切實做好當(dāng)前工會依法_工作的思考

目錄/提綱：……
一、 工會_工作現(xiàn)狀堪憂
一是主動_作為不大，基本職責(zé)履行到位不夠
二是_工作亮點不亮，具體_工作不盡如人意
三是勢單力薄，__機制方面有待完善
二、切實把握依法_工作基本要求
一是始終堅持以人為本
二是必須做到主動_
三是狠抓依法_實踐
四是多方滿足不同_需求
三、當(dāng)前工會依法_工作的具體路徑
（一）以全方位機制建設(shè)促依法_
（二）以全面主動提供法律援助促依法_
一是組建好法律援助機構(gòu)
二是加強法律援助隊伍、制度建設(shè)
三是真正做到工會法律援助免費
四是樹立_品牌效應(yīng)
（三）以盡職履責(zé)開拓創(chuàng)新促依法_
一是當(dāng)好“代言人”
二是提升_能力
……
切實做好當(dāng)前工會依法_工作的思考

維護廣大職工群眾合法權(quán)益是工會最基本的首要履行的職責(zé)，表達和維護廣大職工群眾利益是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。依法維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是《工會法》賦予工會工作者依法_的法理依據(jù)。在全國總工會“組織起來，切實_”的工作方針下，如何盡責(zé)履責(zé)做好依法_工作是各級工會必須思考的重要問題。本人以從事多年工會工作的經(jīng)歷和感受，結(jié)合當(dāng)前現(xiàn)狀、實際，對工會_工作開展做以下一些初步思考。

一、 工會_工作現(xiàn)狀堪憂

一是主動_作為不大，基本職責(zé)履行到位不夠。雖然各級各地工會也開展了多種_，總的成效不大，以至于在一些人的心目中，工會就是組織文化體育活動的、搞扶貧濟困的、組織勞動競賽的、逢年過節(jié)陪領(lǐng)導(dǎo)慰問的。職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，職工首先想到的不是工會，勞動爭議事件出現(xiàn)時，作為弱勢_的職工很少首先向工會反映和依靠工會組織進行_，很少有選工會工作人員代表這個_來爭取利益。很多職工沒有把工會當(dāng)作_的主心骨，尤其是面對_性事件，工會進入角色有些滯后，常常是當(dāng)_性事件發(fā)生后，在政府的點兵下，工會才介入，如山西黑磚窯事件，發(fā)揮類似如“調(diào)研員”、“巡視員”、“情報員”的作用，有的還根本沒有介入。

二是_工作亮點不亮，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略883字，正式會員可完整閱讀）……　
現(xiàn)職工的全面發(fā)展為目標(biāo)，不斷滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)文化需要，讓改革發(fā)展的成果惠及全體職工。

二是必須做到主動_。_是工會的基本職責(zé)，不_或者_不到位就會失去工會存在的必要。主動_就是要增強責(zé)任意識，有超前的預(yù)見和積極作為，主動了解職工群眾的實際困難和問題，反映訴求、化解矛盾、改變事后介入的被動維護，努力做到提前參與和主動維護，把_貫穿于企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定和幫扶工作的全過程，形成主動調(diào)研、主動反映、主動參與源頭決策、主動協(xié)調(diào)、主動服務(wù)的行為模式，從職工的需求出發(fā)，對職工群眾充滿感情，對_工作充滿激情。加強調(diào)查研究，發(fā)揮主觀能動性，把工作做到前面，提高_工作的超前性、預(yù)見性。把_工作做到職工心坎上。

三是狠抓依法_實踐。中國特色社會主義工會發(fā)展道路既是基于國情的一種選擇，也是基于法律的一種構(gòu)架設(shè)置，其主要內(nèi)容均以不同的表達形式固化于有關(guān)法律中，特別是維護職工權(quán)益已成為《工會法》賦予工會的神圣職責(zé)。因此，樹立和落實科學(xué)的_理念就要重視法律的作用，把依法_作為工會_工作的基礎(chǔ)，善于從法律的角度看待和分析問題，通過合法的渠道，妥善處理工作中涉及的各方面利益關(guān)系，通過依法_，增強_剛性，把_工作納入規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。

