縣總工會工作經(jīng)驗交流材料

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新思路，強化自身，主動適應(yīng)形勢變化新要求
（一）適時調(diào)整工會工作思路
（二）著力建設(shè)一個好的領(lǐng)導班子
一是加強思想建設(shè)
二是加強作風建設(shè)
三是強化目標管理
（三）全力打造一支過硬的干部隊伍
（四）強力推進新建企業(yè)工會組織建設(shè)
（五）大力深化“職工之家”建設(shè)
二、突出重點，強化維護，切實履行工會基本職責
（一）促進經(jīng)濟建設(shè)，落實根本維護
（二）注重宏觀參與，落實源頭維護
一是參與制訂并推動出臺政策文件
二是建立并完善與政府的聯(lián)席會議制度
三是建立三方協(xié)商機制
（三）強化民主管理，落實整體維護
（四）健全“四項機制”，落實具體維護
一是就業(yè)援助機制建設(shè)
二是幫困救助機制建設(shè)
三是調(diào)處監(jiān)督機制建設(shè)
四是法律援助機制建設(shè)
三、夯實基礎(chǔ)，增強財力，努力強化工會工作物質(zhì)保障
（一）加大依法收繳力度，確保建會繳費
（二）加大依法清償力度，確保資產(chǎn)保全
（三）加大企事業(yè)發(fā)展力度，確保開源增收
……
創(chuàng)新思路，強化自身，主動適應(yīng)形勢變化新要求

　　我市**縣是一個以農(nóng)業(yè)為主的國貧革命老區(qū)縣，轄9個辦事處、65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?8萬，全縣現(xiàn)有職工3.2萬人，建有系統(tǒng)工會22個、基層工會416個，會員達2.5萬人。近年來，在縣委和上級工會的領(lǐng)導下，該縣總工會按照“五突破一加強”和“三個最大限度”的基本思路，立足縣情，務(wù)實創(chuàng)新，走出了一條“服務(wù)中心，強化自身，突出維護，創(chuàng)新發(fā)展”的縣級工會工作新路子。200*年以來，縣總工會先后榮獲“全國新建企業(yè)工會組建工作先進單位”、“**省模范職工之家”、“**省工會企事業(yè)發(fā)展先進單位”、“**市最佳文明單位”等30多項榮譽稱號。

　　一、創(chuàng)新思路，強化自身，主動適應(yīng)形勢變化新要求

　　面對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整帶來的新情況、新問題，該縣堅持從強化自身建設(shè)入手，創(chuàng)新思路，夯實基礎(chǔ)，不斷開創(chuàng)工會工作新局面。

　�。ㄒ唬┻m時調(diào)整工會工作思路。通過多年的探索和總結(jié)，縣總工會在實踐中，逐步形成了“服務(wù)中心，突出維護，強化自身，創(chuàng)新發(fā)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略704字，正式會員可完整閱讀）……　
榮譽稱號，工會正、副主席被評為省級“模范工會干部”。

　�。ㄈ┤Υ蛟煲恢н^硬的干部隊伍。根據(jù)縣委《關(guān)于進一步加強新時期工會工作的意見》精神，工會干部的選配、使用和交流被納入全縣黨政干部管理序列，22個系統(tǒng)工委按同級黨政副職配編設(shè)置了專職主任（主席）。為了打造一支熱愛工會工作、觀念新、業(yè)務(wù)精、作風硬的工會干部隊伍，縣總工會每年都要根據(jù)不同時期工會工作的重點，采取集中、分散、以會代訓等多種形式，組織工會干部系統(tǒng)學習“三個代表”重要思想、工運理論、政策法規(guī)和工會業(yè)務(wù)知識；組織宣講組，深入機關(guān)、企事業(yè)單位廣泛宣講《工會法》、《勞動法》以及相關(guān)政策法規(guī)。近年來，縣總工會還組織編印了30多萬字的《基層工會工作實用手冊》及《新建企業(yè)創(chuàng)建“合格工會”制度匯編》，供各級工會干部學習參考；通過與省總干校、縣委組織部聯(lián)合舉辦崗位培訓班，選送干部赴省、市工會學習和到省內(nèi)外先進縣（市、區(qū)）學習考察等方式，累計培（調(diào)）訓工會干部800多人次。

