市工會對女職工勞動保護(hù)情況調(diào)研報(bào)告

目錄/提綱：……
一、**市女職工勞動保護(hù)工作基本情況
（一）建立健全女工組織，為女職工勞動保護(hù)提供保障
二、加強(qiáng)法律宣傳教育，為女職工勞動保護(hù)奠定基礎(chǔ)
三、建立三個保障機(jī)制，把女職工勞動保護(hù)落到實(shí)處
二是建立健康和生育保障機(jī)制，維護(hù)女職工的特殊利益
三是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，促進(jìn)女職工勞動保護(hù)落實(shí)到位
二、當(dāng)前女職工勞動保護(hù)存在的問題
（一）企業(yè)女職工特殊權(quán)益落實(shí)和保障情況參差不齊
（二）部分企業(yè)缺少必要的勞動保護(hù)設(shè)施
（三）少數(shù)企業(yè)鉆國家法律和政策的空子，只使用“黃金年齡段”的女職工
（四）任意延長勞動時(shí)間，加班加點(diǎn)現(xiàn)象普遍存在
（五）獨(dú)生子女獎勵政策企業(yè)執(zhí)行難
一是用人單位受到利益驅(qū)動
三是女職工素質(zhì)較低，自我_意識不強(qiáng)
三、推進(jìn)女職工勞動保護(hù)工作的對策及建議
（二）整合各方力量，加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，促進(jìn)女職工權(quán)益得到落實(shí)
（三）社會輿論應(yīng)加強(qiáng)對女職工權(quán)益保護(hù)的關(guān)注度
（四）加強(qiáng)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的簽訂和履約情況的檢查
……
市工會對女職工勞動保護(hù)情況調(diào)研報(bào)告

　　**市現(xiàn)有職工45萬人，其中女職工13.8萬人。近年來，我們以試點(diǎn)城市為契機(jī)，堅(jiān)持把推行女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同作為工會維護(hù)女職工勞動保護(hù)的直接抓手，在探索女職工勞動保護(hù)的創(chuàng)新發(fā)展方面作出了積極貢獻(xiàn)，多次受到全總、省總表彰。
一、**市女職工勞動保護(hù)工作基本情況
　　為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點(diǎn)造成的困難，保護(hù)其身心健康，調(diào)動其工作積極性，促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展。**市委、市政府把女職工勞動保護(hù)工作納入重要議事日程，與黨建工作、經(jīng)濟(jì)工作一道部署、一道檢查。初步形成了“黨委重視、政府督導(dǎo)、部門配合、企業(yè)行動、社會關(guān)注”的女職工勞動保護(hù)工作格局。
　�。ㄒ唬┙⒔∪そM織，為女職工勞動保護(hù)提供保障。為解決女職工勞動保護(hù)有人抓、抓實(shí)效的問題，我們堅(jiān)持工會女職工組織與工會組織同步組建的原則，強(qiáng)力推進(jìn)工會女職工組織的組建和女會員發(fā)展工作。2008年，我們以“黨建帶工建、工建促黨建”為契機(jī)，在12家非公企業(yè)相繼開展了女工委主任“直選雙聘”試
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略738字，正式會員可完整閱讀）……　
）區(qū)也較好完成了專項(xiàng)合同簽署任務(wù)，簽訂率達(dá)到集體合同的100%。截止2009年9月底，我市已簽訂企業(yè)和區(qū)域、行業(yè)女職工專項(xiàng)集體合同2300余份，涵蓋女職工12萬人，從機(jī)制和制度上編織了女職工“_網(wǎng)”。二是建立健康和生育保障機(jī)制，維護(hù)女職工的特殊利益。堅(jiān)持每1-2年對全市女職工進(jìn)行婦科病普查預(yù)防與治療工作，實(shí)現(xiàn)了女職工身體素質(zhì)年年有提高、女職工發(fā)病率年年有下降的目標(biāo)。同時(shí)，舉辦了各種類型的女職工保健知識講座130余場，請知名專家來授課，提高了女職工的自我保健意識，深受廣大女職工歡迎。深入貫徹實(shí)施《中國工會預(yù)防艾滋病戰(zhàn)略規(guī)劃》和中國職工紅絲帶健康行動、職工拒絕毒品“零計(jì)劃”，舉辦了“遠(yuǎn)離毒品、預(yù)防艾滋病”電視教育培訓(xùn)800場次，培訓(xùn)骨干2600余人，覆蓋女職工5000余名，提高了廣大女職工干部及女職工的責(zé)任感和健康意識。三是建立監(jiān)督檢查機(jī)制，促進(jìn)女職工勞動保護(hù)落實(shí)到位。堅(jiān)持開展女職工勞動保護(hù)達(dá)標(biāo)活動，成立相應(yīng)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)，并根據(jù)實(shí)際情況制定活動方案，層層組織實(shí)施。強(qiáng)化行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，堅(jiān)持1-2年開展一次由市總工會、市勞動保障及相關(guān)部門聯(lián)合組織的女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，建立女職工勞動保護(hù)的長效機(jī)制。今年6月，市政協(xié)組織了30多名政協(xié)委員、女工委員對市金鼎紡織集團(tuán)、香亭公司、太和醫(yī)院、供電公司等四家單位的女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行了考察，又聯(lián)合總工會、勞動和社會保障局對五縣一市四區(qū)、市直各產(chǎn)業(yè)行業(yè)、市直各企事業(yè)共75家單位的女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，涉及女職工10萬人，極大地調(diào)動好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大女職工的積極性和主動性，也向廣大用人單位發(fā)出了強(qiáng)烈信號，平衡了勞資雙方的權(quán)益，在很大程度上增進(jìn)了勞資關(guān)系的和諧，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會又快又好發(fā)展。

