關(guān)于會(huì)計(jì)管理_問題的研究與對(duì)策

目錄/提綱：……
一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度探析
（一）、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度體現(xiàn)的原則
（二）、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系部分特點(diǎn)探析
一是其缺乏可操作性，令從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的人員在具體運(yùn)用時(shí)覺得無(wú)所適從
2、層次性新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系具有明顯的層次性
3、動(dòng)態(tài)性新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系是一個(gè)開放的系統(tǒng)
二、我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)管理_存在的問題研究分析
三是違規(guī)賬目多，會(huì)計(jì)核算及檔案管理混亂四是違規(guī)問題多，財(cái)務(wù)收支混亂
三、加強(qiáng)和完善會(huì)計(jì)管理_存在問題的應(yīng)對(duì)策略
三是有利于了解中外會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢(shì)
……
關(guān)于會(huì)計(jì)管理_問題的研究與對(duì)策

內(nèi)容提要
會(huì)計(jì)管理_指管理會(huì)計(jì)工作的基本制度,包括領(lǐng)導(dǎo)_、政策法規(guī)、管理機(jī)構(gòu)、管理范圍,以及管理職權(quán)、方式及方法等。健康健全的企業(yè)會(huì)計(jì)管理_是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理建設(shè)中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是建立現(xiàn)代企業(yè)的重要條件和保障。在新時(shí)代的引領(lǐng)下，現(xiàn)代企業(yè)必須重視會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)管理模式，而重視會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)管理模式是企業(yè)的發(fā)展達(dá)到基本型的保證。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息已成為企業(yè)管理者、投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾及政府管理部門改善經(jīng)營(yíng)管理，評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)狀況和作出投資決策的重要依據(jù)。為了確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整，除需逐步完善各項(xiàng)法律法規(guī)外，進(jìn)一步探索和建立適合企業(yè)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)管理_十分必要。然而有不少企業(yè)存在會(huì)計(jì)管理_不到位不健全等等問題，這些弊端是如何形成的，我們又該采取什么措施來應(yīng)對(duì)這些問題的發(fā)生，從而使企業(yè)管理更具科學(xué)性和可持續(xù)發(fā)展性是本文即將展開的核心議題。

關(guān)鍵詞：
會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)管理、管理_、_問題研究、_問題對(duì)策


