市委組織部干部室2011年上半年工作總結

目錄/提綱：……
一、上半年工作情況
（一）優(yōu)化結構，選好高素質班子
一是充分發(fā)揚民主，嚴格考察
三是解放思想，銳意改革
（二）認真做好干部考核工作
三是靈活把握，確保干部能力發(fā)揮
四是采取雙向選擇
五是強化管理，防止掛職干部只掛不管
（五）嚴格審批權限內干部調配、工資、福利、離退休等業(yè)務，按規(guī)定辦理有關手續(xù)
（六）建立全市XX名科級干部基本情況電子檔案庫
（七）進一步加強后備干部隊伍建設
（九）配合部內其他科室做好各項組織工作
二、存在的問題：
四是科室業(yè)務水平及工作創(chuàng)新能力還有待于進一步提高
三、下半年要重點抓好的幾項工作
（一）完善、創(chuàng)新干部考察工作新機制
（二）健全、完善干部工作制度
（三）建立健全競爭和更新機制，促進干部奮發(fā)工作，能上能下
（四）加強后備干部、黨外干部、婦女干部培養(yǎng)選拔工作
（六）進一步加大公開選拔和競爭上崗力度
……
2011年上半年組織部干部室工作小結
　　
　　2011年上半年，**市干部工作按照地、市兩級組織工作會議精神，緊緊圍繞市鄉(xiāng)兩級換屆選舉工作安排部署，以貫徹落實科學發(fā)展觀學習教育活動為契機，以提高干部隊伍整體素質為目標，不斷探索干部選任工作新途徑，提高選人用人公信度，切實增強各級領導班子建設和干部隊伍的生機和活力，為市委干部選拔任用工作提供準確依據和有力保障。
　　一、上半年工作情況
　　（一）優(yōu)化結構，選好高素質班子。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作中，立足一個“早”字，突出一個“實”字，切實加強領導，超前謀劃。一是充分發(fā)揚民主，嚴格考察。選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子，班子文化知識、專業(yè)結構有了較大改善，活力進一步增強。按照進一步優(yōu)化班子結構，增強整體功能的要求，較好的指導了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的換屆工作。根據“六條基本原則”的選人用人要求，在干部考察過程中，充分發(fā)揚民主，認真聽取意見，組織干部群眾**人參加全市**個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子和**名黨委領導班子成員民主測評，同時進行了全額定向推薦。在廣泛征求意見和推薦、考察的基礎上，切實將思想政治素質好、工作能力強、懂經濟、善管理、群眾公認度高、熟悉農村工作的干部選拔進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領導班子，真正形成唯才是舉、任人唯賢的干部選拔任用機制。二是以圍繞
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年輕干部作為選拔重點。二是在選派層面上，本著全方位培養(yǎng)干部的方針和原則，即有鄉(xiāng)科級副職領導，又有鄉(xiāng)科級后備干部和一般干部。三是靈活把握，確保干部能力發(fā)揮。在選派干部掛職鍛煉過程中，不搞一刀切，針對不同干部、不同崗位，靈活安排，有計劃、有步驟地培養(yǎng)鍛煉，把那些有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部派到問題較多、條件艱苦的企業(yè)去鍛煉，注重在承擔各種急、難、險、重的工作任務中經受磨練，以增強黨性、豐富工作經驗、提高能力。四是采取雙向選擇。以能夠學到真本領，切實提升能力為原則，根據實際需要，干部掛職時間為2年，半年后采取雙向選擇，即掛職干部選擇企業(yè)，企業(yè)選擇掛職干部，極大調動掛職干部工作積極性。五是強化管理，防止掛職干部只掛不管。采取以市委組織部管理為主，掛職干部派出單位和所在掛職單位協(xié)助管理為輔的監(jiān)督管理模式。重點抓好三個環(huán)節(jié)。派前培訓。干部派出前，集中辦班培訓，采取集體談話或個別談話方式對掛職干部進行再教育，進一步強調掛職紀律、學習任務及注意事項等；派后監(jiān)督。定期到掛職單位進行實地考察，聽取掛職單位領導對掛職干部的評價；定期召開掛職干部座談會，及時總結好的經驗、做法，推動整體工作；并要求每名掛職干部定期上交掛職總結和調研報告，作為評價和使用干部的重要依據。
