人社局局長在講黨性守紀律強素質(zhì)作風(fēng)建設(shè)活動動員大會上的講話

目錄/提綱：……
一、充分認識開展“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風(fēng)建設(shè)活動的重要意義
（一）開展作風(fēng)建設(shè)活動，是樹立人社部門良好形象的必然要求
（三）開展作風(fēng)建設(shè)活動，是“創(chuàng)一流機關(guān)、建一流隊伍”的必然要求
二、深入查找干部作風(fēng)方面存在的突出問題
（一）不講黨性、只講個性
（二）進取意識不強，執(zhí)行不力
（三）大局意識不強，各自為陣
（四）疏于學(xué)習(xí)創(chuàng)新，能力不足
（五）深入基層不夠，作風(fēng)漂浮
三、努力確�！爸v黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風(fēng)建設(shè)活動取得實效
（一）講黨性，做服從大局、踐行宗旨、維護團結(jié)的表率
（二）守紀律，做嚴于律己、依法行政、公道正派的表率
（三）強素質(zhì)，做勤于學(xué)習(xí)、勇于擔(dān)當、創(chuàng)先爭優(yōu)的表率
……
在“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風(fēng)建設(shè)活動動員大會上的講話

區(qū)人社局黨組書記、局長
（2011年8月12日）

同志們：
在全區(qū)上下深入學(xué)習(xí)貫徹市第六次黨代會精神，奮力實現(xiàn)區(qū)委建設(shè)“兩區(qū)兩城”的發(fā)展目標、加快建設(shè)全面小康社會的關(guān)鍵時刻，我們在這里召開區(qū)人社系統(tǒng)“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風(fēng)建設(shè)活動動員大會，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹8月3日全區(qū)作風(fēng)建設(shè)活動動員大會精神，動員安排部署人社系統(tǒng)“加強作風(fēng)建設(shè),打造過硬隊伍”作風(fēng)建設(shè)工作。剛才，局紀檢組長**同志對系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)活動作了具體安排部署，我完全贊同，下面我主要講三點意見。
一、充分認識開展“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風(fēng)建設(shè)活動的重要意義
此次作風(fēng)建設(shè)活動是為提升干部素質(zhì)，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，營造風(fēng)清氣正的環(huán)境，為**發(fā)展提供作風(fēng)保障的一項重大部署。區(qū)人社系統(tǒng)全體干部職工要站在講政治的高度，從加強系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要出發(fā)，充分認識開展“講黨性、守紀律、強素質(zhì)”作風(fēng)建設(shè)活動的重大意義，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)府的決策部署上來，扎實推進我局作風(fēng)建設(shè)活動深入開展。
（一）開展作風(fēng)建設(shè)活
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他部門相比較，我們離群眾更近，因而直接代表著黨和政府的形象，人民群眾很**度上就是通過我們的工作、我們的作風(fēng)來認識評價黨和政府的，我們工作中稍有不足就會損害我們自己的形象，就會損害黨和政府的形象。應(yīng)該看到的是，經(jīng)過多年來的發(fā)展，總的來說我們系統(tǒng)黨員干部隊伍黨性強、作風(fēng)好、素質(zhì)高，是一支能干事的、能干好事的優(yōu)秀干部隊伍。無論面臨再棘手的工作，我們都能想方設(shè)法去完成，在近年來區(qū)委、區(qū)政府目標考核中，我們都一直名列前茅。但是面對新的形勢，我們干部隊伍的能力素質(zhì)與黨和政府的要求、人民群眾的期望相比，還存在一定差距。開展作風(fēng)建設(shè)活動，就是要不斷縮小和消除這一差距，進一步團結(jié)和激勵全系統(tǒng)黨員干部職工講黨性、重品行、作表率，以一流作風(fēng)創(chuàng)造一流業(yè)績。
二、深入查找干部作風(fēng)方面存在的突出問題
