某市加強年輕干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一是制訂切實可行的年輕干部培訓(xùn)計劃
二是加強黨性鍛煉
三是選派年輕干部到上級黨校院校培訓(xùn)
一是堅持在基層一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部
二是堅持在艱苦地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部
三是堅持在關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部
一是創(chuàng)新機制
二是創(chuàng)新方式
三是大力加強后備隊伍建設(shè)
……
某市加強年輕干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料

　 黨的十七屆四中全會指出，源源不斷培養(yǎng)大批優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系黨和國家事業(yè)的根本大計。近年來，**市委高度重視年輕干部隊伍建設(shè)，加大了優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，堅持在培養(yǎng)上下功夫，在管理上強措施，在使用上求突破，在創(chuàng)新機制上做文章，切實把年輕干部教育好、培養(yǎng)好、使用好，促使一大批優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。目前，**市共有35歲以下的科級干部144名。
強化培訓(xùn)，教育好年輕干部
　 為讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，**市委首先從強化培訓(xùn)著手，教育好年輕干部，提升年輕干部綜合素質(zhì)和能力。
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干。一是堅持在基層一線培養(yǎng)鍛煉年輕干部。采取下派干部下基層駐農(nóng)村、掛職鍛煉等方式，有計劃地選派年輕干部到鎮(zhèn)、村掛職，使年輕干部在基層摸爬滾打的實踐中增長才干。二是堅持在艱苦地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部。市委根據(jù)工作需要，有重點有目的地選派優(yōu)秀年輕干部，參加市中心工作、重大項目和一些階段性重點工作。如在楊梅產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園區(qū)、迎賓大道等一些重大項建設(shè)中，選派大批年輕干部參與建設(shè)，促使他們在完成重大任務(wù)、應(yīng)對重大事件中增強黨性、改進作風(fēng)、磨練意志、增長才干。三是堅持在關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部。堅持有意識地安排年輕干部到艱、難、險、重的崗位上工作，豐富閱歷、多崗鍛煉才干，促使他們提高做好群眾工作、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、處理矛盾糾紛的能力。
不拘一格 使用好年輕干部
　 使用是培養(yǎng)年輕干部最好途徑。**市堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標準，在民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則基礎(chǔ)上，不拘一格降人才，大膽使用年輕干部，讓優(yōu)秀年輕干部在使用中脫穎而出。一是創(chuàng)新機制。**市注重從創(chuàng)新選拔機制著手，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出掃清制度障礙。先后制定出臺了《關(guān)于進一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的意見》、《**市領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整交流工作暫行規(guī)定》等文件，把年輕干部培養(yǎng)性交流作為重要內(nèi)容，同時，明確規(guī)定各級班子必須配備有1名35歲以下干部，明確科級領(lǐng)導(dǎo)干部的改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)年齡界限，疏通年輕干部脫穎而出的渠道，為年輕干部的健康成長創(chuàng)造有利條件。二是創(chuàng)新方式。健全競爭上崗、公開選拔、公推公選等競爭性選拔年輕干部機制，為年輕干部脫穎而出創(chuàng)造公平競爭環(huán)境。在調(diào)整補充各級領(lǐng)導(dǎo)班子時，同等條件下優(yōu)先考慮年輕干部。積極推進輪崗交流，從基層一線選拔優(yōu)秀年輕干部到黨政機關(guān)任職，從機關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部進入基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子。通過輪崗交流，使許多年輕干部得到更多的鍛煉機會，逐漸成熟成長起來。如張梅同志是一名年輕女干部，素質(zhì)好，學(xué)歷高，能力強，由人大機關(guān)交流到官橋鎮(zhèn)任鎮(zhèn)長后，因其工作表現(xiàn)出色，前不久被茂名市委提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。同時，今年4月通過公推公選的方式選拔5名鎮(zhèn)長，也取得了較好的社會效應(yīng)和實際效果。三是大力加強后備隊伍建設(shè)。堅持實行動態(tài)管理 ……（未完，全文共1838字，當前僅顯示1168字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市加強年輕干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗交流材料》）