市文廣新局直屬單位績效考評實施方案

市文廣新局直屬單位績效考評實施方案

一、總 則
第一條 為進一步加強工作紀律，規(guī)范工作行為，提高工作效率，充分調(diào)動局屬各單位“爭先創(chuàng)優(yōu)”的主動性、積極性和創(chuàng)造性，保證局各項工作任務的貫徹落實和確保市直文化單位保質(zhì)保量，按時完成全年工作任務。根據(jù)局主要負責人意見，結(jié)合系統(tǒng)工作實際，特制定本實施方案。
第二條 目標績效考評工作，遵循領導評議與職工評議相結(jié)合，主要工作任務與日常工作任務相結(jié)合，年終考核與平時掛鉤相結(jié)合的百
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聲有色。
第七條 財務制度，是指各單位是否遵守財經(jīng)紀律，帳務是否公開、票據(jù)手續(xù)是否齊全，支出是否節(jié)約、合理，是否按時向局報送財務報表等，有無設立帳外帳和“**庫”等現(xiàn)象。
第八條 上級交辦的任務是指局下達的信息報道的篇數(shù)是否足額完成，招商引資的任務、年度工作計劃和總結(jié)、黨費上交和上級交辦的其他工作任務是否不折不扣地完成。
第九條 領導班子團結(jié)，顧名思議就是指班子是否經(jīng)常性開展批評與自我批評，分工明確，各司其職，領導與職工是否開展經(jīng)常性開展談心、交心，相互溝通，上、下和諧，不搞一言堂。
第十條 德、能、勤、績就是指班子成員是否注重政治理論、業(yè)務水平和專業(yè)知識學習，注重個人修養(yǎng)、個人品德和八個小時之外是否自律。
三、等次設定
第十一條 目標績效考評工作設細則表（附后），結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個檔次，綜合得分在90分以上（含90分）以上的單位為“優(yōu)秀”等次，綜合得分在89-70分之間（含70分）的單位為“合格”等次，綜合得分在69以下（含69分）為“不合格”等次。
四、獎罰措施
第十二條 考評結(jié)果獲“優(yōu)秀”的單位，局將在年終評優(yōu)中通報表彰，并制定相關(guān)經(jīng)濟獎勵鼓勵政策，由單位自行給予單位和單位主要負責人一次性獎勵。同時將考評結(jié)果，記入該單位領導班子政績考核檔案，作為干部晉升提拔的任用的重要依據(jù)，連續(xù)評優(yōu)的單位局將報或推薦**市、省主管部門評先評優(yōu)。
第十三條 考評結(jié)果被評為“不合格”的單位，對該單位予以書面告誡，并通報批評，并且單位和個人都不得評優(yōu)評先，而對連續(xù)兩年被評為“不合格”的單位，按干部管理權(quán)限免去其單位主要負責人的職務，其他班子成員一年內(nèi)不得提拔重用。
五、組織實施
第十四條 組織領導，局成立目標績效考 ……（未完，全文共1578字，當前僅顯示1003字，請閱讀下面提示信息。收藏《市文廣新局直屬單位績效考評實施方案》）