地稅部門如何健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制

健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制的幾點思考

習(xí)近平同志在剛剛結(jié)束的全國組織部長會議上指出：“要把深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為基層黨建的一項經(jīng)常性工作，同做好當(dāng)前各項工作結(jié)合起來，健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，推動基層黨組織履職盡責(zé)創(chuàng)先進，促使廣大黨員立足崗位爭優(yōu)秀，為基層黨建工作注入新的動力和活力。”實踐證明，健全“干部長期受教育、群眾長期得實惠”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制，對深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動具有十分重要的意義。根據(jù)地稅工作的實際，筆者認為健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動的長效機制，具體可以采取以下幾個方面的
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帳，成立專門工作隊伍，按照承諾內(nèi)容在規(guī)定時間內(nèi)逐項落實，并及時將完成落實情況向黨員群眾公布，真正做到取信于民。每半年召開民主評議會，由黨員和群眾代表對黨組織承諾兌現(xiàn)情況進行過程性評議，并將評議情況記入臺帳管理。

三是發(fā)揮好激勵約束機制。人的主觀能動性的發(fā)揮，取決于外在條件的激發(fā)和引導(dǎo)的程度。建立激勵機制的功能，就是要發(fā)揮_對人的激勵作用，通過激發(fā)、引導(dǎo)各級黨組織和全體黨員的思想和行動向更高的層次發(fā)展。目前，各級黨組織在這方面都進行了積極有效的探索，也取得了初步的成效。如，建立“紅旗黨組織”、“黨員示范點”、“黨員責(zé)任區(qū)”，落實“文明辦稅服務(wù)”承諾、開展“文明服務(wù)之星”評選制度、推行“首問責(zé)任制”，把“爭創(chuàng)三好一有、爭當(dāng)時代先鋒”等黨員主題實踐活動經(jīng)�；瑸辄h員更好的發(fā)揮先鋒作用搭建平臺、提供條件，從而更好地激發(fā)全體黨員干部的內(nèi)動力。

四是優(yōu)化評比評估機制。創(chuàng)先爭優(yōu)活動的體現(xiàn)和落實，除了靠各級黨組織和全體黨員自身的對照檢查和外在的機制激勵之外，還要建立一整套的考核評估體系，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)點評、群眾評議和民意調(diào)查的結(jié)果，進行綜合考評，確定“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個等級。評為“滿意”的黨組織可列為創(chuàng)先爭優(yōu)活動紅旗黨組織候選單位，評為“滿意”的黨員作為年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和先進工作者的候選人；對評為“基本滿意”的黨組織和黨員限期完善提高；評為“不滿意”的黨組織取消評選紅旗黨組織的資格，進行通報批評，直至對黨組織負責(zé)人追究責(zé)任，對存在問題的黨員要求他們限期整改。

五是搞好學(xué)習(xí)培養(yǎng)機制。思想上、政治上、行動上的堅定，來源于理論上的清晰和堅定。針對創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的特點，廣大黨員應(yīng)該自我提高對黨的先進性的認識及其對自身的要求，要認真學(xué)習(xí)馬列主義和黨的創(chuàng)新理論。黨員干部要在業(yè)務(wù)上加強學(xué)習(xí)，做到干一行精一行，成為業(yè)務(wù)骨干和工作上的帶頭人，充分發(fā)揮先鋒模范作用。要建立健全學(xué)習(xí)培養(yǎng)機制，使廣大地稅黨員干部自覺學(xué)習(xí)、勤于思考，使各級地稅黨組織真正成為學(xué)習(xí)型黨組織，做學(xué)習(xí)型社會表率。 ……（未完，全文共1762字，當(dāng)前僅顯示1120字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅部門如何健全創(chuàng)先爭優(yōu)活動長效機制》）