2010～2012年縣水利人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃

目錄/提綱：……
一、目前現(xiàn)狀
二、指導(dǎo)思想
三、總體目標(biāo)
四、具體目標(biāo)
五、工作措施
一是不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)
二是努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平
三是堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，重視對(duì)優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)
四是注重工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，不斷完善干部選拔任用的各項(xiàng)制度
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2010～2012年縣水利人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃

為加快高素質(zhì)水利人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，適應(yīng)新時(shí)期水利事業(yè)改革與發(fā)展需要，實(shí)現(xiàn)水利與水利隊(duì)伍建設(shè)的同步發(fā)展，根據(jù)我縣水利工作實(shí)際，現(xiàn)制定**縣水利人才隊(duì)伍建設(shè)三年規(guī)劃。
一、目前現(xiàn)狀
全縣現(xiàn)有在職水利職工517人，其中：中專及以上學(xué)歷人員97人占19%；本科及以上學(xué)歷人員11人占2%；專業(yè)科技人員115人，具有中級(jí)職稱技術(shù)人員25人，占專業(yè)科技人員隊(duì)伍總量22%;技術(shù)工人178人，具有高級(jí)技術(shù)工人106人，占技術(shù)工人總量的59.5%，均處于較低水平。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展對(duì)于水利
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量：學(xué)歷方面：具有中專及以上學(xué)歷職工人數(shù)占職工總數(shù)的比例整體達(dá)到60%，比目前提高41個(gè)百分點(diǎn)；具有本科及以上學(xué)歷人員占比達(dá)到30%，比目前提高28個(gè)百分點(diǎn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)：具有中級(jí)職稱技術(shù)人數(shù)達(dá)到專業(yè)科技術(shù)人員總數(shù)的40%，比目前提高18個(gè)百分點(diǎn)。技能型人才：工人隊(duì)伍中，高級(jí)工達(dá)到技術(shù)工人總量的70%，比目前提高17個(gè)百分點(diǎn)。
2．人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：專業(yè)科技人員職稱結(jié)構(gòu)比例中級(jí)∶初級(jí)∶員級(jí)逐步接近40∶40∶20，結(jié)構(gòu)趨于合理；通過優(yōu)化配置，人才資源在各水管單位、各專業(yè)崗位的配備趨于合理。初步形成涵蓋水利主要業(yè)務(wù)的人才隊(duì)伍方陣。
3．培養(yǎng)一批涵蓋水利各主要工種的高素質(zhì)技能型人才。到2012年，完成培訓(xùn)技術(shù)工人400人次。全面推行各工種技術(shù)工人職業(yè)資格持證上崗制度，工人持證上崗率達(dá)到100%。爭(zhēng)取高技能人才覆蓋閘門運(yùn)行、泵站運(yùn)行、水電站機(jī)電、水土保持等主要技術(shù)工種。
五、工作措施
分類管理、整體推進(jìn)，重點(diǎn)抓好“三支隊(duì)伍”建設(shè)
1．領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)事關(guān)水利改革發(fā)展的大局，事關(guān)廣大人民群眾的根本利益，務(wù)必從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度抓好領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。一是不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)。堅(jiān)持各水管單位中心組學(xué)習(xí)制度，有計(jì)劃地安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加各類政治理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念和政治敏銳性，提高領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用政治理論解決實(shí)際問題的能力。二是努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，把管理能力、科學(xué)決策能力、開拓創(chuàng)新能力作為水利部門領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的核心框架。不斷充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的水利專業(yè)知識(shí)。定期舉辦水管單位負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，增強(qiáng)水利領(lǐng)導(dǎo)干部與時(shí)俱進(jìn)、把握水利發(fā)展方向的能力。三是堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，重視對(duì)優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。積極選拔培養(yǎng)政治可靠、業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、實(shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)，熱愛水利事業(yè)的干部充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。四是注重工作實(shí)績(jī)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)，不斷完善干部選拔任用的各項(xiàng)制度。把好領(lǐng)導(dǎo)干部的晉升關(guān)、任職關(guān)和退出關(guān)；建立以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容的干部考核評(píng)價(jià)體系和行之有效的領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法；建立、完善 ……（未完，全文共1870字，當(dāng)前僅顯示1189字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2010～2012年縣水利人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃》）