公司規(guī)章制度

規(guī)章制度
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第一章　總則

第一條依據(jù)《憲法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例>>等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，為加強(qiáng)公司管理，提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定以下制度。
第二條公司制度是企業(yè)管理的重要組成部分，是保障勞資雙方權(quán)益，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序的重要規(guī)則。
第三條慣徹執(zhí)行公司制度必須堅(jiān)持公平公正的原則。
第四條以人為本。堅(jiān)持以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合；以教育為主，以懲罰為輔的原則。



第二章 職工的職責(zé)和權(quán)利

第一節(jié)職能部門(mén)必須履行的職責(zé)

第五條 根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，逐步建立健全和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。
第六條 經(jīng)常向職工進(jìn)行遵紀(jì)守法、崗位技能、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、社會(huì)主義精神文明教育。
第七條 不斷改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理、改善勞動(dòng)條件、合理組織生產(chǎn)、充分發(fā)揮個(gè)人特長(zhǎng)、做到人盡其才。
第八條 合理編排生產(chǎn)計(jì)劃、有效調(diào)配人利資源。


第二節(jié) 職工必須履行的職責(zé)

第九條 維護(hù)公司的形象和利益。
第十條 恪守公司規(guī)章制度，遵守操作規(guī)程。
第十一條 樹(shù)立安全第一的意識(shí)
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略767字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
工具等公共財(cái)物.妥善保管好當(dāng)班使用的工卡、模具、量具等.
第三十一條 嚴(yán)格執(zhí)行交接班規(guī)定，認(rèn)真做好班前準(zhǔn)備工作及工件交驗(yàn)、流轉(zhuǎn)入庫(kù)。交接班前要保養(yǎng)設(shè)備、清理現(xiàn)場(chǎng)、保持整潔。
第三十二條 職工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)、保守公司商業(yè)、技術(shù)秘密、切實(shí)維護(hù)企業(yè)的良好形象.


第二節(jié) 請(qǐng)假考勤規(guī)定

第三十三條 上下班休息時(shí)間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠辦作出決定,并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行.
第三十四條:考勤工作由各車(chē)間各部門(mén)自行負(fù)責(zé).各車(chē)間各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé).
第三十五條:考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目.
第三十六條:考勤結(jié)果于次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,報(bào)財(cái)務(wù)作為核發(fā)工資和扣罰款的依據(jù).
第三十七條:職工因病,因事請(qǐng)假,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病,急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)),假期不發(fā)工資.職工請(qǐng)假審批權(quán)限為:三天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任或部門(mén)主管批準(zhǔn),三天以上報(bào)廠長(zhǎng)批準(zhǔn).中層管理人員請(qǐng)假,三天以?xún)?nèi)由廠長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由常務(wù)副總批準(zhǔn).
第三十八條:職工因工受傷,需要休息,必須持有關(guān)醫(yī)院證明,并由事故發(fā)生車(chē)間或部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,經(jīng)廠辦審核,報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理.
凡未按上述規(guī)定未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處.
第三節(jié) 員工培訓(xùn)規(guī)定
第三十九條:由行政部門(mén)負(fù)責(zé)組織安排廠規(guī)廠紀(jì)教育、安全教育、質(zhì)量管理、設(shè)備保養(yǎng)和操作技能培訓(xùn)。
第四十條:新進(jìn)員工必須經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)方可上崗。
第四十一條:廠規(guī)廠紀(jì)教育由行政部門(mén)負(fù)責(zé)、安全教育由工業(yè)安全科負(fù)責(zé)、質(zhì)量管理由質(zhì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)，設(shè)備保養(yǎng)，操作技能培訓(xùn)由設(shè)備部負(fù)責(zé)。
第四十二條:員工培訓(xùn)要有詳細(xì)的培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)記錄包括培訓(xùn)的主題、部門(mén)、考勤等。
第四十三條:各車(chē)間，各部門(mén)要認(rèn)真組織本車(chē)間，本部門(mén)員工參加各類(lèi)培訓(xùn)。
第四十四條:所有在崗員工必須按照規(guī)定參加公司舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。



第四節(jié) 辭工 辭退 開(kāi)除規(guī)定

第四十五條:辭工期15天,職工辭工必須填寫(xiě)辭工申請(qǐng)表,經(jīng)所在車(chē)間主任或部門(mén)主管批準(zhǔn),廠長(zhǎng)核批,工作滿(mǎn)15天后方可離廠,雙方協(xié)商一致, 工資全額發(fā)放.辭工而沒(méi)批準(zhǔn)擅自離廠視為曠工.
第四十六條:由于不能勝任本職工作,且不同意調(diào)換工種或限產(chǎn)減員等原因被辭退職工,廠方提前30天通知本人,辭退期滿(mǎn)后離廠,工資全額發(fā)放,若勞資雙方達(dá)成共識(shí),可提前離廠,工資實(shí)時(shí)結(jié)算.
第四十七條:由于嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或觸犯國(guó)家法律法規(guī)而被開(kāi)除的職工,實(shí)時(shí)結(jié)算工資,實(shí)時(shí)離廠.
第四十八條:勞動(dòng)合同期滿(mǎn),職工不要求續(xù)簽勞動(dòng)合同視為辭工,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)廠方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同視為辭退.



第四節(jié)　安全生產(chǎn)及文明生產(chǎn)規(guī)定

第四十九條 貫徹“安全第一”的思想。在布置生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)首先考慮到安全生產(chǎn)措施、計(jì)劃.
第五十條 嚴(yán)格按照公司規(guī)定的操作規(guī)程作業(yè)，不準(zhǔn)各行其事違章蠻干。嚴(yán)禁有章不循、違章作業(yè)、操作失誤、玩忽職守.
第五十一條 職工作業(yè)時(shí)必須佩戴防護(hù)用品，否則不準(zhǔn)進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。特殊情況下要經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。
第五十二條 嚴(yán)禁酒后上崗、當(dāng)班飲酒，管理人員發(fā)現(xiàn)酒后失常者，要立即停止其作業(yè)。
第五十三條 上班期間除特殊情況經(jīng)廠辦批準(zhǔn)外,當(dāng)班期間嚴(yán)禁接待親友。
第五十四條 行車(chē)、叉車(chē)司機(jī)嚴(yán)格按規(guī)定作業(yè)，嚴(yán)禁非指定人員操作.
第五十五條 不準(zhǔn)擅自帶人和危險(xiǎn)品進(jìn)入車(chē)間，外來(lái)參觀者需廠辦批準(zhǔn)，由本公司人員陪同方可進(jìn)入。
第五十六條 無(wú)論新設(shè)備，新材料試用，新工藝試驗(yàn)，新建、改建、擴(kuò)建工程，凡有危險(xiǎn)性的工作，有關(guān)部門(mén)必須制定安全防范措施。
第五十七條 廠房、設(shè)備、用電出現(xiàn)嚴(yán)重險(xiǎn)情時(shí)，相關(guān)車(chē)間（部門(mén)）有權(quán)停止生產(chǎn)，事后及時(shí)報(bào)告。發(fā)生工傷險(xiǎn)情事故，處理不果斷，既不調(diào)查分析，又不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事故，情節(jié)嚴(yán)重者，給予嚴(yán)肅處理。
第五十八條 經(jīng)常檢查車(chē)間電機(jī)、電器及機(jī)械設(shè)備容易出現(xiàn)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn) ……（未完，全文共6135字，當(dāng)前僅顯示2154字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司規(guī)章制度》）