　　（四）強力推進新建企業(yè)工會組織建設(shè)。按照省、市、縣委提出的“兩個大多數(shù)”的要求，該縣確定了“分階段、三步走”、“一年完成建會，兩年規(guī)范完善，三年鞏固提高”的目標任務(wù)。在第一階段，以屬地管理為主全面抓組建。到2000年底，一步到位地組建了65個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、7個社區(qū)、1個村級個私經(jīng)濟工會聯(lián)合會和40個企業(yè)工會，提前完成了建會任務(wù)；第二階段從2001年開始，在抓規(guī)范完善的過程中，發(fā)現(xiàn)多數(shù)新建企業(yè)工會存在會員發(fā)展難、開展工作難、經(jīng)費收繳難、協(xié)調(diào)互動難“四難”問題。通過分析研究，該縣及時調(diào)整組織管理_，變屬地管理為有行政管理職能的行業(yè)管理，重新組建了個私經(jīng)濟、建筑建材、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)、機動車輛、廣告裝飾等行業(yè)工會，分別歸口依托縣工商局、建設(shè)局、衛(wèi)生局、交通局等部門管理，并力爭縣委支持，配備同級副職的專職工委主任（主席）負責工會工作。實行新的組織管理_，使新建企業(yè)工會組織建設(shè)和規(guī)范管理迅速提高到一個新的水平；第三階段，在鞏固建會成果的探索中，堅持以“建制建家”、“雙愛雙評”為載體，指導新建企業(yè)開展以建立_機制為重點的“合格工會”創(chuàng)建活動，較好地發(fā)揮了新建企業(yè)工會組織的職能作用。目前，工會組織已全面覆蓋了全縣機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、各類企事業(yè)單位和試點村，新建企業(yè)建會率達95%，職工入會率達80%。工會開展活動正常，“合格工會”的達標率達70%以上。

　�。ㄎ澹┐罅ι罨奥毠ぶ摇苯ㄔO(shè)。始終堅持以建設(shè)“職工之家”為依托，提升基層工會工作的整體水平。一方面建章立制，加強分類指導。先后三次修訂完善了機關(guān)、各類企事業(yè)單位“職工之家”考核標準和表彰獎勵辦法；一方面抓典型示范。通過跟蹤調(diào)研，重點選樹了縣人行、喚馬小學、電力公司、紅軍渡房地產(chǎn)開發(fā)公司等全國、省、市先進（模范）“職工之家”，使之分別作為機關(guān)、事業(yè)、工商企業(yè)、新建企業(yè)“建家”的樣板，有效發(fā)揮典型的榜樣和輻射作用。目前，全縣基層工會“建家”合格率達90%以上，其中，先進（模范）職工之家達60%。

　　二、突出重點，強化維護，切實履行工會基本職責

　　該縣工會始終堅持“兩個維護”的統(tǒng)一，著重建立健全_機制，最大限度地維護職工的合法權(quán)益。

　�。ㄒ唬┐龠M經(jīng)濟建設(shè)，落實根本維護。圍繞**縣域經(jīng)濟發(fā)展實際**縣委、縣政府的中心工作，縣總工會積極組織職工開展形式多樣的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。去年以來，在職工中先后舉辦了“實現(xiàn)新跨越，全面奔小康，我們怎么辦”的全員大討論和演講比賽；開展了“我為民營經(jīng)濟發(fā)展獻一策”合理化建議活動，職工提出可實施的合理化建議187條；組織技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新活動，涌現(xiàn)創(chuàng)新成果67項，創(chuàng)經(jīng)濟效益1000多萬元； ……（未完，全文共5627字，當前僅顯示1976字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會工作經(jīng)驗交流材料》）