縣總工會貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》終期評估報告

目錄/提綱：……
一、基本概況
二、實施《綱要》的落實情況：
一是女職工就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策得到了落實
二是女職工積極性、主動性、創(chuàng)造性得到了更充分的發(fā)揮
三是通過平等協(xié)商簽訂集體合同，從制度上保證了女職工的特殊權(quán)益的落實
四是女職工各項社會保險的參保率逐步提高
五是建立女職工法律援助和服務(wù)
三、存在的問題
一是女職工在就業(yè)方面與男子相比仍有不平等
二是企業(yè)用工行為、用工制度有待于進(jìn)一步規(guī)范
四、意見和建議
二是要把依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益的工作切實落到實處
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縣總工會貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》終期評估報告

按照安康市總工會（2011）15號關(guān)于做好《中國婦女發(fā)展綱要（2001—2010年》終期評估工作的通知要求，我會積極開展評估工作。 現(xiàn)將我縣工會系統(tǒng)實施《綱要》情況綜合評估如下：
一、基本概況
旬陽縣工會系統(tǒng)有基層工會 302 個，涵蓋單位550個，職工24084人，其中：女職工8414人，占職工總數(shù)的34.93%。女職工主要分布于黨政及事業(yè)單位，其中：事業(yè)單位女職工2746人，占女職工總?cè)藬?shù)的
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況不斷改善，有90%以上的單位每年都為本單位女職工提供經(jīng)費進(jìn)行健康檢查，有部分企業(yè)還把這項內(nèi)容寫進(jìn)了女職工專項集體合同。
主要目標(biāo)完成情況 ：一是女職工就業(yè)和再就業(yè)的各項方針政策得到了落實。通過與縣人事勞動局聯(lián)合舉辦用工招聘會、利用縣總工會培訓(xùn)中心“邦剛技術(shù)學(xué)校職工培訓(xùn)基地”、“縣職業(yè)中學(xué)培訓(xùn)基地”、以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)中心等地方以學(xué)歷教育培訓(xùn)和通過女職工上電大、函授教育、參加技能培訓(xùn)等方式，提高了女職工的擇業(yè)能力，為女職工提供了更多更好的再就業(yè)機會。據(jù)統(tǒng)計，2010年縣工會舉辦女職工培訓(xùn)班3次，培訓(xùn)女職工及干部160余人，幫助3名下崗女職工實現(xiàn)再就業(yè)。二是女職工積極性、主動性、創(chuàng)造性得到了更充分的發(fā)揮。在全縣女職工中廣泛開展“巾幗建功”、“女能人”、“女標(biāo)兵”、“巾幗文明示范崗”等各類競賽活動，增強了女職工的競爭意識和創(chuàng)新意識，涌現(xiàn)出陳來芳、陳貴榮2名女省級勞模，構(gòu)元鄉(xiāng)敬老院院長郭永香榮獲省級“巾幗建功標(biāo)兵”榮譽稱號；縣農(nóng)業(yè)綜合執(zhí)法大隊以“建文明崗位，塑巾幗形象”活動為載體的行為受到了市婦聯(lián)的表彰；三是通過平等協(xié)商簽訂集體合同，從制度上保證了女職工的特殊權(quán)益的落實。目前，全縣簽訂女職工專項集體合同14個,涵蓋企業(yè)28個女職工452 人，簽訂區(qū)域性集體合同1個，涵蓋5個單位64名女職工，簽訂行業(yè)性集體合同1個，涵蓋單位11個138名女職工。四是女職工各項社會保險的參保率逐步提高。參加生育保險人數(shù)2740人，養(yǎng)老保險3531人，醫(yī)療保險6125人，失業(yè)保險2895人，工傷保險3120人，互助保障 1208 人。 五是建立女職工法律援助和服務(wù)。專門聘請了兩名律師作為職工的法律顧問，2010年協(xié)助處理女職工有關(guān)勞動爭議、特殊權(quán)益保護(hù)方面的案件3件，切實維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。
三、存在的問題
一是女職工在就業(yè)方面與男子相比仍有不平等。如在招工時有些用人單位存在壓低女性錄用比例和提高錄用標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象。特別是下崗女職工因文化、技能偏低，年齡偏大重新就業(yè)或自謀職業(yè)更為困難。二是企業(yè)用工行為、用工制度有待于進(jìn)一步規(guī) ……（未完，全文共1777字，當(dāng)前僅顯示1130字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣總工會貫徹落實《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010）》終期評估報告》）