公企業(yè)工會工作經驗交流材料

　　
　　隨著改革開放的深化和市場經濟_的逐步確立，所有制形式日趨多樣化，非公企業(yè)的數(shù)量和從業(yè)人員迅速增長，加強非公企業(yè)工會工作成為當前和今后一個時期的重要任務。我們按照“建工會、像工會、是工會”的要求，針對我區(qū)非公企業(yè)基數(shù)大，規(guī)模小和工會干部人手少、兼職多的狀況，積極探索非公企業(yè)工會干部職業(yè)化、社會化的新路子，依托街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會，全面推進非公企業(yè)工會工作。
　　一、工會干部社會化、職業(yè)化是社會主義市場經濟條件下工會組織發(fā)展的新趨勢
　　增強企業(yè)工會活力，關鍵在人，核心在工會干部。為此，我們區(qū)總工會面向社會公開招聘基層工會干部，承擔街道非公企業(yè)工會工作，實行非公企業(yè)工會干部職業(yè)化、社會化。經過2年的努力，初步建立起一支人員相對穩(wěn)定，基本能夠承擔日常工作的專職工會干部隊伍，有效地推動了非公企業(yè)工會工作的深入開展。
　　1、公開招聘、擇優(yōu)錄用。2007年春節(jié)過后，***區(qū)成立了以區(qū)總工會為主，區(qū)委組織部、編委、人事局、勞動局
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聯(lián)系非公企業(yè)，指導非公企業(yè)開展工會活動，同時協(xié)助做好街道工會工作。每周五為工會干部例會日，例會內容：匯報本周工作，學習工會基本知識，交流工作體會，下周工作安排。通過例會，工會干部的分析、理解和處理問題的能力得到了明顯提高。
　　4、深入基層、發(fā)揮作用。基層工會干部職業(yè)化、社會化，雖然能夠解決非公企業(yè)工會干部“不端老板碗，不服人家管，_不怕丟飯碗”，但是，真正要在非公企業(yè)發(fā)揮工會干部和工會組織的作用，還有很多難點需要破解。“貼近基層，貼近企業(yè)，貼近職工”，做非公企業(yè)經營者的知己、員工的朋友，是我們對基層工會干部的基本要求。在實踐中，基層工會干部每周二天定期下基層，其他時間必須經常深入非公企業(yè)，宣傳黨的方針政策、工會基本知識，了解情況，溝通信息，指導和幫助企業(yè)開展正常工會工作和活動，逐步發(fā)揮工會組織的職能作用。
　　二、建立非公企業(yè)工會聯(lián)合會是符合非公企業(yè)快速發(fā)展的有效形式
　　***區(qū)街屬非公企業(yè)多（街道非公企業(yè)工會組織745個，占全區(qū)非公企業(yè)工會組織總數(shù)884個的84.2%），規(guī)模�。�10人以下的工會組織503家，占街道非公企業(yè)工會組織數(shù)的67.5%），管理難度大（非公企業(yè)工會組織最多的街道已達到152家）。為了適應街道非公企業(yè)快速增長的需要，夯實街道工會組織基礎，保證上級工會各項方針、政策和工作要求在非公企業(yè)得到貫徹落實，建立區(qū)域性工會組織，即街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會是非常必要的。這些職業(yè)化工會干部到崗后，在了解、熟悉街道工會工作和非公企業(yè)基本情況的過程中，為籌建街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會作組織準備。隨著非公企業(yè)建會工作的推進，2007年10月份，區(qū)總工會認為建立區(qū)域性工會聯(lián)合會條件成熟，非公企業(yè)工會組織最少的白玉山街也達到13家，全區(qū)街道在區(qū)總工會的統(tǒng)一部署下，分別籌備召開了各街道非公企業(yè)工會第一次會員代表大會，采取無記名投票方式選舉了工會主席。截至去年12月底，全區(qū)10個街道全部成立了非公企業(yè)工會聯(lián)合會，社會招聘的基層工會干部，均以多數(shù)票分別當選為聯(lián)合會主席。加上原有的建筑行業(yè)、開發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)中心、集貿市場、外資企業(yè)等行業(yè)工會聯(lián)合會，目前，全區(qū)共有15家區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會。
　　一年多來，各街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會按照《***區(qū)街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會工作細則》開展工作，并取得了初步成績。
　　1、加強培訓，提高工會干部的工作水平和業(yè)務技能。區(qū)總工會舉辦街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會主席上崗培訓班，每月召開街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會工作例會，學習工會理論業(yè)務知識，交流總結工會工作，布置新的任務。各街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會分別組織非公企業(yè)工會干部培訓，學習工會基本理論，明確工作職責和主要任務，掌握基本工作方法，為非公企業(yè)工會工作的開展奠定基礎。
　　2、夯實基礎，扎實開展非公企業(yè)工會規(guī)范化建設達標工作。區(qū)總工會制發(fā)了《關于在全區(qū)開展非公企業(yè)工會工作規(guī)范化建設達標活動的通知》文件，對全區(qū)非公企業(yè)工會聯(lián)合會和非公企業(yè)工會達標建設提出了具體要求，在試點街道***鎮(zhèn)街召開了非公企業(yè)規(guī)范化建設達標工作經驗交流會，將達標工作與創(chuàng)建“和諧企業(yè)”和年終工會工作目標考核工作相結合，得到基層的積極響應。按照工作規(guī)劃，我們每年都將推進20%的企業(yè)達到規(guī)范化建設標準。目前我區(qū)創(chuàng)省一級、二級和三級工會組織有11家，創(chuàng)市一級、二級和三級的工會組織有54家。
　　3、深入宣傳，最大限度地吸納非公企業(yè)員工入會。非公企業(yè)工會聯(lián)合會主席在街道工會和行政部門同志的協(xié)助下，經常深入非公企業(yè)了解情況，交流感情 ……（未完，全文共2967字，當前僅顯示1886字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)工會工作經驗交流材料》）