醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案

目錄/提綱：……
一、競聘上崗的范圍和職位
（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統內符合競聘上崗條件和資格的人員
（二）競聘職位：縣民族中醫(yī)院、婦幼保健院及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院院長
二、競聘上崗的條件和資格
（一）競聘上崗人員應具備的基本條件
（二）競聘上崗人員應具備的資格
三、競聘上崗的程序和方法步驟
（一）制定競聘上崗工作方案
（二）召開動員會議，公布職位
（三）民主推薦和公開報名
（四）資格審查，確定正式競爭人選
（五）規(guī)范工作程序，組織開展競聘
（六）組織考察和公示
（七）決定聘用
四、任職與任期
（一）任職實行聘任制
（三）實行任期制，任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿后重新進行競聘上崗
五、競爭上崗的組織領導
六、競爭上崗紀律要求
……

　　為深化衛(wèi)生系統事業(yè)單位人事制度改革，建立能上能下、能進能出，充滿生機活力的用人機制。根據《云南省基層醫(yī)藥衛(wèi)生_綜合改革試點實施意見(試行)》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中共**自治縣委組織部**自治縣人事局關于印發(fā)**自治縣事業(yè)單位領導人員競爭上崗暫行辦法的通知》精神及有關干部管理的規(guī)定，制定本工作方案。
　　一、競聘上崗的范圍和職位
　　（一）參加競聘上崗的人員范圍：本縣衛(wèi)生系統內符合競聘上崗條件和資格的人員。借用到縣外及縣內衛(wèi)生系統以外的人員不能參加競聘上崗。
　�。ǘ└偲嘎毼唬嚎h民族中醫(yī)院、婦幼保健院及各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院院長。
　　二、競聘上崗的條件和資格
　�。ㄒ唬└偲干蠉徣藛T應具備的基本條件
　　1、具有堅定的政治立場和政治方向。有履行職責所需要的馬克思列寧主義、_思想、_理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，能用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，
……（新文秘網http://120pk.cn省略653字，正式會員可完整閱讀）……　
透明度。
　�。ㄈ┟裰魍扑]和公開報名。參加競聘人員可采用民主推薦、組織推薦或個人報名相結合的辦法產生。競爭者持本人書面申請、身份證、畢業(yè)證、有關資格證書、任職文件（或任命單位證明）在衛(wèi)生局醫(yī)政股報名（報名時間另行通知）。
　�。ㄋ模┵Y格審查，確定正式競爭人選。領導小組根據競聘的條件資格及民主推薦的情況進行資格審查，符合競聘條件資格的，列為競聘人選。競聘職位與參加競聘人員的比例原則上不低于1:2。如報名人數與競聘職位比例為1：1，報領導小組同意后參加競聘。
　�。ㄎ澹┮�(guī)范工作程序，組織開展競聘
　　1、組建監(jiān)督組：邀請縣人大、政協、紀委監(jiān)察、組織、人事等相關部門人員組成監(jiān)督組，對競聘過程進行全程監(jiān)督。
　　2、組建評委庫：由縣衛(wèi)生局在衛(wèi)生系統內抽取相關人員組成評委庫。
　　3、現場抽簽確定評委：競聘上崗開始前在監(jiān)督組監(jiān)督下現場抽取評委5人，縣衛(wèi)生局在局機關人員中指定2人共7人組成評委，負責本次競爭上崗的評判評分工作（確定評委實行回避制度，與競聘者有夫妻關系，直系血親關系，三代以內旁系血親及近姻親關系者，不得當選為評委）。
　　4、確定計時員、計分員、報分員和記錄員：嚴格按照回避制度的要求，在監(jiān)督組的監(jiān)督下在本院職工中臨時指定計時員1名、報分記錄員1名、計分員2名。由報分員依次報分，計分員計算，記錄員作記錄。
　　5、確定競聘順序：現場抽簽確定。
　　6、競聘項目和計分辦法：競聘項目分為競聘演講、現場答辯兩部分，其中競聘演講占總成績的60%，現場答辯占總成績的40%。競聘演講60分、現場答辯40分，去掉一個最高分和一個最低分，將兩項平均分相加為每位競聘者的最后綜合得分，并當場公布。
　　7、競聘演講和現場答辯：采取集中統一演講答辯形式，演講材料打印分發(fā)評委各成員。演講時間不得超過15分鐘。演講結束，由評委對其進行提問，競爭者以一問一答的方式進行答辯。參加競爭人員應在指定地點集中休息等候演講和答辯，按順序第一人演講答辯結束到指定地點休息，不準與未演講答辯和其他人員交流。后一個人演講答辯結束，前一個人入場聽取競聘成績。
　�。┙M織考察和公示。按規(guī)定程序取前2名為考察對象，進行組織考察，廣泛聽取各方面意見，確定擬聘用人選進行為期7—10天的公示。
　�。ㄆ撸Q定聘用。公示期間，公示結果不影響聘用的，公示期滿，辦理聘用手續(xù)。
　　四、任職與任期
　　（一）任職實行聘任制。任職人員應簽訂聘任合同，合同簽訂按《臨滄市事業(yè)單位聘用制暫行辦法》規(guī)定辦理。
　�。ǘ⿲嵭性囉闷谥�，試用期為1年，試用期滿進行考核評議測評，如考核不合格，解除聘用合同。
　�。ㄈ⿲嵭腥纹谥�，任期為3年，試用期計算在任期內，任期滿后重新進行競聘上崗。
　�。ㄋ模┛h衛(wèi)生局將進一步建立健全和完善競爭醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人任期目標責任制，加強任期管理和考核，并認真應用好考核結果。
　　五、競爭上崗的組織領導
　　競爭上崗堅持黨管干部的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，群眾公認、注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照干部管理權限，競聘上崗由縣衛(wèi)生局組織實施。為切實加強競聘上崗工作的領導，縣衛(wèi)生局成立了醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作領導小組，全面負責對競聘上崗工作的組織領導。成員如下：
　　組長：彭映春（縣衛(wèi)生局黨組書記、局長）
　　副組長：包金偉（縣衛(wèi)生局黨組成員、副局長）
　　方林忠（縣 ……（未完，全文共2883字，當前僅顯示1832字，請閱讀下面提示信息。收藏《醫(yī)療衛(wèi)生單位負責人競聘上崗工作方案》）