公司營造良好用工環(huán)境經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、抓組織，建制度，促用工環(huán)境優(yōu)化
二、抓關(guān)愛，伴行動(dòng)，促和諧家園構(gòu)建
（一）求真務(wù)實(shí)，積極落實(shí)關(guān)愛舉措
一是建立跟蹤檔案
二是規(guī)范幫扶制度
三是設(shè)立專項(xiàng)資金
（二）創(chuàng)造條件，努力拓展關(guān)愛領(lǐng)域
1、大力開展培訓(xùn)
2、籌建公司圖書館
3、開展心理輔導(dǎo)
4、用行動(dòng)書寫大愛
三、抓活動(dòng)，創(chuàng)特色，促企業(yè)文化建設(shè)
（一）抓陣地建設(shè)，營造企業(yè)文化氛圍
（二）抓活動(dòng)載體，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵
（三）抓精品文化，提升企業(yè)文化品味
四、抓謀劃，重實(shí)效，促工作創(chuàng)新性發(fā)展
（一）號(hào)召員工為企業(yè)謀劃
（二）解決員工子女上學(xué)難問題
（三）開辦雙愛餐廳、建“夫妻樓”
（四）成立廠內(nèi)社康中心及生育文化中心
……
公司營造良好用工環(huán)境經(jīng)驗(yàn)交流材料

**（**）有限公司位于**區(qū)**街道愛聯(lián)社區(qū)嶂背工業(yè)區(qū)，是**街道轄區(qū)內(nèi)最大的臺(tái)資企業(yè)，占地面積30萬平方米，擁有員工過萬人，鞋年產(chǎn)量達(dá)1000多萬雙。自2003年以來，公司連續(xù)三年被市總工會(huì)評為“**市優(yōu)秀職工之家”；2005年被**市政府評為“外地來深建設(shè)者之家”；2006年被市勞動(dòng)社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合授予“**市百家和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”光榮稱號(hào)；2007年被省總工會(huì)評為“優(yōu)秀職工之家”；2009年被評為“全國模范職工之家”。

“以人為本、永續(xù)經(jīng)營”是公司的企業(yè)文化核心，在此理念的指導(dǎo)下，公司深入推行“人性化的管理”模式，不斷改善員工的工作、生活環(huán)境及福利待遇，以“大學(xué)化的生活”為目標(biāo)來豐富員工的業(yè)余文化生活，這些舉措使廣大員
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略558字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
黨群組織經(jīng)常開展走訪和調(diào)查摸底工作，對企業(yè)困難員工進(jìn)行登記造冊。二是規(guī)范幫扶制度。為規(guī)范困難員工幫扶工作，公司制定了《困難職工幫扶救助制度》，與此同時(shí)，還號(hào)召公司各部門領(lǐng)導(dǎo)、全體員工對困難員工實(shí)施一對一的幫扶。三是設(shè)立專項(xiàng)資金。每年由公司安排100余萬元專項(xiàng)資金用于困難幫扶，幫扶人數(shù)達(dá)106余人次。

（二）創(chuàng)造條件，努力拓展關(guān)愛領(lǐng)域。為切實(shí)解決員工特別是困難員工生活失助、心理失衡的實(shí)際情況，公司努力創(chuàng)造條件，為其工作和生活打造載體和平臺(tái)。

1、大力開展培訓(xùn)。公司舉辦的電腦班每年開班10期，使千余名員工較熟練地掌握了電腦操作基本知識(shí)。公司中專班創(chuàng)辦于2005年，如今已開辦5屆、學(xué)員學(xué)費(fèi)全免，300名員工在這里順利畢業(yè)。在此基礎(chǔ)上，公司大專班于2009年正式開辦，首屆學(xué)員51人，學(xué)員學(xué)費(fèi)采取公司與學(xué)員個(gè)人分別負(fù)擔(dān)的方式。與此同時(shí)，公司還組織成立了球類、舞蹈、歌唱、書畫、攝影、文學(xué)、棋藝、器樂等各種培訓(xùn)中心，構(gòu)筑了一個(gè)相對完整、系統(tǒng)的知識(shí)搖籃，使廣大員工開心工作，健康成長。

2、籌建公司圖書館。公司圖書館面積達(dá)800多平方米，館藏圖書5萬多冊，報(bào)刊、雜志100多種，是目前**區(qū)面積最大、藏書量最多的勞務(wù)工圖書分館，為滿足員工精神需求創(chuàng)造了良好條件。

3、開展心理輔導(dǎo)。除開辦心理輔導(dǎo)站對員工進(jìn)行日常心理健康知識(shí)咨詢外，公司還積極組織開展各項(xiàng)公開的心理健康宣傳咨詢活動(dòng)及各項(xiàng)文娛活動(dòng)穩(wěn)定公司員工情緒，并根據(jù)《廣東省工資支付條例》及時(shí)調(diào)整了員工的工資待遇，穩(wěn)定了公司員工隊(duì)伍。

4、用行動(dòng)書寫大愛�！�5.12”汶川大地震發(fā)生后，公司積極行動(dòng)，通過各種形式開展募捐賑災(zāi)活動(dòng)，共募得300多萬元。與此同時(shí)，公司還安排專人親赴災(zāi)區(qū)聯(lián)系員工親屬，用實(shí)際行動(dòng)支持災(zāi)區(qū)重建及關(guān)愛公司員工。青海玉樹地震發(fā)生后，公司號(hào)召員工為災(zāi)區(qū)捐款，共籌得善款12萬余元。

三、抓活動(dòng)，創(chuàng)特色，促企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力所在，為此，公司黨群組織大力組織開展各類文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，從而促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（一）抓陣地建設(shè)，營造企業(yè)文化氛圍。公司先后建成了6個(gè)籃球場、1個(gè)足球場、1個(gè)乒乓球室、2個(gè)排練廳、5個(gè)培訓(xùn)室、1個(gè)電教室、1個(gè)戶外活動(dòng)廣場和2個(gè)花園。室內(nèi)活動(dòng)場所近3000平米，室內(nèi)活動(dòng)場所近2萬平方米。

（二）抓活動(dòng)載體，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。先后成立了跆拳道隊(duì)、瑜伽隊(duì)及各類社團(tuán)18個(gè)，每年春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)日，公司還專門舉辦各類文體活動(dòng)比賽。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，公司每年舉辦各類活動(dòng)達(dá)300余次，基本上形成了每周有小活動(dòng)、每月有大活動(dòng)的特色。

（三）抓精品文化，提升企業(yè)文化品味。兩年來的暑假，公司聯(lián)合**街道相關(guān)部門分別舉辦了“賜昱·汶川-親情橋夏令營活動(dòng)”、“員工留守子女夏令營活動(dòng)”及“員工在深子女成長訓(xùn)練營活動(dòng)”等，共組織了60名員工留守子女及40名 ……（未完，全文共3102字，當(dāng)前僅顯示1567字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司營造良好用工環(huán)境經(jīng)驗(yàn)交流材料》）