企業(yè)職工之家創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)組織建設(shè)，實(shí)施源頭參與
二、以職代會為核心，落實(shí)職工民主管理權(quán)益
三、以集體合同平等協(xié)商為基礎(chǔ)，建立職工權(quán)益保障體系
四、廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)和技能競賽，提高職工職業(yè)競爭力
五、落實(shí)勞動安全保障措施，保證職工勞動安全和職業(yè)健康
六、職工文化生活豐富多彩
七、積極推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作
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企業(yè)職工之家創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

努力把工會建設(shè)成為作用明顯、群眾信賴的職工之家

為全面貫徹全總《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》和**市總工會《關(guān)于開展星級職工之家建設(shè)活動的意見（試行）》，加強(qiáng)工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織作用，**集團(tuán)有限公司工會根據(jù)企業(yè)實(shí)際，建立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定工作計(jì)劃，全面開展職工之家建設(shè)工作，通過幾年來的努力，取得了明顯成效。相繼獲得了**市五星級職工之家、安徽省模范職工之家、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)、全國模范職工之家等多項(xiàng)重大榮譽(yù)。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，實(shí)施源頭參與。

在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)工會已經(jīng)先后完成了兩次換屆，工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會組織健全，集團(tuán)公司及各二級單位全部成立了工會組織，新入職職工由所在單位工會在其入職第一個(gè)月內(nèi)發(fā)展入會，職工入會率達(dá)100%。集團(tuán)工會下設(shè)13個(gè)工會分會，123個(gè)工會小組
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門限時(shí)辦理，辦理結(jié)果向下一次職代會報(bào)告。2007、2008、2009年共辦理職工代表提案40項(xiàng)，采納22項(xiàng)。

建立了職工代表視察制度和職工代表參與重大招標(biāo)開標(biāo)制度。2006年起，每年由工會組織部分職工代表對企業(yè)重大工作或職工廣泛關(guān)注的事項(xiàng)進(jìn)行視察。4年來集團(tuán)工會先后組織職工代表對在建的生活小區(qū)工程、大型超市燃?xì)庵醒肟照{(diào)及工業(yè)天然氣設(shè)施、**市天然氣應(yīng)急氣源建設(shè)工程、集團(tuán)公司綜合服務(wù)樓工程進(jìn)行視察。通過視察活動對職代會確定的重大任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行了監(jiān)督。同時(shí)，集團(tuán)公司大宗原材料、基建工程評標(biāo)時(shí)，邀請職工代表參加，2006年以來職工代表參加重大設(shè)備材料評標(biāo)達(dá)23次。

三、以集體合同平等協(xié)商為基礎(chǔ)，建立職工權(quán)益保障體系。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》的要求，集團(tuán)行政與工會堅(jiān)持每三年進(jìn)行集體合同平等協(xié)商和續(xù)簽工作。2006年12月上一期集體合同到期前，行政與工會安排專人就合同續(xù)簽進(jìn)行了平等協(xié)商和合同修訂，并將集體合同修訂稿下發(fā)各單位公示，各單位職工意見上報(bào)后工會與行政再次進(jìn)行研究和修改，經(jīng)2007年1月18日集團(tuán)公司三屆十一次職工代表大會審議通過后，由集團(tuán)董事長和工會主席在職代會上簽訂了新一期集體合同，并按程序上報(bào)市勞動部門審查通過，報(bào)市總工會備案。

做好女職工特殊保護(hù)工作，根據(jù)市總要求，擬定了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，經(jīng)2008年1月18日集團(tuán)公司三屆十五次職工代會審議通過后，由董事長和工會主席在職代會上簽訂了合同，并報(bào)市勞動主管部門審查通過，報(bào)市總備案。

切實(shí)抓好集體合同的落實(shí)。集團(tuán)公司實(shí)行了全員勞動合同制度，企業(yè)與職工按規(guī)定簽訂勞動合同�！秳趧雍贤ā奉C布后，集團(tuán)工會和行政有關(guān)部門聯(lián)合對各二級單位勞動用工情況進(jìn)行了一次全面檢查，對存在的不足之處限期整改。根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定了相適應(yīng)的工資類型，每年一次根據(jù)經(jīng)營情況定期為職工上調(diào)工資，職工加班嚴(yán)格審批手續(xù)并按國家規(guī)定支付加班工資。為全體職工繳納工傷、生育、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金“五險(xiǎn)一金”，每年根據(jù)國家政策調(diào)整一次“五險(xiǎn)”繳費(fèi)基數(shù)，根據(jù)政策適時(shí)調(diào)整住房公積金繳費(fèi)比例，使職工收入與企業(yè)效益同步增長。

四、廣泛開展職業(yè)培訓(xùn)和技能競賽，提高職工職業(yè)競爭力。

集團(tuán)行政和工會始終把開展職業(yè)培訓(xùn)、技能競賽作為提高職工技能的重要措施，在全公司范圍內(nèi)持續(xù)開展。集團(tuán)公司每年職工培訓(xùn)工作納入集團(tuán)工作計(jì)劃并給予經(jīng)費(fèi)保證，人力資源處有計(jì)劃、分層次對各類人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。成立了由工會牽頭、人力資源處、共青團(tuán)參加的職業(yè)技能競賽組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，每年組織開展不少于四個(gè)項(xiàng)目的競賽。在職業(yè)技能競賽活動過程中，我們堅(jiān)持理論與實(shí)際相結(jié)合，每項(xiàng)競賽事先進(jìn)行理論考試。在競賽中委托市級以上職業(yè)技能鑒定部門或邀請相關(guān)工種的專家擔(dān)任培訓(xùn)和裁判工作，使競賽的公正性和權(quán)威性得到保證。引入激勵(lì)機(jī)制，把競賽成績與職工利益緊密掛鉤，在競賽中取得名次的職工，除了發(fā)給一次性獎(jiǎng)金外，同時(shí)增加崗位工資；符合條件的獲獎(jiǎng)職工向市勞動主管部門申報(bào)技師或高級工。

2005年以來，集團(tuán)公司先后組織15個(gè)工種17次職業(yè)技能競賽，參賽職工達(dá) 270人；先后承辦了燃?xì)獍惭b工、調(diào)壓工、配煤工、供氣營銷員、燃?xì)獗砭哐b修工、焦?fàn)t工6項(xiàng)**市一類競賽。截至2008年，已有15名職工獲得技師證書，111名職工獲得高級工崗位等級證書，有 44名職工榮獲**市技術(shù)能手稱號，有1名職工榮獲安徽省技術(shù)能 ……（未完，全文共3640字，當(dāng)前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)職工之家創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)交流材料》）