推進“陽光型”組織部門建設經驗材料

有“陽光”才能樹形象

今年以來，泰順縣委組織部堅持以“親民、透明、忠誠、服務”四大形象建設為依托，豐富載體、突出特色，不斷推進“陽光型”組織部門建設，全力提升組織工作公信度和滿意度。
突出載體活動，樹立“親民”形象全面部署實施“組工干部五下基層”活動。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級換屆、村級組織設置改革等工作，成立指導組，全程督查進度、指導工作。對創(chuàng)先爭優(yōu)活動、示范村創(chuàng)建、后進村整治、村目標管理、兩新黨建、遠程教育等工作，也要求各職能科室根據年度工作進度，
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形象圍繞縣委中心工作和黨建工作實際，整合縣委工作動態(tài)、基層黨建、干部工作、人才工作、組織部門自身建設和機關黨建、老干部工作、泰順黨史等各方面的信息資源，該部全面改版“泰順黨建網”，為廣大黨員、干部和群眾了解組織工作、了解黨建工作打開了一扇門戶之窗。
廣播是傳遞信息的有效途徑。他們與縣廣播電臺聯手，開播了“五分鐘黨課”�！拔宸昼婞h課”突出實用性和針對性，邀請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領導、專技人才在“空中”宣講，在點滴中增強黨員創(chuàng)先爭優(yōu)意識，宣傳組織工作。
實現“透明”不僅要“說”，更要重視“聽”。他們建立網上納諫制度，在“泰順黨建網”上定期公布相關政策文件，開通部長信箱、部長微博，方便黨員群眾提出意見建議，反映相關情況。
深化主題教育，樹立“忠誠”形象今年是換屆之年，他們結合換屆工作，集中開展“講黨性、嚴紀律、樹形象”主題教育活動，進一步加強組織部門自身建設。
莊嚴承諾講黨性。要求部機關每位干部、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、組織員，對照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”換屆紀律要求和“組工干部十嚴禁”，自查剖析、公開承諾，爭做模范組工。
明確要求嚴紀律。集中開展嚴肅換屆紀律“教育宣傳月”活動，通過網站、電視臺、報紙、廣播等媒體集中宣傳、集中報道;將相關換屆學習資料統一分發(fā)到每一位相關人員手中，并組織專題學習，確保人人知曉。會同紀檢部門建立換屆紀律督查組，加強監(jiān)督，營造風清氣正氛圍。
從嚴管理樹形象。要求全體組工干部分別從大局觀念、宗旨意識、工作責任心、創(chuàng)新意識、工作程序、工作紀律等方面“六查六看”，寫出自查報告。召開專題民主生活會、專題組織生活會，開展批評和自我批評。深入開展組工干部交心談心活動，查深找透存在的問題，有針對性地整改提高。通過組織觀看電教片、學習文件等形式，組織典型警示教育，強化對黨忠誠、對事業(yè)忠誠、對自己負責的公道正派意識。
堅持以人為 ……（未完，全文共1589字，當前僅顯示1010字，請閱讀下面提示信息。收藏《推進“陽光型”組織部門建設經驗材料》）