縣工商行政管理局2010年度局機關(guān)績效考評辦法

目錄/提綱：……
（三）違反辦案程序規(guī)定的，每次扣0.5分
（四）對辦假案的，每一起扣5分未及時查處違法行為的，每一起扣1分
（三）違反車輛管理制度的，每次扣2分
（六）貫徹上級決定出現(xiàn)中梗阻的，每人次扣5分
（七）違反其他有關(guān)規(guī)章制度或廉潔從政規(guī)定的行為，由縣局局長辦公會確定扣分標準
（二）行政不作為、亂作為被遭有效投訴而造成不良影響的
（四）因違反規(guī)章制度等個人因素累計扣分超過5分（不含5分）的
（五）發(fā)生“吃、拿、卡、要、報”等違法違紀行為的
（六）出現(xiàn)重大責(zé)任事故而被認定應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的
（七）因主觀因素被上級通報批評或被新聞媒體曝光的
（八）其他影響惡劣、不適應(yīng)在機關(guān)工作的情形
（一）部門工作經(jīng)驗得到省、市、縣推廣的，分別加10分、5分、3分
（二）超額完成國家級宣傳報道任務(wù)的，每超一篇加1.5分
（五）出現(xiàn)重大責(zé)任事故或違法違紀行為被有關(guān)部門查處認定的，每件扣5分
（一）得分在90分以上，評定為“合格”等次
（二）得分在80－90分（不含90分）的，評定為“基本合格”等次
（三）80分（不含80分）以下的，評定為“不合格”等次
（五）年終考核的先進單位和先進個人評定由縣局黨組研究決定
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**縣工商行政管理局
二0一0年度局機關(guān)績效考評辦法

第一條 為切實加強縣局機關(guān)管理，進一步嚴肅工作紀律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促使機關(guān)干部職工自覺履行好崗位職責(zé)，努力提高指導(dǎo)、監(jiān)督和服務(wù)效能，確保圓滿完成上級下達的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)結(jié)合我局機關(guān)工作實際，特制定本辦法。
第二條 2010年度局機關(guān)績效考評工作的指導(dǎo)思想是：堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹國家工商總局“四個統(tǒng)一”、“四化建設(shè)”、“四個轉(zhuǎn)變”及“四高目標”，全面落實市工商局和縣委、縣政府的工作部署，緊緊圍繞“抓班子帶隊伍、抓機關(guān)帶基層、抓培訓(xùn)強素質(zhì)、抓監(jiān)管提效能、抓服務(wù)樹形象”這條工作主線，以強化指導(dǎo)、督察為基礎(chǔ)、優(yōu)化服務(wù)為重點、績效考評為手段、群眾滿意為目標，進一步采取有效措施和手段，徹底解決機關(guān)少數(shù)同志工作責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力差、作風(fēng)紀律散漫等問題，促進機關(guān)干部職工自覺發(fā)揮先鋒模范表率作用，著力為基層樹立政治可靠、業(yè)務(wù)精通、廉潔高效、和諧順暢的機關(guān)新形象。
第三條 本辦法適用于局機關(guān)各部門及其在職在崗的干部職工。
第四條 實施績
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略764字，正式會員可完整閱讀）……　
求的，每一項扣0.5分。
第十二條 局機關(guān)各部門必須按照建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的要求，嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約的各項規(guī)定。未按要求執(zhí)行的，每一項扣0.5分／人、次。
第十三條　局機關(guān)有關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)分工依法查辦各類違反工商行政管理法律、法規(guī)的案件，并實行網(wǎng)上辦案，認真錄入案卷資料，做好“案管”系統(tǒng)工作：
（一）未按程序報批實施強制措施、無法定依據(jù)實施強制措施或未按程序報批擅自處理查封、扣留財物的，每一項扣5分；
（二）未實行網(wǎng)上辦案的，每一起扣0.5分，達不到要求的，每一起扣0.2分；
（三）違反辦案程序規(guī)定的，每次扣0.5分；
（四）對辦假案的，每一起扣5分；未及時查處違法行為的，每一起扣1分；
