關(guān)于組工文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)交流材料

組工文化是在一定社會(huì)歷史條件下，組織系統(tǒng)干部、職工在長(zhǎng)期的組織工作實(shí)踐中形成的理想信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等具有組織部門特色的理念體系和行為準(zhǔn)則。近年來，我們從弘揚(yáng)組工精神、提高全員素質(zhì)、完善組工機(jī)制、營(yíng)造和諧氛圍入手，不斷打造以公道正派為核心價(jià)值理念的組工文化建設(shè)平臺(tái)。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、基本做法
1、堅(jiān)持以人為本，抓能力文化建設(shè)。我們把人作為組工文化建設(shè)的主體，把提高組工干部的能力素質(zhì)作為加強(qiáng)組工文化建設(shè)的根本切入點(diǎn)，堅(jiān)持將學(xué)習(xí)放在首位，著力對(duì)組工干部經(jīng)常性思想教育、素質(zhì)教育、文化教育和能力培訓(xùn)，不斷豐富文化底蘊(yùn)。通過鼓勵(lì)自學(xué)、跟辦培訓(xùn)、脫產(chǎn)進(jìn)修等多種渠道，積極改善組工干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，夯實(shí)公道正派的素質(zhì)基礎(chǔ)。充分運(yùn)用“周一學(xué)習(xí)日”、組工論壇等形式，提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和
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監(jiān)督員制度》等工作機(jī)制，推出組織部長(zhǎng)下訪、約談以及接待日制度，設(shè)立干部監(jiān)督信箱，形成《縣委組織部關(guān)于優(yōu)化部機(jī)關(guān)服務(wù)的若干意見》，出臺(tái)限時(shí)辦結(jié)制、首問責(zé)任制、AB崗管理等多項(xiàng)制度，通過建立科學(xué)制度規(guī)范，教育引導(dǎo)組工干部增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高辦事效率，使公道正派的要求通過制度化、規(guī)范化的形式得以充分體現(xiàn)。
4、注重創(chuàng)優(yōu)氛圍，抓形象文化建設(shè)。近年來，我們按照上級(jí)關(guān)于“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的各項(xiàng)要求，對(duì)照“四個(gè)必須”和“兩個(gè)滿意”的要求，扎實(shí)開展“一學(xué)二比三聯(lián)四爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)，營(yíng)造了積極、健康、向上的良好氛圍，使形象建設(shè)內(nèi)化于心、外化于形、細(xì)化于行。為落實(shí)創(chuàng)新工作迭出的新要求，通過設(shè)立“組織工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”，激勵(lì)廣大組工干部勇于探索、不斷創(chuàng)新，形成了領(lǐng)導(dǎo)帶頭、人人參與、共同思考的互動(dòng)工作格局，如我縣推行的村級(jí)民主“三項(xiàng)制度”，先后在《共產(chǎn)黨員》雜志和央視7套《基層暸望》等媒體專題報(bào)道。同時(shí)，通過定期通報(bào)組工進(jìn)展情況，落實(shí)組工干部的“四權(quán)”，積極開展家屬聯(lián)誼會(huì)、文體比賽等有益活動(dòng)，真正以人文關(guān)懷推進(jìn)組織系統(tǒng)形象建設(shè)。
二、存在問題
在推進(jìn)組工文化建設(shè)過程中，發(fā)現(xiàn)的主要問題有：一是組工干部對(duì)組工文化建設(shè)的概念把握還不夠準(zhǔn)確，容易與傳統(tǒng)的文體活動(dòng)相混淆；二是加強(qiáng)組工文化建設(shè)的具體方向和抓手還不明確，目前主要還落實(shí)在組織部門自身建設(shè)的各項(xiàng)措施中；三是抓組工文化建設(shè)的主動(dòng)性和自覺性還不夠強(qiáng)，等等。
三、對(duì)策措施
公道正派作為一種政治品質(zhì)，一種思想作風(fēng)，一種人格力量，是衡量一名組工干部黨性堅(jiān)強(qiáng)與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)組工文化建設(shè)，必須牢牢把握塑造公道正派的精神品質(zhì)這個(gè)關(guān)鍵，可以考慮從四個(gè)方面著手深入：
1、以勤奮學(xué)習(xí)堅(jiān)定理想信念。政治上的清醒來源于理論上的堅(jiān)定。組工干部只有掌握系統(tǒng)的理論知識(shí)，提高思想境界，才能打牢堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ)。因此，要把組工文化建設(shè)同創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)緊密結(jié)合起來，通過系統(tǒng)、深入、全面地學(xué)習(xí)政治理論，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，不斷用以指導(dǎo)思想和行動(dòng)；通過認(rèn)真學(xué)習(xí)組工政策法規(guī)，努力成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項(xiàng)工作的“多面手”；通過加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)面，努力把理論深造作為促進(jìn)公道正派的思想保障。
2、以公正待人明晰價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。公正待人是一種高尚的道德情操。組工干部作為管干部的干部，落實(shí)公正待人要求，具體就是對(duì)己清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。因此，必須堅(jiān)持原則，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，不講關(guān)系，不看背景，不計(jì)恩怨，始終一把尺子對(duì)人，切實(shí)增強(qiáng)按程序、按規(guī)定辦事的自覺性，嚴(yán)格履行規(guī)定程序，不減少、不變通、不走樣。對(duì)那些投機(jī)取巧、沽名釣譽(yù)、弄虛作假的人，要堅(jiān)決敢于抵制，不讓他們得勢(shì)。
3、以清正律己強(qiáng)化職業(yè)道德。組織部門作為黨的重要部門，具有自身特色的職業(yè)道德內(nèi)容。清正律己是 ……（未完，全文共2517字，當(dāng)前僅顯示1600字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組工文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)交流材料》）