組工干部如何在創(chuàng)先爭優(yōu)中做表率

目錄/提綱：……
一、加強學習，提高自身素質(zhì)
二、用心工作，提高業(yè)務水平
三、善于總結，提高創(chuàng)新能力
四、淡泊名利，樹好組工形象
一是要淡泊名利
二是要無欲無求
三是要胸懷坦蕩
……
組工干部如何在創(chuàng)先爭優(yōu)中做表率

組織部門是黨委的重要工作部門，組工干部負責抓各項組織工作任務的落實，肩負的工作任務艱巨，在廣大黨員干部和群眾中受到的關注和期待也更多，對每名組工干部抓工作落實的標準和自身素質(zhì)的要求也更高，因此，組工干部在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中必須發(fā)揮示范帶動作用，做“創(chuàng)先爭優(yōu)”的表率。剛才，聽了9個科室（中心）科長（主任）的發(fā)言，大家就落實胡部長講話精神都動了不少腦筋，制定了切實可行的工作計劃。下面，就做好下一步的工作我提四點要求，與大家共勉。

一、加強學習，提高自身素質(zhì)。黨的十七屆四中全會提出了建設學習型政黨的重大戰(zhàn)略任務，組工干部作為管干部的干部，管人才的人才，首先要抓好自身的學習，提高自身的綜合素質(zhì)。_前有句俗話， “一天不學習，就趕不上劉少奇”，這說明中央領導同志也同樣重視學習。這從另一個角度說明學習是提高自我、完善自我的最有效的途徑和
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提高業(yè)務水平。前段時間，《菏澤黨建》刊發(fā)了的一篇署名文章，強調(diào)“用心”去開展各項工作。組織工作要創(chuàng)新，首先要做到用腦用心，只有用心考慮工作才會在工作上抓出亮點，抓出棱角。要善于在思考中總結，在總結中提升。在我們的工作中，甚至我們身邊的人和事，可以說有很多都是好的經(jīng)驗、做法。關鍵是我們沒有用心，沒有及時發(fā)現(xiàn)和提煉。這就要求我們每一名組工干部要有高度的責任感和使命感來對待工作，有一種時時處處想著工作的態(tài)度和精神。要眼里有“活”，眼里有“光”。有“活”有“光”就是要保持一種工作上的靈感，說白了就是要找到“感覺”。大腦中每一次靈光一現(xiàn)都可能是一個創(chuàng)新工作的亮點，“再好的腦袋瓜不如一個鉛筆頭”，因此我建議大家多記錄，記錄在工作生活中的一點一滴。

工作的創(chuàng)新不是一朝一夕的事，也不是哪一名組工干部的事，而是我們組織部這個團隊的共同目標。每一名同志都以創(chuàng)先爭優(yōu)作為工作的共同追求，才能使我們這個團隊在創(chuàng)先爭優(yōu)上更深一步，更高一層，所以我們大家都要用心工作，在創(chuàng)先爭優(yōu)的過程中，在組織工作的創(chuàng)新中實現(xiàn)自我鍛煉，自我提高。

三、善于總結，提高創(chuàng)新能力。今年是“講黨性、重品行、作表率”活動“鞏固提高年”，最近省委、市委組織部結合我省和我市實際又相繼下發(fā)了實施“五抓五提升”行動的意見，其中有一條就是要“提升組工干部的創(chuàng)新落實水平”。創(chuàng)新是組織工作的生命力所在。從我們組工干部的現(xiàn)實情況來看，深入基層調(diào)查研究少，總結提煉不足，形成的經(jīng)驗材料、調(diào)查報告空洞無物，可操性不強，可借鑒的不多，沒有體現(xiàn)自身工作的亮點。_同志說過“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”，就是指我們有些干部存在作風浮漂、脫離實際，粗枝大葉、不求甚解的現(xiàn)象，正因為如此才造成看問題簡單片面，干工作視野狹窄，這樣的工作態(tài)度和工作方法不可能有創(chuàng)新。組織工作與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門打交道相對多一些，我們的同志在工作中要注意總結各部門工作的亮點，遇事多想、善思、會總結。要拓寬視野，跳出組織部門看組織工作，結合“組織部長下基層”活動到基層調(diào)查研究，多到基層轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，多與基層的黨員干部群眾交流談心，在基層發(fā)現(xiàn)典型，在基層挖掘創(chuàng)新的亮點。要深入實際，深入群眾，真正沉下去，甘當小學生。一方面認真總結基層創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，另一方面要及時發(fā)現(xiàn)、深入研究存在的問題，特別要注意掌握和研究苗頭性、傾向性問題，增強調(diào)研的前瞻性和針對性。要通過調(diào)查研究，掌握實際情況，理清工作思路，解決突出問題，狠抓工作落實。

四、淡泊名利，樹好組工形象。3月中旬，李源潮同志在全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議上指出，組織部門要做黨性最強的部門，組工干部要做黨性最強的干部。黨性最強，不是說其它部門的同志黨性不強，“最強”是對組工干部相對其它部門干部提出的更高要求。一是要淡泊名利。我們的組工干部具體操作干部的考察和調(diào)配，面對一批批干部的提拔重用，而自己的職務沒有升遷，很容易產(chǎn)生浮躁心理，造成心理失衡，從而影響工作效率和工作積極性。因此，組工干部一定要正確地對待個人的名利，在個人或其他同志的升遷去留面前始終保持一顆平常心，做到波瀾不驚。二是要無欲無求。組工干部由于工作性質(zhì)的特殊性，干部群眾乃至全社會對組織工作和組工干部的一言一行普遍 ……（未完，全文共2730字，當前僅顯示1735字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工干部如何在創(chuàng)先爭優(yōu)中做表率》）