（五）案卷在案件辦結(jié)后一個月內(nèi)未按要求裝訂并移交法規(guī)股歸檔的，每一件扣0.2分。
第十四條　局機關(guān)各部門應(yīng)當(dāng)按質(zhì)、保量、及時完成上級交辦的各項工作任務(wù)，并按規(guī)定及時報送各種匯報材料和報表。未按要求完成工作任務(wù)的，每件扣1分；未及時報送各類材料、報表的，每一次扣0.5分，每缺報一次扣1分。
第十五條 局機關(guān)各部門應(yīng)當(dāng)加強隊伍管理，促使本部門的干部職工模范遵守各項規(guī)章制度和廉潔從政的有關(guān)規(guī)定。有下列情形之一的，按本條規(guī)定標準分別予以扣分：
（一）上班遲到、早退（含班前學(xué)習(xí)早退）、脫崗、串崗聊天、不按規(guī)定著裝的，每一項扣0.5分／人、次；
（二）上班期間從事炒股、玩游戲、打撲克等與工作無關(guān)的娛樂活動，或曠工的，每一項扣2分／人、次；
（三）違反車輛管理制度的，每次扣2分；
（四）在履行注冊登記等行政審批職責(zé)中未執(zhí)行首問負責(zé)制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、預(yù)約服務(wù)制、延時服務(wù)制等服務(wù)制度或執(zhí)行不到位的，每人次扣0.5分；因此遭有效投訴而造成不良影響的，每人次扣3分；為資料不全、手續(xù)不完備的申請人核準登記注冊的，每人次扣0.5分，造成不良后果的，每人次扣5分；
（五）不按程序辦事、檢查、辦案，或利用職權(quán)強制收費、搭車收費、以贊助等名義亂收費，或在履行職責(zé)中不給好處不辦事、給了好處亂辦事，或發(fā)生吃、拿、卡、要、報等不廉潔行為的，每一項扣5分／人、次；
（六）貫徹上級決定出現(xiàn)中梗阻的，每人次扣5分；
（七）違反其他有關(guān)規(guī)章制度或廉潔從政規(guī)定的行為，由縣局局長辦公會確定扣分標準。
第十六條 機關(guān)干部職工有下列情形之一的，報請縣局黨組批準后調(diào)離機關(guān)：
（一）對不服從工作分工或調(diào)派、不按要求完成工作任務(wù)，經(jīng)部門主要負責(zé)人以書面報告形式退回縣局另行安排工作的；
（二）行政不作為、亂作為被遭有效投訴而造成不良影響的；
（三）上班期間從事炒股、玩游戲、打撲克等與工作無關(guān)的娛樂活動，被上級檢查認定的；
（四）因違反規(guī)章制度等個人因素累計扣分超過5分（不含5分）的；
（五）發(fā)生“吃、拿、卡、要、報”等違法違紀行為的；
（六）出現(xiàn)重大責(zé)任事故而被認定應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的；
（七）因主觀因素被上級通報批評或被新聞媒體曝光的；
（八）其他影響惡劣、不適應(yīng)在機關(guān)工作的情形。
對調(diào)離機關(guān)的人員實行待崗學(xué)習(xí)一個月，待崗學(xué)習(xí)期間只發(fā)個人基本工資，不享受津補貼等個人福利待遇；待崗學(xué)習(xí)期滿后由組織重新安排工作崗位，并試用期一個月，試崗期間只發(fā)個人基本工資和津補貼，不享受其他個人福利待遇；試用期滿后，試用單位同意接收的，報請縣局黨組審定后可以正式上崗。不服從安排工作崗位或試用單位不同意接收的，繼續(xù)實行待崗學(xué)習(xí)，期間按最低生活保障發(fā)給生活費，個人年度考核確定“不稱職”等次。
第十七條 局機關(guān)各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)市局對口科室、縣局黨組的工作部署和具體要求，認真落實各項目標任務(wù)，積極承擔(dān)對基層分局業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、協(xié)調(diào)、督察等責(zé)任，確保工作中不缺位、不錯位、不越位，工作到位。因指導(dǎo)、服務(wù)、督察不到位或不及時的，每次扣2分。
第十八條 機關(guān)各部門除履行好本部門的工作職責(zé)外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)縣局安排掛點分局的指導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)、督察工作，并對掛點分局績效考評扣分承擔(dān)30%的連帶責(zé)任。
第十九條 有 ……（未完，全文共4245字，當(dāng)前僅顯示2144字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣工商行政管理局2010年度局機關(guān)績效考評辦法》）