設(shè)計院新進人員管理辦法

目錄/提綱：……
一要素
一、單位人員現(xiàn)狀與問題
（一）單位基本情況
（二）人員結(jié)構(gòu)分析
3、從注冊人員看，全院現(xiàn)有各類注冊人員10人
4、從取得職稱看，取得職稱人數(shù)的21人，占職工總數(shù)的65.63﹪
（三）存在的突出問題
1、總?cè)藬?shù)與注冊人員不足，制約著單位資質(zhì)的審核與通過
2、專業(yè)配置不合理，人員技術(shù)素質(zhì)不高，制約著業(yè)務工作開展與單位發(fā)展
二、新進人員招聘的指導思想、原則與目標
（一）指導思想
（二）原則
（三）目標
三、新進人員招聘計劃
備注四、受聘人員必須具備的基本條件
2、全日制大學本科及以上學歷，具有學士及以上學位
3、通過我院的筆試和面試且成績優(yōu)秀
4、應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度崗位的，必須持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書
5、經(jīng)我院體檢合格
五、新進人員招聘的方法與程序
（一）招聘方法
（二）招聘程序
1、單位編制年度人才引進計劃，并報請**分管**長和人事處審批
六、新進人員的管理
（一）實行試用期制度與合同管理
（二）新進人員的待遇
1、工資待遇
2、福利待遇
3、新進人員按照國家有關(guān)規(guī)定享有接受培訓和繼續(xù)教育的權(quán)利和義務
（三）新進人員的考核
（四）新進人員的續(xù)聘、解聘
……
***設(shè)計院新進人員管理辦法

***設(shè)計院

我院作為為全省農(nóng)業(yè)建設(shè)項目提供技術(shù)支撐和智力服務的單位，人力資源是第一資源。因此，人力資源是關(guān)系到單位生存與發(fā)展的第一要素。為加強我單位人員管理，更好地服務全省農(nóng)業(yè)建設(shè)項目和農(nóng)業(yè)發(fā)展，確實把單位新進人員選擇好、管理好、使用好，真正把好進人關(guān)，我們本著新人新辦法，老人老辦法的原則，根據(jù)國家對具有相應資質(zhì)設(shè)計咨詢行業(yè)技術(shù)人員、注冊師的人數(shù)要求，依據(jù)《**省事業(yè)單位實行人員聘用制暫行辦法》、《**省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，結(jié)合單位實際制定本辦法。

一、單位人員現(xiàn)狀與問題
（一）單位基本情況
我單位成立于**年，資質(zhì)等級為農(nóng)業(yè)工程咨詢與農(nóng)業(yè)工程設(shè)計雙*級，民用建筑設(shè)計*級，**省科技咨詢*級資質(zhì)，ISO9000認證單位。建院以來，堅持以服務農(nóng)業(yè)項目咨詢與設(shè)計為中心，先后完成各類農(nóng)業(yè)建設(shè)項目的咨詢與設(shè)計任務千
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略618字，正式會員可完整閱讀）……　
按**行業(yè)*級咨詢資質(zhì)單位技術(shù)人員不少于**人，具有高級專業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟職稱的人員不少于**人，注冊人員不少于*人的要求。我單位咨詢總?cè)藬?shù)缺**人，其中高級職稱缺*人，注冊人員缺4人。
按**行業(yè)設(shè)計資質(zhì)**個以上技術(shù)人員，其中注冊農(nóng)業(yè)工程師**人，工程類注冊專業(yè)**人的要求，從總?cè)藬?shù)看尚缺**名。從目前注冊師要求看缺*人，其中一級建筑師缺*人，造價師*人，公用設(shè)備師**。從目前從事的專業(yè)崗位看缺*人。
近年來，我們雖然采用外聘形式解決了一部分，但還是不能滿足資質(zhì)審核的要求，給單位的資質(zhì)換證工作帶來很大困難，也多次受到行業(yè)主管部門的警告,工程*級資質(zhì)面臨著被取消的危機。
2.專業(yè)配置不合理，人員技術(shù)素質(zhì)不高，制約著業(yè)務工作開展與單位發(fā)展。
設(shè)計院是依靠人才提供農(nóng)業(yè)技術(shù)支撐和智力服務的單位，需要較強的專業(yè)知識和工作能力。目前單位高學歷人員少，連一名研究生學歷的都沒有，缺少高精尖人才。全院現(xiàn)有大學本科學歷人員**人，占在編人數(shù)的60%。且專業(yè)配置不合理，非專業(yè)人員多，有的崗位人員較多，有的崗位缺少人員，有的崗位至今沒有一個具備條件要求的人員。全院目前具有相關(guān)工程設(shè)計專業(yè)的只有**人，占在編人數(shù)的40.62%。
目前單位在建筑、公用設(shè)備、土地利用規(guī)劃、農(nóng)田水利、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境工程等主導專業(yè)尚欠缺專業(yè)技術(shù)人員。由于農(nóng)業(yè)行業(yè)的特點，目前專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)還不高，缺乏競爭力，也制約著單位業(yè)務工作開展。

二、新進人員招聘的指導思想、原則與目標
（一）指導思想
堅持以人為本的原則，立足于單位崗位需求、工作需要，致力于緊缺稀有人才的引進，同時豐富其他各類專業(yè)技術(shù)人力資源，促進人才資本自身的增值增效，適應單位生存與發(fā)展需要。
（二）原則
高精尖優(yōu)秀人才優(yōu)先，具有國家注冊資格優(yōu)先，適合緊缺專業(yè)優(yōu)先。
（三）目標
專業(yè)人員配置合理，主導專業(yè)無空缺，人員技術(shù)素質(zhì)高，個人能力強，人適其才，人盡其才，雙向選擇、共同發(fā)展。建立科學的用人機制，發(fā)揮人才資源的積極性和能動性，提高工作效能，實現(xiàn)單位又好又快發(fā)展。
三、新進人員招聘計劃
2009-2011年，我院結(jié)合單位自身發(fā)展和職稱晉升情況，計劃引進專業(yè)技術(shù)人才12名，專業(yè)技術(shù)崗位及人數(shù)詳見下表。

**省農(nóng)**設(shè)計院2009-2011年專業(yè)技術(shù)人員招聘計劃表

招聘專業(yè) 人數(shù) 人員條件 受聘崗位
土地利用規(guī)劃 1


有國家注冊師資格證的優(yōu)先

本科及以上學歷通過筆試和面試
土地利用規(guī)劃咨詢與設(shè)計
農(nóng)田水利 1 農(nóng)田水利咨詢與設(shè)計
水土保持 1 水土保持咨詢與設(shè)計
生化生藥工程 1 生化生藥工程咨詢與設(shè)計
規(guī) 劃 1 規(guī)劃咨詢
環(huán)境工程 1 農(nóng)業(yè)廢棄物、環(huán)境咨詢與設(shè)計
項目評估 1 農(nóng)業(yè)工程經(jīng)濟評價
建筑工程 1 建筑工程設(shè)計、方案設(shè)計
給 排 水 1 給排水工程設(shè)計
暖通工程 1 暖通工程設(shè)計
電氣工程 1 電氣工程設(shè)計
工程造價 1 工程概預算
備注


四、受聘人員必須具備的基本條件
1.所學專業(yè)符合我院工作需要、品學兼優(yōu)，具有履行本崗位職責的文化程度、專業(yè)知識、工作能力；。
2.全日制大學本科及以上學歷，具有學士及以上學位 ……（未完，全文共3434字，當前僅顯示1734字，請閱讀下面提示信息。收藏《設(shè)計院新進人員管理辦法》）