人事局2010年上半年廉政文化建設工作總結

目錄/提綱：……
一、提高認識，加強領導，整體推進廉政文化建設
一是提高認識
二是制定方案
三是完善思路
四是加強領導
二、突出重點，創(chuàng)新方法，全面深化廉政文化建設
（一）思路上結合實際，重點抓好教育工作
一是進行政治理論教育
二是進行人事編制職業(yè)道德教育
三是進行黨紀政紀教育
四是進行正反典型教育
（二）方法上符合實際，重點抓好“三進”工作
一是開展廉政文化進機關活動，營造勤政廉政氛圍
二是深化廉政文化進基層，營造和諧人事關系
三是深化廉政文化進家庭，營造家庭廉潔環(huán)境
（三）教育形式多樣化，抓好干部職工教育
四是樹立勤廉兼優(yōu)的先進典型，以身邊的先進人物和先進事跡引導教育黨員干部
三、拓寬思路，打造品牌，提升廉政文化建設內(nèi)涵
一是全面推進綜合形象建設
二是深入開展行_力公開透明工作
三是開積極構建廉政文化網(wǎng)絡
四、健全制度，探索途徑，建立廉政文化建設長效機制
一是廉政教育制度化
二是群眾參與制度化
三是創(chuàng)新活動制度化
四是督查考評制度化
五、存在問題及下步打算
……

　　今年以來，2010年以來，我們根據(jù)《中共**縣紀委關于深入推進廉政文化建設工作的通知》（丘紀發(fā)〔2010〕11號）精神，以廉政文化建設為切入點，不斷加大反腐倡廉工作力度。通過突出重點，拓寬領域，整合資源，創(chuàng)新方法，不斷增強廉政文化的影響力，在培育廉政文化意識，營造廉政文化氛圍，構建廉政文化建設長效機制等方面取得明顯成效，推動了反腐倡廉建設和人事編制各項工作的深入開展。
　　一、提高認識，加強領導，整體推進廉政文化建設
　　加強組織領導，建立健全工作機制，是加強廉政文化建設的制度保證，充分運用好政治監(jiān)督與文化_的合力，提高監(jiān)督的整體效能，才能促進黨風政風的根本好轉(zhuǎn)。
　　一是提高認識。2010年，省、州、縣黨風廉政建設工作會議對加強廉政文化建設提出了新的要求，我局認真組織了學習，使干部職工認識到廉政文化是人們關于廉政的價值、觀念、知識、規(guī)范及其行為方式的總和，是以廉潔從政為理念和目標，以廉政理論、廉潔思想、廉政制度、廉政紀律和廉政文藝等為表現(xiàn)形式的一種文化。加強廉政文化建設，是發(fā)揮教育在反腐倡廉工作中的基礎性作用，不斷提高黨員干部
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略757字，正式會員可完整閱讀）……　
一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)和黨性觀念，使廣大黨員干部自覺以廉政理論武裝頭腦，提高拒腐防變能力，自覺保持共產(chǎn)黨員的先進性。二是進行人事編制職業(yè)道德教育。在全局開展了以“職業(yè)道德、家庭美德和社會公德”為主要內(nèi)容的教育活動，提高了干部職工道德修養(yǎng)和政治文化素養(yǎng)，促進了廉政文化的深入開展。三是進行黨紀政紀教育。把學習貫徹《兩個條例》和《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》作為廉政文化宣傳教育的主要內(nèi)容，對干部職工進行教育。四是進行正反典型教育。組織大家學習廉政勤政典型，接受正面引導教育；通過學習違法違紀案例通報等，接受反面警示教育。使人事編制干部的思想得到了凈化，靈魂受到了巨大震撼，增強了廉潔從政、奉公守法的自覺性和主動性。
