淺談關(guān)于煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)及其評(píng)價(jià)研究
1.論文引言
安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,對(duì)于改善企業(yè)
安全生產(chǎn)、提高員工安全意識(shí)有著不可估量的作用。安全文化作為一種價(jià)值觀和“以人為本”的管理理念,已經(jīng)成為現(xiàn)代管理科學(xué)的重要組成部分,是復(fù)雜社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)本質(zhì)安全化的前提和基礎(chǔ)。
煤礦企業(yè)屬于復(fù)雜社會(huì)系統(tǒng),其安全管理是組織管理的主要方面。長(zhǎng)期以來(lái),安全文化的缺失導(dǎo)致了人的不安全行為的出現(xiàn),從而會(huì)誘發(fā)事故的發(fā)生。因此,煤礦企業(yè)在裝備技術(shù)水平不斷提升的情況下,加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)就顯得尤為重要。當(dāng)前,煤炭企業(yè)在強(qiáng)化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的同時(shí),不斷推進(jìn)和深化本質(zhì)安全型礦井建設(shè),建立本質(zhì)安全型礦井,需要在日常的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,把安全文化建設(shè)擺在重要位置來(lái)抓,建立適應(yīng)煤炭特殊作業(yè)環(huán)境和企業(yè)實(shí)際情況的本質(zhì)安全文化。
企業(yè)本質(zhì)安全文化建設(shè)又是一個(gè)循序漸進(jìn)和持續(xù)改進(jìn)的過(guò)程,伴隨著企業(yè)發(fā)展的不同階段,應(yīng)定期對(duì)企業(yè)本質(zhì)安全文化進(jìn)行評(píng)價(jià),確立企業(yè)安全文化建設(shè)的重點(diǎn),從而不斷提高企業(yè)安全文化的建設(shè)水平。
2. 煤礦本質(zhì)安全文化內(nèi)涵
2.1 安全文化
20世紀(jì)80年代國(guó)際核工業(yè)理論第一次提出“核安全文化
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,以及科學(xué)的安全管理_,使事故、災(zāi)害降低到規(guī)定的目標(biāo)或可以接受的程度。
煤礦本質(zhì)安全文化是以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控為核心,體現(xiàn)“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的精神,并為廣大員工所接受的安全生產(chǎn)價(jià)值觀、安全生產(chǎn)信念、安全生產(chǎn)行為準(zhǔn)則以及安全生產(chǎn)行為方式與安全生產(chǎn)物質(zhì)表現(xiàn)的總稱,是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂所在。
煤礦本質(zhì)安全文化體現(xiàn)了人-機(jī)-環(huán)—管的系統(tǒng)安全觀,是符合煤炭企業(yè)特點(diǎn),全面包含物質(zhì)文化、精神文化、制度文化這三個(gè)表征文化內(nèi)容的完整的安全文化,是安全文化的較高境界。是通過(guò)追求人、物、系統(tǒng)、制du-a全的和諧統(tǒng)一,實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)無(wú)缺陷、管理無(wú)漏洞、設(shè)備零缺陷、不發(fā)生已知規(guī)律安全事故的礦井恒久性安全目標(biāo)的安全價(jià)值觀以及與之相連的理念、制度和行為習(xí)慣。
3. 煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)
3.1 煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)內(nèi)容
。1)煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)以關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人,珍惜生命,提高全員安全文化素質(zhì)為核心;以安全宣傳、安全教育、安全管理為手段,貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程,形成安全生產(chǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。
。2)將企業(yè)安全理念和安全價(jià)值觀表現(xiàn)在決策者和管理者和員工的態(tài)度及行動(dòng)中,落實(shí)在企業(yè)的管理制度中,將安全管理溶入企業(yè)整個(gè)管理的實(shí)踐中,將安全法規(guī)、制度落實(shí)在決策者、管理者和員工的行為方式中,將安全標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)在生產(chǎn)的工藝、技術(shù)和過(guò)程中,由此構(gòu)成一個(gè)良好的安全生產(chǎn)氛圍,通過(guò)安全文化的建設(shè),影響企業(yè)各級(jí)管理人員和員工的安全生產(chǎn)自覺(jué)性,以文化的力量保障煤礦安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
