組工文化再思考

組工文化再思考


最近來到永嘉縣人民法院，撲面而來的是濃濃的法院文化氣息，這里的法制文化展示廳、“法制永嘉”銅雕 無不折射出法院文化的光芒，也展示著該院打造法院文化所取得的豐碩成果。對此感觸良多，啟迪頗多，于是，不禁想到組織部門開展的組工文化建設(shè)，并由此再一次觸發(fā)了對“組工文化”的認(rèn)識和思索。
筆者對組工文化的思考，還是比較早的，2005 年曾撰寫一篇《加強(qiáng)組織部門文化建設(shè)的思考》理論文章。
在此篇文章中，對組工文化進(jìn)行了闡述，并提出 ：組工文化是組織部門自身建設(shè)與文化建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，融合于組織工作各個(gè)方面，是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是直接為黨的組織工作服務(wù)的文化。從此之后，一直在關(guān)注組工文化發(fā)展、關(guān)注組工文化建設(shè)的成效。應(yīng)該說，近幾年來，無論是報(bào)刊或是雜志，無論是組織戰(zhàn)線的組工干部或是其他
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部門先進(jìn)典型事例及組工干部的先進(jìn)事跡，并將其提升為組工文化，以增強(qiáng)組工文化的亮度 ；要把組工文化內(nèi)容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)中，古為今用，充分挖掘中國歷史上優(yōu)秀的詩詞聯(lián)句、格言諺語、軼聞逸事，以增強(qiáng)組工文化的廣度 ；要充分挖掘中國共產(chǎn)黨建黨以來所積累的優(yōu)秀組工文化，以增強(qiáng)組工文化的深度 ；要充分挖掘地方優(yōu)秀文化，并將其融入到組工文化之中，使組工文化既具有組織部門特點(diǎn)，又具有地方文化特色，以增強(qiáng)組工文化的色度。總之，組工文化只有充分汲取精華，兼收并蓄，充實(shí)內(nèi)容，才能更好地成為組織部門及組工干部不可或缺的精神財(cái)富。
組工文化需要生命力，有了生命力，才能生根、發(fā)芽、開花、結(jié)果。
組工文化生命力一個(gè)重要方面，就是體現(xiàn)其能為廣大組工干部所喜愛，為廣大群眾所接受，贏得不同背景人群的支持和參與。要使組工文化富有生命力，蓬勃興起，成為社會主義先進(jìn)文化園地的一朵奇葩，離不開“策劃”這一培育措施。要將組工文化的打造，視同策劃一臺大型綜藝節(jié)目，視同策劃一次大型_活動，通過認(rèn)真策劃使組工文化內(nèi)容貼近生活、貼近實(shí)際，形式生動活潑，富有創(chuàng)意，為人們所喜聞樂見。要搞好組工文化策劃，就要走出去參觀學(xué)習(xí)，“他山之石，可以攻玉”，比如許多企業(yè)文化搞得有聲有色就值得借鑒，要博采眾長，善于“拿來”，為我所用，裝點(diǎn)組工文化，增強(qiáng)組工文化的吸引力 ；要搞好組工文化策劃，就要善于調(diào)動組工干部的主觀能動性，“一個(gè)諸葛亮，不如三個(gè)臭皮匠”、“眾人拾柴火焰高”，通過激活全體組工干部的靈感，讓有關(guān)組工文化的“金點(diǎn)子”不斷涌現(xiàn)，凸顯組工文化新亮點(diǎn)；要搞好組工文化策劃，就要善于借梯上樓，借船出海，舍得花本錢請文化名家、黨建專家指導(dǎo)策劃，或請老同志幫助挖掘組工文化，或請專業(yè)技術(shù)人才點(diǎn)撥活動形式，比如請專家制作組工文化動漫片，應(yīng)該說是一個(gè)很好的策劃，利用動漫片獨(dú)特的藝術(shù)形式，就可增強(qiáng)組工文化的生動性。
打造組工文化貴在堅(jiān)持，切忌“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”，切忌搞花架子的形式主義，否則功虧一簣，前功盡棄。同時(shí)，打造組工文化，是加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的內(nèi)在要求，組織部門自身建設(shè)是無止境的，這也決定了打造組工文化沒有句號可言。正因如此，打造組工文化從一開始，就要有長遠(yuǎn)的謀劃，長遠(yuǎn)的思考，這就要求要立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，從機(jī)制、制度等方面著手，建立健全組工文化建設(shè)的長效機(jī)制。要有人負(fù)責(zé)，確保組工文化不僅有人抓，而且變“不時(shí)抓”為“經(jīng)常抓”，常抓不懈，抓出成效 ；要有陣地，陣地是組工文化的有效依托，既要加強(qiáng)辦公場所組工文化陣地建設(shè)，又要有效利用黨建網(wǎng)站、組織部門及組工干部所開設(shè)的微博等，在互聯(lián)網(wǎng)上搶占組工文化陣地，牢牢把握組工文化陣地的主動權(quán) ；要有相關(guān)制度，制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性、長期性，打造組工文化也需要制度作保障，要加強(qiáng)組工文化建設(shè)相關(guān)制度的設(shè)計(jì)和制定，用制度來保障組工文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。
組工文化打造得如何，最終還是要通過成效來體現(xiàn)。其成效主要看組織部門工作能否上新水平，組工干部能否有新形象，組工 ……（未完，全文共2546字，當(dāng)前僅顯示1618字，請閱讀下面提示信息。收藏《組工文化再思考》）