　�。ǘ┓椒ㄉ戏蠈嶋H，重點抓好“三進”工作。一是開展廉政文化進機關活動，營造勤政廉政氛圍。我局緊密結合自身實際，深入開展廉政文化進機關活動。充分發(fā)揮局域網(wǎng)、宣傳專欄、信息簡報等宣傳陣地的作用，通過布置廉政標語、上廉政課、發(fā)放助廉信等形式，營造機關勤政廉政的氛圍；利用“一把手”上廉政課、教育培訓、座談會、交流讀書心得等形式，開展各類符合機關干部特點的教育活動；借助文化力量，廣泛開展讀廉政書、看廉政片、寫廉政文、唱廉政歌等一系列寓教于樂的廉政文化藝術活動，使“立黨為公，執(zhí)政為民”理念根植于黨員干部心中。二是深化廉政文化進基層，營造和諧人事關系。把推動廉政文化進機關和進基層緊密結合起來，加大資金投入，為扶貧掛鉤點和新農(nóng)村建設聯(lián)系點建設和完善圖書室、宣傳欄等文化設施，為廉政文化進基層提供必要的保障。三是深化廉政文化進家庭，營造家庭廉潔環(huán)境。以“樹廉潔家風”為主題，廣泛開展家庭助廉活動，加強對黨員干部特別是領導干部配偶子女的教育。及時將家庭助廉信發(fā)送至干部職工家庭中，并組織開展助廉讀書活動。通過贈閱廉政書報、簽訂“助廉承諾書”、發(fā)廉政倡議書、開展“說廉、頌廉、思廉、守廉”等活動，提高家庭助廉意識，筑牢家庭廉政防線。
　�。ㄈ┙逃问蕉鄻踊ズ酶刹柯毠そ逃�。黨員領導干部教育好了，就能發(fā)揮他們在廉政文化建設中的導向和示范作用。我們在開展廉政文化建設中，一是召開一次領導干部述職述廉大會，自覺對照檢查；二是對履職不好或發(fā)生問題的干部，及時進行誡勉談話；三是開展“讀書思廉”活動，要求結合工作實際寫出讀后心得體會；四是樹立勤廉兼優(yōu)的先進典型，以身邊的先進人物和先進事跡引導教育黨員干部。通過廉政文化建設，黨員領導干部“為民、務實、清廉”的從政道德觀進一步樹立，廉潔從政的意識得到增強，廉潔高效、處事公道正派已經(jīng)成為全局領導干部的共識。
　　三、拓寬思路，打造品牌，提升廉政文化建設內(nèi)涵
　　在工作中，我局十分注意充分挖掘廉政文化資源，不斷創(chuàng)新方式方法，積極開展一系列內(nèi)容豐富、形式多樣、寓教于樂的廉政文化創(chuàng)建活動，打造廉政文化品牌，凸顯廉政文化建設內(nèi)涵，進一步營造濃厚的廉政文化氛圍。
　　一是全面推進綜合形象建設。根據(jù)人事編制部門實際，我們在全局開展了涵蓋廉政文化建設的綜合形象建設。在工作中，堅持不與別人比高樓、比規(guī)模、比闊氣、比洋氣，而是比特色、比秀氣、比文氣、比大氣、比內(nèi)涵，并著力在內(nèi)涵品位上下功夫。在硬件建設上，力求一個“精”字，不貪大求洋，盲目攀比，而是做精品、求精致，按照人性化、現(xiàn)代化人事理念，創(chuàng)建文明平安單位。在軟件建設上，堅持一個“實”字，用實功、求實效、做實活。以精細化、規(guī)范化、人性化管理為原則，健全制度體系，完善工作機制。建立起以領導考核職工、職工評議領導，股室互評互考、職工互查互動為主線的效能考核管理制度；改進了優(yōu)秀評選機制；完善了干部職工婚喪嫁娶、生病住院、特殊困難、職務變動等思想政治工作，真正讓軟件變硬、把虛功做實，以無形的載體展現(xiàn)有形的功效。在日常管理上，突出一個“嚴”字，嚴細制度、嚴明考核、嚴格獎懲。通過制度治局、規(guī)范管理，實現(xiàn)了環(huán)境的整潔美化、工作的高效有序、物品的整齊統(tǒng)一，彰顯出嚴肅認真昂揚向 ……（未完，全文共4207字，當前僅顯示2125字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事局2010年上半年廉政文化建設工作總結》）