正視問題，敢于揭短是作風(fēng)建設(shè)活動能否取得實效的重要前提和保障。去年開展了全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，當時我提出了干部隊伍中主要存在問題，一年快過去了，這些問題得到一定解決，全系統(tǒng)干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高，工作作風(fēng)不斷改進，工作效率不斷提高，全系統(tǒng)呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、攻堅克難、共謀發(fā)展的生動局面。今年以來，我局16項民生工程均實現(xiàn)“雙過半”，其中12項民生工程完成年度目標任務(wù)的70%以上，廉政風(fēng)險防控、政務(wù)信息等工作走在全市、全區(qū)前列，其它許多工作也取得了顯著成績。之所以能取得上述成績，是因為我們有一個堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體，有一支勤奮工作的干部隊伍。但是應(yīng)該清醒地看到，我們的干部隊伍還存在著或多或少、這樣那樣的問題，有表面的，也有潛在的，有個別的，也有共性的，有領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部的，也有普通干部的，其中我認為主要集中體現(xiàn)在以下五大方面。
（一）不講黨性、只講個性。個別干部不講黨性講個性，講_主義，將個人置于組織之上，跟組織講條件，自我感覺良好。一味攀比職務(wù)和待遇高低，心態(tài)失衡，牢騷滿腹，總認為組織上虧待了他，對不住自己；品質(zhì)較差、氣度較小，當面說好話，背后說壞話，影響同志關(guān)系和單位團結(jié)。還有極個別干部有拜金主義和享樂主義思想，淡漠法紀，私欲膨脹，損害個人和部門形象。
（二）進取意識不強，執(zhí)行不力。個別干部缺乏理想，缺乏追求，精神萎靡不振，缺乏工作熱情和創(chuàng)業(yè)的激情，對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動應(yīng)付，“庸懶散”現(xiàn)象依然存在。干事怕?lián)L(fēng)險、怕負責(zé)任，滿足于過去的經(jīng)驗和已有的成績，個別干部僅憑經(jīng)驗辦事，養(yǎng)尊處優(yōu)，盲目自大，自以為是。個別干部有畏難情緒，面對困難怨天尤人，遇到矛盾繞道而行，缺乏迎難而上、銳意進取、勇爭一流的勇氣和決心。
（三）大局意識不強，各自為陣。個別干部缺乏大局意識、集體觀念和團結(jié)協(xié)作的精神，對一些業(yè)務(wù)交叉或矛盾突出的問題相互推諉，怕?lián)L(fēng)險、怕遇麻煩、怕承責(zé)任。個別干部只考慮自己或小團體利益，對于有名有利的事爭著搶著干，對于困難麻煩的事想方設(shè)法找理由推諉。個別干部對于局黨組的決策部署，對自己有利的執(zhí)行，不利的表面應(yīng)承、敷衍了事，甚至自行其是、自作主張。
（四）疏于學(xué)習(xí)創(chuàng)新，能力不足。少數(shù)干部不用心學(xué)習(xí)思考，用一點學(xué)一點，上班習(xí)慣于應(yīng)付日常事務(wù)和養(yǎng)精神，下班把工作上的事情拋到九霄云外，政治理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)政策水平和實際工作能力嚴重不足，對相關(guān)業(yè)務(wù)知識要么全然不知、要么一知半解，個別干部整天忙于吃喝應(yīng)酬，不鉆業(yè)務(wù)，不務(wù)正事。思想觀念因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新能力，無遠大目標、無創(chuàng)新舉措，在突破和解決各種難題上，在尋找新的發(fā)展路徑上缺乏見識和膽略。
（五）深入基層不夠，作風(fēng)漂浮。少數(shù)干部官僚主義作風(fēng)嚴重，宗旨觀念淡薄，對待群眾態(tài)度生硬、冷漠，辦事推諉拖延，在群眾面前居高臨下，盛氣凌人，門難進、臉難看、事難辦，甚至對辦事群眾和服務(wù)對象“吃拿卡要”。作風(fēng)不深入，自我感覺良好，開展群眾工作浮在水面，不深入到基層去、到一線去、到群眾中去，上班遲到、早退，外出辦事不遵守請假制度、不履行登記手續(xù)、工作時間聊天、炒股、玩游戲等參與業(yè)務(wù)無關(guān)的非公務(wù)活動。
以上這些問 ……（未完，全文共6070字，當前僅顯示2131字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局局長在講黨性守紀律強素質(zhì)作風(fēng)建設(shè)活動動員大會上的講話》）