鐵運公司工會愛心基金會運行情況調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、愛心基金會現(xiàn)狀
二、愛心基金會運行情況
三、愛心基金會取得的成效
四、愛心基金會存在的問題
三是經(jīng)驗不足，基金管理監(jiān)督機制尚待完善
五、愛心基金會今后的打算
六、做好員工愛心基金會的幾點體會
……

去年5月份，公司工務(wù)段、機務(wù)段檢修車間、車站四車間三班和**水廠紛紛成立以員工互助互濟為目的的基金會，開展了多種形式的員工幫扶、救助工作，幫助身邊的員工解決一些實際困難，促進(jìn)了員工之間和諧關(guān)系的建立，在員工中反響很好。在此基礎(chǔ)上，今年車站二、三、四車間又分別成立了“貴和愛心基金會”、“聯(lián)心愛心基金會”、“海納愛心基金會”。公司愛心基金會在增強員工團隊精神和凝聚力方面發(fā)揮了較好的作用，促進(jìn)了公司各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。為進(jìn)一步規(guī)范公司愛心基金會的管理，充分發(fā)揮愛心基金會的示范帶動作用，公司工會對愛心基金會運行情況進(jìn)行了調(diào)研�，F(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

一、愛心基金會現(xiàn)狀

截至目前，公司共有七個不同類別和層面的愛心基金會，分別是工務(wù)段“互助基金會”、機務(wù)段“愛心基金會”、車站四車間三班愛心基金會、**水廠“姐妹愛心基金會”、車站二車間“貴和愛心基金會”、三車間“聯(lián)心愛心基金會”和四車間“海納愛心基金會”，共有560名員工入會。公司各愛心基金會，本著發(fā)揚人道主義精神和
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讓愛心基金真正用到幫助困難職工上。對需要資助的員工，首先由申請人以班組為名提出申請，填寫相關(guān)的表格后，由領(lǐng)工區(qū)主任簽字后上交基金會辦公室，基金會辦公室審查屬實后，上報基金委員會，基金委員會審核并確定資助金額，最后由會長簽字后生效。通過段開展“互助基金會”的活動，在給職工送去物質(zhì)上溫暖和精神上慰藉的同時，也給全段職工建立了一個傳遞愛心的平臺，增進(jìn)人與人之間的感情。

機務(wù)段“愛心基金會”，把每月第二個周五的“工會活動日”，同時作為“愛心基金會”活動日。段領(lǐng)導(dǎo)、車間主任、副主任、班組長和享受技師、高級技師待遇的捐款不少于10元，其它會員不少于5元。 “愛心基金會”成員與所在車間、班組人員一同探望，動用基金200元。所有的資金動用，都是在透明、公開中進(jìn)行，使“愛心基金會”有效地運行，搭建起聯(lián)系職工情感的橋梁，發(fā)揮了溝通職工心情的紐帶作用，起到的催化劑和粘合劑的作用，促進(jìn)了機務(wù)段各項工作的開展。

**水廠“姐妹愛心基金會”，每月每人5元－10元的自愿捐款。為規(guī)范使用，分別建立了捐款登記表和使用登記表，專人負(fù)責(zé)，建立賬號，每月在班組民主管理會上公布使用情況。

三、愛心基金會取得的成效

車站在四車間三班愛心基金會的帶動下，三個車間也分別成立了愛心基金會，充分調(diào)動了廣大職工的積極性，激發(fā)了廣大職工的團隊精神，讓廣大職工找到了一種“家”的感覺，密切了員工相互之間的關(guān)系，即使在工作中出現(xiàn)“小摩擦”，也能夠用理解的觀點來自我消除，心態(tài)變得更陽光。在去探望組員生病住院的父母時，老人們非常感動，同時也感到很自豪，因為體現(xiàn)出了他們的兒女在單位工作和為人都不錯，很有“面子”的感覺。這就讓組員也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，他們工作更加積極，有的逐步改變了過去自身存在問題，表現(xiàn)非常突出。今年上半年，車站有名職工家屬患病，職工自發(fā)捐款23850元，幫助他渡過難關(guān)。

工務(wù)段互助基金會通過組織優(yōu)勢、內(nèi)部挖潛、示范帶動、以點帶面等多項手段，發(fā)動全段職工捐集資金，充分展現(xiàn)了段內(nèi)員工之間的凝聚力，積極倡導(dǎo)助人為樂新風(fēng)尚，為共同構(gòu)建和諧站段打下了堅實的基礎(chǔ)。互助基金會，讓員工增強了戰(zhàn)勝困難的勇氣和抵擋困難的信心。工務(wù)段員工張善奇孩子生病，大家自發(fā)捐款一萬余元。

機務(wù)段 “愛心基金會”，給職工送去了物質(zhì)上的溫暖和精神上的慰藉，也給全段職工建立了一個傳遞愛心的平臺，響應(yīng)和踐行基金會的宗旨在奉獻(xiàn)愛心的同時，把愛心放大，讓愛心永續(xù)。今年七月份，機務(wù)段已故員工子女考上大學(xué)，機務(wù)段員工為其捐款6910元，幫助其順利步入大學(xué)的殿堂。

**水廠通過愛心捐贈，精神幫扶，彰顯了“知姐妹情，解姐妹憂，排姐妹難”的基金會宗旨，引導(dǎo)了員工“常懷感恩之心，常做感恩之事”。濃厚了姐妹間工友情、姐妹情，推動了班組和諧之風(fēng)，帶動了班組爭第一，扛紅旗，奮發(fā)向上，積極工作的較好局面，產(chǎn)生了良好的社會影響。女工王玉峰，有2個孩子，一個6歲，一個5歲，丈夫在三公司上班，在孩子發(fā)燒住院的情況下，不請假，平時孩子有事，從不遲到早退，平時都讓老人接送、陪護(hù)，一心撲在工作上，并主動提出放棄休年薪假。她常說：“咱們都是姐妹，家家都有孩子，單位心里有咱，咱也要時時想著單位�！�

四、愛心基金會存在的問題

通過調(diào)研公司各基層單位愛心基金會運用的具體情況來看，存在以下幾個方面的問題：

一是愛心基金會的資金多來自于職工自發(fā)的捐助，在幫扶困難職工方面有一定的局限性，幫扶的力度有很多限制。

二是在愛心基金會資金的使用還要更加規(guī)范，公平、透明，吸引更多的職工參與進(jìn)來，讓大家通過愛心基金會平臺感受到集體的溫暖。

三是經(jīng)驗不足，基金管理監(jiān)督機制 ……（未完，全文共3882字，當(dāng)前僅顯示1961字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵運公司工會愛心基金會運行情況調(diào)研報告》）