　　4、改善勞資雙方關(guān)系，為女職工勞動保護(hù)營造環(huán)境�！按龠M(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”已成為當(dāng)前企業(yè)工會工作的原則，各級工會通過開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，著力改善勞資雙方關(guān)系。廣大職工積極參與各種增收節(jié)支勞動競賽，干事創(chuàng)業(yè)熱情高漲，群眾性建功立業(yè)活動蓬勃開展。老板開始注意改善企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境，采取“以人為本”的方法改善對職工的管理，關(guān)心職工生活，女職工的“四期”保護(hù)、勞動禁忌得到很好落實(shí)。企業(yè)這些“人性化”的管理和一定程度的感情投資，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，拉近了企業(yè)主和職工的關(guān)系，營造了輕松和諧的企業(yè)氛圍。比如，市金鼎紡織公司重視女職工權(quán)益保護(hù)， 余名女職工“滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)”，她們積極投身建功立業(yè)和素質(zhì)提升工程，崗位練兵，技術(shù)比武，涌現(xiàn)出272名先進(jìn)模范、技術(shù)能手，產(chǎn)值利稅年創(chuàng)新高。亨運(yùn)集團(tuán)公司通過簽訂專項(xiàng)集體合同，做到企業(yè)整體利益和女職工權(quán)益的“雙維護(hù)”，2006年被**省勞動保障廳、省總工會、省企業(yè)協(xié)會聯(lián)合命名為首批“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。

二、當(dāng)前女職工勞動保護(hù)存在的問題
　　在肯定我市女職工勞動保護(hù)方面取得成績的同時(shí)，也必須清醒地看到存在一些不容忽視的問題，有待于在今后的工作中逐步改進(jìn)和解決。
　　（一）企業(yè)女職工特殊權(quán)益落實(shí)和保障情況參差不齊。總體情況是國有企業(yè)比非公企業(yè)情況好，女職工人數(shù)多的企業(yè)情況比女職工人數(shù)少的企業(yè)好，大企業(yè)比小企業(yè)的落實(shí)情況好，有女工組織的比沒女工組織的落實(shí)好。
　　（二）部分企業(yè)缺少必要的勞動保護(hù)設(shè)施。很多企業(yè)沒有建立必要的女職工勞動保護(hù)設(shè)施，也有的企業(yè)將原有的設(shè)施撤銷或改作他用。2007年，我們曾在城區(qū)22家非公企業(yè)進(jìn)行過一次女職工勞動保護(hù)狀況檢查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)只有1家紡織廠設(shè)有女職工澡堂、沖洗室、幼兒園，有三家設(shè)有孕婦休息室、哺乳室，其他企業(yè)根本就沒有這方面的設(shè)施。
　�。ㄈ┥贁�(shù)企業(yè)鉆國家法律和政策的空子，只使用“黃金年齡段”的女職工。有些企業(yè)尤其是餐飲服務(wù)行業(yè)，主要使用30歲以下女職工。這些女職工一旦懷孕，要么遭辭退，要么受種種 ……（未完，全文共4102字，當(dāng)前僅顯示2072字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工會對女職工勞動保護(hù)情況調(diào)研報(bào)告》）