電力企業(yè)對女職工勞動保護的經(jīng)驗交流材料

電力企業(yè)對女職工勞動保護的經(jīng)驗交流材料

　 **女職工勞動保護是電力行業(yè)火電廠勞動保護的重點和難點。就**省**市**電廠**車間而言，女職工占車間職工總數(shù)的2/3，車間突出的特點是勞動強度較大、工作環(huán)境較差（成天與煤、水打交道）、崗位差異大、設(shè)備繁多。如機械設(shè)備中，既有高空作業(yè)的行車、螺旋卸煤機、斗輪機，也有地面作業(yè)的“鐵�！睓C（牽引火車頭的設(shè)備）。輸煤設(shè)備中，既有高空、高溫設(shè)備，也有長至100多米的露天設(shè)備，還有溫氣較重的地下設(shè)備，“海陸空”都齊全。為解決不同性質(zhì)、不同崗位的女職工在勞動過程中的安全和健康，我們采取了以下做法
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女職工勞動保護實施細則》。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，原有的《實施細則》不能全面保護女職工的安全和健康，1998年12月，廠女職工委員會同勞資科、安監(jiān)科、醫(yī)院等有關(guān)部門，深入生產(chǎn)一線，對女職工勞動保護工作做了全面的調(diào)查，認真聽取了廣大女職工的意見和建議，在此基礎(chǔ)上對《實施細則》進行修訂。如運行人員采用6小時工作日制；有害有毒崗位的女職工懷孕后，暫時調(diào)離原工作崗位，另行安排工作；計劃內(nèi)生育的女職工休生育假，工資100%，資金40%，并享受普調(diào)工資和有關(guān)女工勞保待遇。**車間實際操作中，待遇更為優(yōu)惠，運行女職工從懷孕7個月開始至臨產(chǎn)不從事夜班工作，可安排到車間辦公室工作，工資100%，資金按白班人員享受。這些具體規(guī)定，體現(xiàn)了我廠對女職工的關(guān)心和愛護，也使女職工勞動保護工作有章可循、有法可依，女職工勞動保護工作走上良性的法制軌道。

三、采取多種有效措施

　 我廠從80年代起，19年來，始終堅持2年一次的婦科病普查制度，并建立女職工婦科普查檔案。1997年針對女職工乳腺病見增的苗頭，特請**省乳腺防治中心的醫(yī)生對女職工進行乳腺普查，檢查率達96.8%，這對及早發(fā)現(xiàn)疾病、預防疾病，提高女職工的健康水平，發(fā)揮了重要作用，連續(xù)19年來，沒有一例宮頸癌和乳腺癌的發(fā)生。為保護女職工身體健康，我廠建成并投入使用女職工衛(wèi)生沖洗室一個，還配有專人管理。近年來，根據(jù)女職工身體健康的需求，為女職工備配了家用沖洗瓶，這些都深受廣大女職工的稱贊。自1988年開始，我廠還堅持療養(yǎng)制度，每年分期分批安排女職工到空氣清新、氣候宜人的療養(yǎng)院進行療養(yǎng)，每期療養(yǎng)10天。迄今為止，**車間已有128名女職工參加過療養(yǎng)（含退休女職工），占女職工總數(shù)的89.2%。女職工在療養(yǎng)期，療養(yǎng)院對女職工身體狀況進行全面檢查，建立健康或疾病檔案，并對女職工實行健康監(jiān)護和疾病治療。這些措施的實行，從根本上有效地保證了女職工的身體健康。11年來，**車間女職工中沒有一人患職業(yè)。

四、強化勞動防護用品的管理

　 作為勞動過程中安全與健康所必需的防御性、輔助性用品──勞動防護用品的管理，多年來，我們始終堅持“一點都不能差”的原則，嚴把勞保用品質(zhì)量關(guān)。在進貨渠 ……（未完，全文共1892字，當前僅顯示1203字，請閱讀下面提示信息。收藏《電力企業(yè)對女職工勞動保護的經(jīng)驗交流材料》）