衛(wèi)生和計生局規(guī)范權(quán)力運行制度

目錄/提綱：……
一、知情權(quán)
二、平等申請的權(quán)利
三、陳述、申辯權(quán)
四、申訴、訴訟權(quán)
五、依法獲得補償、賠償?shù)臋?quán)利
六、享有權(quán)力部門提供連續(xù)服務(wù)的權(quán)利
一、績效考核的基本原則
二、績效考核的基本內(nèi)容
3、自身勤政廉政情況4、服務(wù)對象投訴、群眾測評情況
三、考核方法與程序
1、成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組
2、制定本單位績效考核具體實施方案，并報組織人事部門審核同意后實施
3、建立工作實績月度臺帳
4、公示
5、確定考核對象等次，將考核結(jié)果通知本人
四、考核等次的確定
3、群眾測評情況占20分4、平時督查抽查情況占10分
五、建立績效考核獎懲制度
1、績效考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)按機(jī)關(guān)工作人員考核辦法執(zhí)行
3、績效考核的結(jié)果是機(jī)關(guān)工作人員年度考核和評定等次的重要依據(jù)
……
新青區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局規(guī)范權(quán)力運行配套制度

新青區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局局務(wù)會議制度


第一條 為保證局機(jī)關(guān)工作正常運轉(zhuǎn)，使各部門之間的業(yè)務(wù)信息得到有效溝通和銜接，明確機(jī)關(guān)工作重點，提高機(jī)關(guān)工作效率，規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，努力提高我局機(jī)關(guān)工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立一支廉潔、高效、文明的機(jī)關(guān)干部隊伍，進(jìn)一步體現(xiàn)局機(jī)關(guān)工作的整體性、協(xié)調(diào)性及和諧性,特制定本會議制度。
第二條 局務(wù)會由局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門成員參加，由局長或受委托的副局長主持，每周召開一次，時間為每周一下午。
第三條 局務(wù)會議主要內(nèi)容：
1、傳達(dá)區(qū)委、區(qū)政府、上級衛(wèi)生行政部門有關(guān)文件、會議精神和近期工作部署。
　　2、
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略510字，正式會員可完整閱讀）……　
害關(guān)系人的陳述和申辯，采納其合理意見。
四、申訴、訴訟權(quán)。申請人和利害關(guān)系人有權(quán)要求聽證、申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
五、依法獲得補償、賠償?shù)臋?quán)利。
六、享有權(quán)力部門提供連續(xù)服務(wù)的權(quán)利。對于法規(guī)制度規(guī)定受理服務(wù)對象申辦的事項，在法定的全部時間里，衛(wèi)生和計生局必須有人受理，不得以開會、學(xué)習(xí)、公出、個人休假或本部門內(nèi)部的其他任何理由停辦公或暫時停辦。





新青區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局績效考核制度



一、 績效考核的基本原則
1、黨管干部原則；
2、公開、公平、公正原則；
3、德、能、勤、績、廉全面考核，以績?yōu)橹髟瓌t；
4、定性和定量相結(jié)合原則
二、績效考核的基本內(nèi)容
績效考核以機(jī)關(guān)工作人員履行崗位職責(zé)的情況為基礎(chǔ)，綜合評定德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)，重點考核以下情況。
1、圍繞黨委政府中心工作和局中心工作，完成相關(guān)工作情況；
2、本職崗位目標(biāo)任務(wù)、重點難點工作完成情況；
3、自身勤政廉政情況；
4、服務(wù)對象投訴、群眾測評情況。
各股室根據(jù)工作職責(zé)和干部崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，結(jié)合當(dāng)年黨委政府中心工作和重點工作，科學(xué)合理地細(xì)化考評內(nèi)容，建立符合本股室特點、分類分層次的量化考評辦法。
三、 考核方法與程序
1、成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。衛(wèi)生和計劃生育局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組由局領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢人事干部和職工代表等組成，一般3—7人，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
2、制定本單位績效考核具體實施方案，并報組織人事部門審核同意后實施。
3、建立工作實績月度臺帳。工作人員將履行崗位職責(zé)及主要工作完成情況如實填寫在《績效情況登記表》上，由單位審定后報同級組織人事部門備案。
半年初評。每半年由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體工作人員進(jìn)行述職，根據(jù)個人績效情況，確定半年績效考評結(jié)果等次。
年終總評。結(jié)合年度考核及領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核進(jìn)行。由考評領(lǐng)導(dǎo)小組提出績效考評等次意見，交單位黨委審定后報組織人事部門備案。
4、公示。對擬確定為優(yōu)秀等次的考核對象進(jìn)行公示，公示期一般為3—5天。公示結(jié)束后履行報批手續(xù)。
5、確定考核對象等次，將考核結(jié)果通知本人。
四、 考核等次的確定
機(jī)關(guān)工作人員績效考核總分100分，由四部分組成。
1、崗位目標(biāo)任務(wù)、重點難點工作完成情況占50分；
2、領(lǐng)導(dǎo)評估情況占20分；
3、群眾測評情況占20分；
4、平時督查抽查情況占10分。
考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）、良（89－70分）、一般（69－60分）、差（60分以下）四個等次。
機(jī)關(guān)股級以下工作人員績效考核被評為“優(yōu)秀”等次的人員數(shù)不超過本單位 ……（未完，全文共2251字，當(dāng)前僅顯示1431字，請閱讀下面提示信息。收藏《衛(wèi)生和計生局規(guī)范權(quán)力運行制度》）