(3)安全文化建設(shè)除了關(guān)注企業(yè)中人的知識(shí),技能、意識(shí)、思想、觀念、態(tài)度、道德、倫理、情感等內(nèi)在素質(zhì)外,還重視人的行為、安全裝置、技術(shù)工藝、生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備、工具材料、環(huán)境等外在因素和物態(tài)條件。
3.2 煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)模式
煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)的層次結(jié)構(gòu)模式,可從企業(yè)安全生產(chǎn)觀念文化、管理文化、行為文化和物態(tài)文化四個(gè)方面設(shè)計(jì)?v向結(jié)構(gòu)體系:按安全文化形態(tài)體系劃分,分為觀念文化、管理與法制文化、行為文化和物態(tài)文化。橫向結(jié)構(gòu)體系:按層次系統(tǒng)劃分,第一層次是安全文化的形態(tài),第二層次是安全文化建設(shè)的目標(biāo)體系,第三層次是安全文化建設(shè)的模式和方法體系。
3.3 煤礦本質(zhì)安全建設(shè)保障
要深入推廣本質(zhì)安全文化,必須有保障條件,使得安全文化在大范圍、深層次發(fā)生作用。
(1) 制度保障
在分析
總結(jié)安全事故多發(fā)的原因中,有物的因素、管理因素、環(huán)境因素、技術(shù)因素,但歸根結(jié)底是人的因素。要改變這種狀況,必須從人的素質(zhì)入手,即推行安全文化,建立和履行必要的制度,從根本上提高職工的安全需求和安全價(jià)值觀念。為了順利保證本質(zhì)安全文化的實(shí)施工作進(jìn)行,需要建立相關(guān)的本質(zhì)安全文化制度。
(2) 組織保障
充分發(fā)揮企業(yè)安全文化實(shí)施機(jī)構(gòu)的作用。使其研究企業(yè)安全文化、傳播企業(yè)安全文化,負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育,了解政府部門、企業(yè)員工對(duì)本企業(yè)安全文化的看法、態(tài)度,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出企業(yè)文化實(shí)施的建議和改革意見(jiàn)等。
(3) 人員保障
1) 領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)決策層是企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)層,第一負(fù)責(zé)人也是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。黨政工團(tuán)的思想工作應(yīng)緊密圍繞本質(zhì)安全文化。新時(shí)期要求企業(yè)決策層不僅具有政治思想覺(jué)悟,文化知識(shí)結(jié)構(gòu),企業(yè)管理才能以外,而且還具有安全文化素質(zhì),重視安全生產(chǎn),將安全責(zé)任貫穿于經(jīng)營(yíng)決策和組織管理的全系統(tǒng)中。
2) 職工參與。安全是人類的永恒主題,安全生產(chǎn)是一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的頭等大事。企業(yè)職工既是企業(yè)的主體,又是安全生產(chǎn)的保證人。所以,緊緊抓住以“人”為主,安全文化人人參與的形式,提高他們的安全水平,是推動(dòng)本質(zhì)安全工作的首要內(nèi)容。
(4) 經(jīng)費(fèi)保障煤礦每年應(yīng)有專項(xiàng)資金進(jìn)行本質(zhì)安全文化建設(shè)實(shí)施,建立本質(zhì)安全文化建設(shè)專項(xiàng)資金,明確資金來(lái)源與用途。樹(shù)立正確的指導(dǎo)思想,正確擺正安全與生產(chǎn)的關(guān)系,如對(duì)安全文化不聞不問(wèn),效益就會(huì)得不到保證。
4. 基于生態(tài)學(xué)視角的煤礦本質(zhì)安全文化評(píng)價(jià)體系
煤礦安全系統(tǒng)作為由“人-機(jī)-環(huán)-管”構(gòu)成的復(fù)雜系統(tǒng),具有6個(gè)基本屬性:整體性、穩(wěn)定性、相關(guān)性、目的性、開(kāi)放性和動(dòng)態(tài)性。煤礦安全諸要素協(xié)調(diào)匹配,構(gòu)成了煤礦安全狀態(tài)的動(dòng)態(tài)平衡。筆者結(jié)合前文對(duì)煤礦本質(zhì)安全文化建設(shè)內(nèi)容及 ……(未完,全文共4539字,當(dāng)前僅顯示2293字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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