人事管理規(guī)章

□總則
　　第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。
　　第二條范圍：
　　一本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。
　　二本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。
　　□雇用
　　第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。
　　第四條新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用個月，作業(yè)員試用天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。
　　第五條試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。
　　第六條試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件：
　　一全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。
　　二最后服務(wù)單位離職證明。
　　三保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。
　　四試用同意保證。
　　五人事資料。
　　六扶養(yǎng)親屬申報表。
　　七其他必要文件如其他必要的同意書或證件等。
　　第七條凡有下列情況者，不得雇用：
　　一被奪公權(quán)尚未
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。
　　第十五條被保人離職個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。
　　□服務(wù)
　　第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。
　　第十七條員工應(yīng)遵守下列事項：
　　一盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。
　　二不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。
　　三全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。
　　四不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
　　五員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過分鐘。
　　六不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。
　　七不得私自攜帶公物包括生產(chǎn)資料及影本出廠。
　　八未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。
　　九員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。
　　十員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。
　　十一應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。
　　十二全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。
　　十三各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
　　十四在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。
　　十五按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
　　第十八條員工每日工作時間以小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過小時；每月延長總時間不超過小時。
　　第十九條經(jīng)理級含以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工工一日論處。
　　第二十條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：
　　一遲到、早退
　　員工均須按時間上、下班，工作時間開始后分鐘至分鐘以內(nèi)到班者為遲到。
　　遲到每次扣元，撥入福利金。
　　工作時間終了前分鐘內(nèi)下班者為早退。
　　超過分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。
　　無故提前分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。
　　有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。
　　二曠工
　　未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。
　　委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。
　　員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。
　　無故連續(xù)曠工日或全月累計無故曠工日或一年曠工達(dá)日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。
　　□待遇
　　第二十一條本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇其待遇辦法另訂。
　　第二十二條員工待遇分為
　　一本薪
　　視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定金額另訂，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。
　　二津貼各項津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂表
　　
　　
　　第二十三條員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌*月*日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)*月*日及翌*月*日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進(jìn)人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。
　　第二十四條臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”辦理。
　　□休假
　　第二十五條員工除星期日休息外，享受國定休假日。
　　第二十六條前條休假日薪資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。
　　第二十七條員工連續(xù)工作滿一定期 ……（未完，全文共8408字，當(dāng)前僅顯示2296字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事管理規(guī)章》）