四是多方滿足不同_需求。務(wù)實_本身需要針對不同的_工作重點采取相應(yīng)的_手段，以便有針對性地開展工作，從某種意義上說，滿足職工需求的過程，就是推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的過程；而從工會履行基本職能的角度上講，滿足不同職工的需求，則是增強_工作科學(xué)性的重要體現(xiàn)。因此，要把工會_的視野覆蓋到全體職工，針對職工中不同利益_的不同需求，體現(xiàn)_的多樣化，做到按類_、按需_，以實現(xiàn)不同_、不同層次職工的不同需求。

三、當(dāng)前工會依法_工作的具體路徑

（一）以全方位機制建設(shè)促依法_。

制度建設(shè)帶有根本性，依法_必須依靠機制和制度，建立起一套科學(xué)、合理、合法、操作性強的_機制是市場經(jīng)濟下勞動關(guān)系發(fā)展的迫切需要，是工會_的基礎(chǔ)性建設(shè)，也是工會建設(shè)的需要。建立_機制，應(yīng)依照憲法、法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，綜合適用法律手段、經(jīng)濟手段和行政手段，實現(xiàn)工會_的法制化、規(guī)范化和科學(xué)化。構(gòu)建_機制應(yīng)把維護權(quán)益，協(xié)調(diào)利益，服務(wù)職工結(jié)合起來，形成維護、協(xié)調(diào)、服務(wù)等多元化維護格局。總的說應(yīng)建立以平等協(xié)商、集體合同為核心的職工勞動經(jīng)濟權(quán)益維護機制，以職工代表大會制度為基本形式的職工民主權(quán)利的維護機制，以職工素質(zhì)培訓(xùn)和豐富多彩的教育、文藝、體育和文化活動為載體的精神文化利益維護機制。　
重點做好三方協(xié)商機制，全面建立由勞動行政部門、企業(yè)和代表職工利益的工會組織三方就勞動關(guān)系為主的社會經(jīng)濟政策、法律的制定和實施進行相互協(xié)商的組織機制。這是工會法規(guī)定的處理勞動關(guān)系的基本格局和制度。三方協(xié)商達成的框架協(xié)議已成為簽訂集體勞動合同的重要依據(jù)，也是處理集體合同爭議的有效手段。工會要通過這一機制，及時、有效地參與制定勞動政策、法規(guī)和宏觀決策過程，代表和反映廣大職工的意愿和要求，維護職工合法權(quán)益�！　�

（二）以全面主動提供法律援助促依法_。
工會_要依法，就是按照憲法和《工會法》、《勞動法》

的相關(guān)規(guī)定_，不僅實體上要依法，程序上也要依法，就是按照法定的手段和方式_。全國總工會2008年8月11日頒布了《工會法律援助辦法》，不僅明確規(guī)定了工會法律援助免費，還在機構(gòu)和人員、范圍和條件、申請和承辦以及資金來源和管理等諸方面作出進一步的明確和規(guī)范，在當(dāng)前勞動爭議案件快速增長的背景下，《辦法》的出臺為履行維護職工合法權(quán)益基本職責(zé)，規(guī)范工會法律援助工作，發(fā)展和諧勞動關(guān)系意義重大。當(dāng)前工會依法_的具體工作，就是不折不扣地執(zhí)行《工會法律援助辦法》，按照“主動_、依法_、科學(xué)_”的思路，盡快做好以下工作：

一是組建好法律援助機構(gòu)。進一步加大工會法律援助機構(gòu)的組建力度，結(jié)合本地實際情況，大力加強工會法律援助組織建設(shè)，層層建立成立工會法律援助工作站和勞動爭議調(diào)解委員會、工會律師團等，形成各級法律援助服務(wù)組織網(wǎng)絡(luò)體系，推進法律援助工作逐步向村、社 （社區(qū)） 、行（行業(yè)）、企業(yè)延伸，做到有機構(gòu)、有人員、有經(jīng)費、有場地、能履職，切實解決制約機構(gòu)建設(shè)的突出問題。

二是加強法律援助隊伍、制度建設(shè)。一方面充分發(fā)揮工會公職律師、專兼職勞動爭議調(diào)解員、勞動保障法律監(jiān)督員等工會法律工作者的作用，另一方面要與大專院校、科研院所、律師協(xié)會、律師事務(wù)所等加強合作，利用法律專家、學(xué)者、律師等社會資源，建立擴大“職 ……（未完，全文共4908字，當(dāng)前僅顯示2479字，請閱讀下面提示信息。收藏《切實做好當(dāng)前工會依法_工作的思考》）