做好人才工作　推動產(chǎn)業(yè)升級

目錄/提綱：……
一、突出黨管人才，破解人才難題
一是政策扶持
二是公信扶持
三是培訓(xùn)扶持
四是體系建設(shè)扶持
二、突出熔爐功能，加強(qiáng)人才培養(yǎng)
一是經(jīng)常化的進(jìn)行技術(shù)人才培養(yǎng)
二是現(xiàn)場式的進(jìn)行技能人才培養(yǎng)
三是聯(lián)動型的進(jìn)行管理人才培養(yǎng)
四是前瞻性的進(jìn)行高端人才培養(yǎng)
三、突出磁場效應(yīng)，加強(qiáng)人才引進(jìn)
一是優(yōu)厚待遇聘人才
二是個(gè)人魅力攬人才
三是改善環(huán)境聚人才
四是搭建平臺引人才
……
做好人才工作　推動產(chǎn)業(yè)升級

　　羊絨做為**市特色支柱產(chǎn)業(yè)，**市委、市政府與企業(yè)對特色產(chǎn)業(yè)人才的管理、培養(yǎng)、引進(jìn)工作通力合作、攻堅(jiān)克難，各司其職，呈現(xiàn)出產(chǎn)業(yè)急劇膨脹、人才迅速聚集、技術(shù)持續(xù)創(chuàng)新的良好局面。**市已先后被國家有關(guān)部門授予“中國精品羊絨產(chǎn)業(yè)名城”、“國家火炬計(jì)劃**羊絨產(chǎn)業(yè)基地”、“中國產(chǎn)業(yè)集群品牌50強(qiáng)”、“中國（**）國際精品羊絨之都”、“全國百佳科學(xué)發(fā)展示范園區(qū)”、“加工貿(mào)易梯度轉(zhuǎn)移重點(diǎn)承接地”,列入中國紡織產(chǎn)業(yè)集群試點(diǎn)地區(qū)。2010年上半年園區(qū)羊絨產(chǎn)值達(dá)25.3億元，出口創(chuàng)匯近2億美元，解決就業(yè)7000余人。

　　一、突出黨管人才，破解人才難題。按照“政
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織科學(xué)研究院、天津工業(yè)大學(xué)、西安工程大學(xué)等科研場所，圍繞科技成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)、資源共享和信息交流等方面進(jìn)行磋商，把企業(yè)做不了、做不好、不愿做的事由政府做好做實(shí)，開展羊絨產(chǎn)業(yè)產(chǎn)學(xué)研對接活動。

　　二、突出熔爐功能，加強(qiáng)人才培養(yǎng)。以人才領(lǐng)先實(shí)現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先，變?nèi)瞬艃?yōu)勢為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，為企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展提供強(qiáng)大的人才保證和智力支撐。一是經(jīng)�；倪M(jìn)行技術(shù)人才培養(yǎng)。與西安紡織學(xué)院、新疆天山紡織學(xué)院、山東膠南制造廠、青島機(jī)械制造廠等聯(lián)姻，建立專業(yè)技術(shù)人才對口繼續(xù)教育培訓(xùn)基地，提高專業(yè)技術(shù)人才理論水平。二是現(xiàn)場式的進(jìn)行技能人才培養(yǎng)。實(shí)行“聘請高管、專家授課－－現(xiàn)場實(shí)踐煅煉——互動成長提高――激勵獎評”的培養(yǎng)模式，結(jié)合職業(yè)學(xué)校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高、職業(yè)技能競賽等方式，開展拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動，培育了羊絨企業(yè)的機(jī)修、紡紗等技術(shù)骨干和優(yōu)秀一線人才，造就了一批技能領(lǐng)頭人。三是聯(lián)動型的進(jìn)行管理人才培養(yǎng)。通過舉辦培訓(xùn)班、參加“企業(yè)家論壇”講座、承辦學(xué)術(shù)研討活動、關(guān)聯(lián)企業(yè)掛職、擔(dān)任外聘管理專家助理等形式，在羊絨企業(yè)中成長起了一批掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念和綜合管理技能的高級職業(yè)經(jīng)理人，培養(yǎng)了一批在人力資源、市場營銷、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等方面擁有實(shí)際管理操作技能的初、中級管理人才。四是前瞻性的進(jìn)行高端人才培養(yǎng)。啟動 “緊缺人才培養(yǎng)計(jì)劃”，中銀絨業(yè)公司成功收購英國鄧肯紗廠后，建立國外高端技術(shù)人才培養(yǎng)基地，選送中青年學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人赴國外進(jìn)行中短期進(jìn)修，技術(shù)人才參與國際科技合作與交流，緊跟國際科技發(fā)展前沿，培養(yǎng)造就了一批優(yōu)秀中青年高級人才。依托各類技術(shù)開發(fā)中心、科研單位、專家產(chǎn)業(yè)基地以及重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)課題，加強(qiáng)精通羊絨的專家后備人選的培養(yǎng)。

　　三、突出磁場效應(yīng)，加強(qiáng)人才引進(jìn)。用足用好用活扶持政策，改變引才思路和方式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才集聚功能，積極推進(jìn)人才柔性引進(jìn)。一是優(yōu)厚待遇聘人才。各企業(yè)每年根據(jù)自身發(fā)展人才需求，加大對引進(jìn)人才的投資力度。盛源公司從北京M公司聘請的高級工程師姚憲民、中銀公司從內(nèi)蒙鹿王公司聘請的高級工程師梁海英等14人，采取付高薪、給住房、配轎車、開小灶等方式，全力為引進(jìn)的人才提供優(yōu)厚生活待遇，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源。二是個(gè)人魅力攬人才。企業(yè)家愛才之心、惜才之情、識才之智、容才之道、用才之藝，吸引了中銀集團(tuán)公司總經(jīng)理劉文藝、項(xiàng)目部主任席明九、嘉源集團(tuán)公 ……（未完，全文共2084字，當(dāng)前僅顯示1325字，請閱讀下面提示信息。收藏《做好人才工作　推動產(chǎn)業(yè)升級》）