　　（四）在班子調整和干部選拔任用工作中，堅持標準，嚴格程序，周密安排，嚴格把關，注重優(yōu)化班子結構，黨政領導干部隊伍的整體素質進一步提高，凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強。完成市委干部調整工作任務，共調整提拔交流干部****人，其中：提拔**人，交流**人，免職**人，市委全委會票決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職**人。1月10日完成**名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子調整、交流工作，其中：提拔**人，交流**人；2月15日召開解決基層公安干警待遇偏低專題常委會**次，提拔干部**人，并對**名試用期期滿干部進行了考察和正式任命；2月18日召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子、紀委班子專題常委會**次，票決**1名黨委委員和**名差額人選。同時，認真完成了提拔、調整交流和正式任命干部的考察、任用相關材料的整理歸檔工作。
　�。ㄎ澹﹪栏駥徟鷻嘞迌雀刹空{配、工資、福利、離退休等業(yè)務，按規(guī)定辦理有關手續(xù)。做好2011年科級領導干部正常晉升工資、職務變動工資晉級、人事調動轉入轉出等工作，上半年共辦理工資關系調動**人（市以外調進調出**人），辦理審批調整工資**余人。嚴格按上級文件要求和標準，審批科級干部退休**人，辦理死亡善后事務**人。
　�。┙⑷�**名科級干部基本情況電子檔案庫。對**名正科級、**副科級干部，包括**名非領導職務干部基本信息進行登記、整理、審核、匯總，與電子照片一并建設電子信息庫，并打印裝訂成冊。
　�。ㄆ撸┻M一步加強后備干部隊伍建設。在調整充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直部門領導班子時，注重配備年輕干部、婦女干部非黨干部。通過多崗培養(yǎng)位和實踐鍛煉等方式，分近、中、遠期三個目標、有重點地培養(yǎng)選拔后備干部。加強選調生培養(yǎng)教育管理工作，指定專人“傳、幫、帶”，給他們壓擔子，幫他們解難題，實行動態(tài)管理。建立2010年正科級后備干部**人、副科級后備干部**人的后備干部信息庫，后備干部庫中，少數民族干部**人，女干部**人，黨外干部**人。并適時上報調整了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職后備干部庫和農牧場黨政正職后備干部庫。
　�。ò耍┱J真總結選調生、自治區(qū)掛職干部工作，不斷加強日常管理，并按要求上報工作情況。總結2010年度自治區(qū)選調生工作、生活有關情況，形成書面材料上報地委組織部干部二科，認真落實2011年選調生工作安排�？偨Y我市對**個自治區(qū)掛職干部管理工作情況，并督促相關基層單位加強對自治區(qū)掛職干部的管理，嚴格落實地委組織部關于掛職干部請銷假的相關規(guī)定。
　�。ň牛┡浜喜績绕渌剖易龊酶黜椊M織工作。配合干部監(jiān)督、干部培訓、信息調研等科室做好部領導安排的各項工作，配合基層辦完成大學生村官筆試、面試監(jiān)考工作；配合干訓室做好掛職干部考核考察工作。
　　（十）會同市人事局匯總、核對和印發(fā)市委《關于**市2010年度黨政機關、事業(yè)單位工作人員及企業(yè)單位領導干部考核情況的通報》文件，落實不定等次、不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）、不參加考核人員有關文件規(guī)定予以相應處理。安排2010年度考核稱職人員普調工資和評優(yōu)人員的獎勵工作。
　�。ㄊ唬┱J真做好干部室的日常業(yè)務及部領導交辦的其他工作。在科室自身建設方面，干部室按照部領導要求不斷加強科室業(yè)務 ……（未完，全文共4697字，當前僅顯示2372字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部干部室2011年上半年工作總結》）