縣干部人事制度改革及選調(diào)生工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、關(guān)于干部人事制度改革工作情況
一是民主測評關(guān)
二是考察復(fù)核關(guān)
三是確認等次關(guān)
二、近三年中央、省、市有關(guān)干部人事制度改革文件的貫徹落實情況
一是構(gòu)建政績量化體系
二是構(gòu)建群眾評議體系
三是構(gòu)建反測評體系
一是建立競爭淘汰機制
二是建立考察審計機制
三是建立行為約束機制
三、關(guān)于選調(diào)生工作情況
一是注重在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中提高政策理論水平
二是注重在艱苦的環(huán)境增長知識才干
三是注重在上派學(xué)習(xí)中豐富機關(guān)工作經(jīng)驗
四是注重在急難重險的工作中培養(yǎng)應(yīng)變決策能力
一是年度考察考核與建立政績檔案相結(jié)合
二是跟蹤監(jiān)督與經(jīng)常談心走訪相結(jié)合
三是領(lǐng)導(dǎo)重點培養(yǎng)與大力提拔啟用相結(jié)合
……
縣干部人事制度改革及選調(diào)生工作匯報材料

創(chuàng)新選拔機制 嚴格評價體系
努力為優(yōu)秀人才施展才華提供機會與平臺

根據(jù)市委組織部的安排，去年五月以來，我們積極推行干部人事制度改革，大膽試點，勇于探索，在全縣推行了領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度，通過邊實踐邊探索，逐步形成了一套比較規(guī)范的做法。今年，我們按照市委組織部的要求，將在全縣提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中進行公推公選試點，目前，改革試點工作正在平穩(wěn)有序推進。下面，從三個方面匯報我縣的干部人事制度改革試點工作和選調(diào)生工作。

一、 關(guān)于干部人事制度改革工作情況

1、領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度試點工作情況。去年，我們在市委組織部的直接指導(dǎo)下，對所有提拔擔(dān)任委任制的領(lǐng)導(dǎo)干部實行了一年試用期，專門下發(fā)了《關(guān)于推行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度的實施意見》（南組發(fā)［2005］9號）。去年提拔的92名委任制干部全部實行試用期，從五月份開始，他們的試用期也已陸續(xù)到期，我們將重新進行考察任命或辦理調(diào)動手續(xù)。為了切實保證干部試用期制度取得實效，防止流于形式
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出是否正式任用的意見。三是確認等次關(guān)。我們將試用干部分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次來評定，并細化了四個等次的評定內(nèi)容，通過考察試用干部在試用期間的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作政績等，結(jié)合民主測評的結(jié)果，來評定試用干部符合哪種等次，是否勝任現(xiàn)職，再正式下文任免。

（3）綜合運用考察結(jié)果，合理決定干部的任免去留。鑒于目前我縣試用期制干部普遍沒有到期，我們將根據(jù)綜合考核的結(jié)果，慎重決定試用干部的去留，對評定為稱職以上等次的正式任用，對考察評定為基本稱職及以下的延長試用期半年，延長試用期滿后經(jīng)考察評定為稱職的可以正式任用，對仍被評為基本稱職或不稱職的，免去試任職務(wù)，另行安排工作。同時，我們還將注意考核結(jié)果及時向干部本人反饋，以幫助其健康成長。

2、領(lǐng)導(dǎo)干部公推公選試點工作的開展情況。根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，今年，我們初步計劃將團縣委副書記、工商聯(lián)副會長、旅游局副局長、計生服務(wù)站長、法律援助中心主任等10余個領(lǐng)導(dǎo)職位進行公推公選試點。為了確保試點工作順利開展，我們主要抓了以下幾項工作：

（1）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。全市組織工作會議后，我們立即將會議精神和市委在我縣進行公推公選試點的要求向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)作了匯報，3月4日縣委常委會議就如何搞好公推公選試點工作進行了專題研究和部署，并成立了專班，由縣委分管黨群的副書記專抓，縣委組織部具體負責(zé)實施。

（2）宣傳發(fā)動，營造氛圍。廣大干部群眾的積極參與是做好公推公選工作的基礎(chǔ)，沒有群眾的參與，公推公選就會落入“在少數(shù)人中選人，由少數(shù)人來選人”的俗套，我們注重宣傳發(fā)動，充分利用電視、廣播等輿論媒體，就群眾關(guān)心的公推公選熱點、疑點問題進行解答、宣傳，同時，我們還計劃對公推公選的全過程進行現(xiàn)場錄播，積極為公推公選工作營造濃厚氛圍。

（3）調(diào)查研究，制定方案。目前，我們正在縣直機關(guān)進行調(diào)查研究，廣泛征求領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機關(guān)干部、退居二線的非領(lǐng)導(dǎo)干部、干部監(jiān)督員和部分離退休老同志及群眾代表的意見。通過調(diào)查研究，我們計劃對公推公選工作分為三個階段，第一階段為前期準(zhǔn)備，主要是發(fā)布公告、報名和資格審查；第二階段為綜合素質(zhì)測試，主要是組織筆試、民主推薦或民意測驗、實地調(diào)研、演講答辯等；第三階段為考察任用，主要是確定考察人選、組織考察、任前公示和試用聘用等。目前我們已經(jīng)初步擬定公推公選試點方案，準(zhǔn)備提交縣委常委會議討論確定。公推公選試點方案包括公推公選職位和名額、報名條件及資格、各職位報名要求、工作程序等內(nèi)容。對公推公選產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)干部我們準(zhǔn)備對他們實行施政承諾制、公示制和試用期制。對公推公選的有關(guān)內(nèi)容和程序我們將力求細化、量化，設(shè)計項目齊全的表格，做到定性分析和量化分析相結(jié)合，同時將演講、答辯、民主測評、民主推選、考試考核、評審小組意見等各個要素化為具體分值，實行百分擇優(yōu)制，增強可操作性。我們計劃8月底研究出臺公推公選試點方案，并及時上報市委組織部審批。

二、近三年中央、省、市有關(guān)干部人事制度改革文件的貫徹落實情況

2005年，我們以《干部任用條例》和中央5＋1文件為指針，下發(fā)了《關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及管理的實施規(guī)定》，對我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選任條件、操作程序、紀律要求重新進行了規(guī)定。同時，我們還編印了《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用及監(jiān)督管理文件選編》。收集了中央、省、市，特別是我縣的干部選任、考察考核、干部管理、干部監(jiān)督、干部教育、法律法規(guī)等各類文件39篇，贈發(fā)給各單位黨政負責(zé)人和政工人事干部，大家普遍反映這是一本非常好的工具書，對規(guī)范和指導(dǎo)我縣干部工作有很大的促進作用。去年來，我們先后調(diào)整干部10余批次，共750多人次，基本上沒有不良反映，較好地樹立了良好的用人導(dǎo)向。

1、重視宣傳教育，努力建章立制�？h委中心學(xué) ……（未完，全文共5923字，當(dāng)前僅顯示2080字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣干部人事制度改革及選調(diào)生工作匯報材料》）