引言
黨的十四屆三中全會(huì)提出以
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略735字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
內(nèi)部監(jiān)督和政府監(jiān)管。
3、統(tǒng)一性原則
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是由企業(yè)會(huì)計(jì)核算一般規(guī)定、會(huì)計(jì)科目及其運(yùn)用、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制等內(nèi)容組成，打破了行業(yè)所有制和組織形式的界限，解決了不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)行不同的會(huì)計(jì)制度，而不同的會(huì)計(jì)制度所采用的會(huì)計(jì)政策也不同，由此而形成的行業(yè)內(nèi)各企業(yè)之間信息不可比的問題。特別是解決了既有國(guó)有企業(yè)，又有外商投資企業(yè)，也有股份有限公司的集團(tuán)企業(yè)，在編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策時(shí)所遇到的具體困難，克服了現(xiàn)行的分行業(yè)會(huì)計(jì)制度不能將所有的新興行業(yè)和企業(yè)類型涵蓋進(jìn)去的弊端。
4、可操作性原則
《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》既規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的原則、會(huì)計(jì)政策的采納、會(huì)計(jì)要素的定義、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)等一般會(huì)計(jì)核算問題，又規(guī)定了會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和運(yùn)用方法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制方法等具體核算方法，具有較強(qiáng)的可操作性。分行業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算只規(guī)定了一般的賬務(wù)處理原則，操作性不強(qiáng)，造成了會(huì)計(jì)制度不能指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算問題的出現(xiàn)。會(huì)計(jì)制度就是要滿足有關(guān)各方面的需要，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為，會(huì)計(jì)制度制定得越詳細(xì)越好，以便使企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)有據(jù)可依，同時(shí)也使審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門在檢查時(shí)有據(jù)可依，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的可操作性使之成為可能。
（二）、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系部分特點(diǎn)探析
1、可操作性
以前，人們對(duì)已頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的批評(píng)之一是其缺乏可操作性，令從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的人員在具體運(yùn)用時(shí)覺得無(wú)所適從�，F(xiàn)在，這種局面得到了改變,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不僅對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告提供了一般的原則指導(dǎo)，而且對(duì)如何運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供了操作指南。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，應(yīng)用指南以會(huì)計(jì)人員喜聞樂見的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表的形式對(duì)如何運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做出了規(guī)范，避免了會(huì)計(jì)人員在具體運(yùn)用時(shí)出現(xiàn)無(wú)所適從的情況，避免了在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系時(shí)可能出現(xiàn)的混亂局面。
2、層次性
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系具有明顯的層次性�；緶�(zhǔn)則處于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最高層次，它是制定具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南的依據(jù)，也是指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的規(guī)則。具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南不得違反基本準(zhǔn)則的要求。具體準(zhǔn)則處于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的第二個(gè)層次 它是根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則制定的對(duì)各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的規(guī)范。應(yīng)用指南是根據(jù)基本準(zhǔn)則和各項(xiàng)具體準(zhǔn)則制定的、指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作指南。
3、動(dòng)態(tài)性
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系是一個(gè)開放的系統(tǒng)。當(dāng)實(shí)務(wù)中出現(xiàn)更科學(xué)的會(huì)計(jì)處理方法時(shí)．可以對(duì)應(yīng)用指南進(jìn)行修訂，使新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南中體現(xiàn)實(shí)務(wù)出現(xiàn)的新的、更科學(xué)的會(huì)計(jì)處理方法。在出現(xiàn)新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，一旦條件成熟，也可以制定新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告規(guī)范，將這些規(guī)范加入到具體準(zhǔn)則的行列，使之成為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的一個(gè)組成部分。即使是基本準(zhǔn)則，也可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和其他環(huán)境的變化進(jìn)行修改。所與以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系具有動(dòng)態(tài)性。

二、我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)管理_存在的問題研究分析
(一)、監(jiān)督機(jī)制不健全有待完善
在很多企業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)干部一句話決定會(huì)計(jì)人員的升降沉浮，一支筆支配集體資產(chǎn)，獨(dú)攬人事和財(cái)務(wù)大權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)干部公然違反財(cái)務(wù)制度，貪污挪用的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。作為一個(gè)會(huì)計(jì)主體，其會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)遵循一定的規(guī)范， 制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。但在一些地方，根本就沒有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，有些地方即使有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，也大多流于形式。
注冊(cè)會(huì)計(jì)師和財(cái)政、審計(jì)部門的監(jiān)督也是外部性的，只能從外部促使企業(yè)提供真實(shí)公允的會(huì)計(jì)信息。此外，這種監(jiān)督還是事后性的，無(wú)法做到事前、事中監(jiān)督。從瓊民源事件中可以看出，事后監(jiān)督根本無(wú)法避免虛假會(huì)計(jì)信息造成巨大損失的嚴(yán)重后果。因此，在強(qiáng)化外部監(jiān)督的同時(shí)，應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。我認(rèn)為，理想的監(jiān)督控制機(jī)制應(yīng)使每個(gè)人的行為都處在他人的監(jiān)督之下，各個(gè)體間相互制約形成利益均衡。以上分析表明，所有者通過會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行監(jiān)督，而會(huì)計(jì)信息又是被經(jīng)營(yíng)者控制利用的，結(jié)果造成了所有者控制權(quán) ……（未完，全文共5881字，當(dāng)前僅顯示2065字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于會(huì)計(jì)管理_問題的研究與對(duì)策》）