淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

目錄/提綱：……
一、在企業(yè)改革中發(fā)揮人的主觀能動性，調(diào)節(jié)人與人的關(guān)系，實現(xiàn)人與物的有機(jī)結(jié)合
二、用理論武裝人，提高現(xiàn)代企業(yè)職工的政治素質(zhì)
三、思想政治工作_于現(xiàn)代管理之中，可提高管理的科學(xué)性和藝術(shù)性
四、調(diào)節(jié)企業(yè)管理要素結(jié)合中的矛盾，增強(qiáng)凝聚力、向心力
五、認(rèn)真分析研究，有針對性地開展思想政治工作
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淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的作用

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，這條生命線對于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作具有重要的保證作用、服務(wù)作用。思想政治工作對于正確處理人民內(nèi)部矛盾，實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興具有重要的現(xiàn)實意義和長遠(yuǎn)意義。在現(xiàn)代企業(yè)管理要素中，人始終是制約其作用的首要因素。思想政治工作的作用，主要表現(xiàn)在對現(xiàn)代企業(yè)管理中最積極、最活躍的因素---人施加影響，進(jìn)而轉(zhuǎn)變?yōu)橥苿悠髽I(yè)發(fā)展的巨大動力。其主要表現(xiàn)在以下幾點：
一、 在企業(yè)改革中發(fā)揮人的主觀能動性，調(diào)節(jié)人與人的關(guān)系，實現(xiàn)人與物的有機(jī)結(jié)合。主觀能動性是職工在完成工作任務(wù)時一種能動的心理和行為狀態(tài)。這種狀態(tài)可以促進(jìn)職工智力和體力的充分發(fā)揮并導(dǎo)致一素列
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鍵是提高企業(yè)職工的素質(zhì)，企業(yè)職工素質(zhì)的提高，教育起著主導(dǎo)作用。沒有教育就沒現(xiàn)代意義上的人。思想政治工作是教育有可分割的重要組成部分，它同其他教育內(nèi)容一起，構(gòu)成了教育的完整體系。企業(yè)思想政治工作最終目標(biāo)是培育“四有”職工隊伍。
三、 思想政治工作_于現(xiàn)代管理之中，可提高管理的科學(xué)性和藝術(shù)性。思想政治工作與管理是緊密聯(lián)系在一起的二者相互_又相互促進(jìn)，可以說，在日常的管理工作中，_著大量的思想政治工作。從現(xiàn)代管理發(fā)展來看，思想政治工作既是管理的重要手段，又賦予管理以新的內(nèi)容，開辟現(xiàn)代管理的新領(lǐng)域。思想政治工作通過激勵和約束機(jī)制，可以有效地把第一個的的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，成為推動企業(yè)發(fā)展的動力。同時，它又是管理科學(xué)化的重要因素。它為管理提供方向，克服管理制度的缺陷，使企業(yè)的各項管理制度易于廣大職工所接受，增加管理的藝術(shù)性，使管理具有時代特色。
四、 調(diào)節(jié)企業(yè)管理要素結(jié)合中的矛盾，增強(qiáng)凝聚力、向心力。企業(yè)管理基本要素包括人力、財力、物力、信息。思想政治工作調(diào)節(jié)企業(yè)管理要素結(jié)合中的矛盾主要表現(xiàn)在為改善和創(chuàng)造良好的環(huán)境以及教育受教育者，正確地對待改革，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。當(dāng)前，國有企業(yè)的兼并、破產(chǎn)、企業(yè)職工的下崗、再就業(yè)，以及各種利益的調(diào)整，各種文化碰撞，正在不斷地產(chǎn)生新的矛盾，產(chǎn)生新的問題。思想政治工作調(diào)節(jié)矛盾的重點應(yīng)放在調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的關(guān)系和解決人們的心理失衡及“浮躁”問題上。對此，既要進(jìn)行必要的利益調(diào)整和行政調(diào)節(jié)，更要注意依靠大量艱苦、細(xì)致的思想政治工作做好疏通、化解、引導(dǎo)、教育等思想轉(zhuǎn)化工作。
五、 認(rèn)真分析研究，有針對性地開展思想政治工作。
思想政治工作是一個宏大的系統(tǒng)工程，是一個長期而又細(xì)致的工作，在掌握了職工思想狀況的基礎(chǔ)上，還必須進(jìn)行認(rèn)真分研究其產(chǎn)生的原因，從而有的放失的開展思想政治工作。做到對癥下藥，幫助職工解開思想疙瘩，提高思想認(rèn)識，解決實際困難，調(diào)動職工的積極性。職工中有種種思想產(chǎn)生的原因是多方面的，有客觀的、有主觀的、有歷史的、有現(xiàn)實的。如何消除職工疑慮，做好企業(yè)思想政治工作呢？其一，要認(rèn)真宣傳貫徹中央、自治區(qū)關(guān)于企業(yè)再就業(yè)社會保障等方面的政策，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢和改革動態(tài)，利用各種宣傳工具在職工中形成正確的輿論導(dǎo)向。把有關(guān)政策原原本本地告訴職工，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，使廣大職工認(rèn)識到當(dāng)前國有企業(yè)出現(xiàn)效益不佳，管理不善，是因企業(yè)舊有機(jī)制所為。出現(xiàn)大量富余人員的一個重要原因是過去計劃經(jīng)濟(jì)公有制下那種“低工資、多就業(yè)“的勞動就業(yè)政策留下的隱患，它本身是一種隱性失業(yè)。這種“鐵飯碗式”的勞動就業(yè)政策，不利于生產(chǎn)力的發(fā)展。其二，講究科學(xué)方法，深入細(xì)致的做好思想政治工作。在社會主義市場經(jīng)濟(jì) ……（未完，全文共2300字，當(dāng)前僅顯示1462字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談思想政治工作在企業(yè)管理中的作用》）