市人事局創(chuàng)建優(yōu)秀服務品牌經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、解放思想，準確定位，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務品牌”活動要求明確
二、領導重視，精心籌劃，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務品牌”活動強勢推進
三、情系人才，創(chuàng)新舉措，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務品牌”活動亮點紛呈
四、全員參與，服務發(fā)展，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務品牌”活動成效明顯
……
情系人才 服務發(fā)展
**市人事局

人才是一個企業(yè)、一個地方又好又快發(fā)展的決定性因素。作為主管人才工作的重要職能部門，我局認真踐行科學發(fā)展觀，努力搭建高質量的人才公共服務平臺，切實營造優(yōu)良的人才工作氛圍,努力為經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支撐和人才保障。自05年機關工委提出爭創(chuàng)優(yōu)秀服務品牌后，我局決定創(chuàng)建以“情系人才,服務發(fā)展”為主題的服務品牌，創(chuàng)建過程中我們不斷創(chuàng)新服務方式豐富品牌內涵，努力營造優(yōu)良的人才軟環(huán)境，有力助推了經(jīng)濟社會的持續(xù)快速發(fā)展。
一、解放思想，準確定位，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務品牌”活動要求明確
隨著政府職能的加速轉變，人事部門的工作任務、工作對象、工作環(huán)境發(fā)生了深刻變化，要求我們站在更高的起點上謀求更快發(fā)展、更大作為，盡快實現(xiàn)從人事人才到人才人事的轉變，把工作重心從過去重人事、重管理轉移到重人才、重服務上來。面對新的形勢和任務，我局全體機關干部進一步轉換思想，迅速實現(xiàn)了“三個轉變、一個提升”。“三個轉變”即由“重人事”向“重人才”轉變、由“
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略688字，正式會員可完整閱讀）……　
推進
為了保證創(chuàng)優(yōu)活動有序推進，我們將開展爭創(chuàng)“情系人才，服務發(fā)展”這一優(yōu)秀服務品牌活動列為年度重點工作，研究制定了爭創(chuàng)優(yōu)秀服務品牌活動的總體規(guī)劃、年度計劃和考核辦法，努力做到設定的理念新穎、思路明晰、載體豐富、措施扎實。成立了創(chuàng)優(yōu)工作領導小組，局主要領導擔任組長，分管領導擔任副組長。主要領導親自審定活動規(guī)劃、計劃，親自召開動員會具體部署創(chuàng)建工作，親自督查創(chuàng)建活動推進情況，要求各分管局長帶領分管科室將創(chuàng)建工作分解細化到科室年度工作目標之中，要求組織開展的所有活動都要有明確的實施方案和考核辦法，做到月度有匯報、季度有檢查、半年有點評、年終有考核，把創(chuàng)建優(yōu)秀服務品牌工作作為機關工作人員和鎮(zhèn)人事助理年度目標責任制考核的重要內容。
健全的工作網(wǎng)絡、規(guī)范的檢查考核體系保證了我局爭創(chuàng)“情系人才，服務發(fā)展”優(yōu)秀服務品牌活動的有序開展。
三、情系人才，創(chuàng)新舉措，爭創(chuàng)“優(yōu)秀服務品牌”活動亮點紛呈
為充分發(fā)揮人才人事服務經(jīng)濟發(fā)展的職能作用，我局不斷拓展品牌的服務內涵，在人才引進和培養(yǎng)上做足文章。
⒈出臺完善激勵措施，加大政策引導力度。通過深入調研，先后研究出臺了《**市引進高層次、緊缺型人才暫行辦法》、《**市高層次領軍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才獎勵辦法》、《關于做好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）工作的實施意見》、《**市農(nóng)村優(yōu)秀專業(yè)人才選拔管理辦法》，為快速引進人才，培養(yǎng)本土人才，增加人才總量，改善人才隊伍，特別是改善高層次專業(yè)技術人才隊伍起到了積極作用。
⒉創(chuàng)辦沿江大市場，打造沿江名品牌。為了搭建更大規(guī)模的交流平臺，我局創(chuàng)辦了**省沿江開發(fā)（**）人才大市場，并以市場為載體，不斷強化服務沿江開發(fā)和全市經(jīng)濟建設的功能，切實在“沿江”品牌打造上多動腦筋，在宣傳**上多做文章。成功舉辦的三期**沿江（**）大型人才市場、**沿江地區(qū)“雙高”人才交流會，吸引了來自**、**沿江地區(qū)及本市近千家企業(yè)進場設攤，提供求職崗位一萬多個，近兩萬人進場求職。沿江人才市場彰顯公益性和區(qū)域性，實行“兩免一補”，免收招聘單位攤位費，免費為招聘單位和所有應聘學生提供午餐，為組織學生應聘的院校給予交通補助，沿江八市十五縣的大、中型企業(yè)踴躍參會。沿江人才市場的品牌效應在全省乃至周邊省份初步顯現(xiàn)，**的知名度顯著提升。與此同時，我局還一直堅持“有形市場與無形市場”并舉、“固定市場與流動市場”并舉、“大規(guī)模集中招聘與小規(guī)模專場招聘”并舉、“請進來應聘與走出去招聘”并舉，千方百計集聚我市經(jīng)濟社會發(fā)展所需的各類人才。
⒊組織實施“百強企業(yè)人才服務工程”。為了加大服務企業(yè)的工作力度，我局啟動了“百強企業(yè)人才服務工程”，局黨組成員每人負責聯(lián)系一個片，機關干部分別聯(lián)系一個鎮(zhèn)、每人聯(lián)系5-10個規(guī)模企業(yè)，與鎮(zhèn)人事助理一起定期上門了解企業(yè)需求，現(xiàn)場解答畢業(yè)生就業(yè)、人才引進、職稱評審等方面的政策，大大增強了服務企業(yè)的針對性和實效性，深受企業(yè)歡迎。為了增強與企業(yè)人事干部的聯(lián)系，除與百強企業(yè)人事干部形成了聯(lián)席會議制度外，還成立了“市重點企業(yè)HR沙龍”，為企業(yè)人力資源工作者搭建溝通交流的平臺，提供最新人力資源信息和提供專業(yè)學習培訓機會。
⒋慰問政府特貼專家，溫暖在如“三高”人才。目前我市仍健在的省級專家和享受政府特貼的還有7人，其中有的已退休、有的還在工作崗位上。他們曾經(jīng)為我市的科技進步和技術創(chuàng)新作出了重要貢獻，在全省乃至全國都有一定影響，是全市專業(yè)技術人才的杰出代表。我局作為專業(yè)技術人才之家，專題組織走訪慰問活動，送去了人事部門對各位專家的問候。專題組織上門慰問，多年來在我市還是第一次，此舉得到專家的一致好評， ……（未完，全文共3826字，當前僅顯示1933字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人事局創(chuàng)建優(yōu)秀服務品牌經(jīng)驗交流材料》）