組工文化建設隨想
今年上半年,市委組織部全面啟動了組工文化建設。5 月份,向全國公開征集溫州組織部門核心價值理念,收集到 270 余條,經(jīng)過有關專家評審和全市組工干部投票,確定“持正、舉賢、求實、拓新”為溫州組織部門核心價值理念 ;8 月份,向全國公開征集溫州組織部門形象標識,收集到作品 52 件,經(jīng)過部機關同志的兩輪評比,最終確定了形象標識 ;9 月份,圍繞部機關辦公區(qū)域打造的組工文化廊,完成了全部方案的設計,10 月份進入制作安裝階段。
作為一名全程參與其中的親歷者,看著溫州市委組織部組工文化建設從無到有,從小到大,各種文化元素恰如其分地融入到部機關的各個角落,文化、美化、外化“三化”并舉,欣喜之情可想而知。借此,談一些個人對組工文化建設些許淺薄的看法。
談組工文化,避不開文化,什么是文化?古今中外眾多理論家、思想家、哲學家對文化的定義有數(shù)百種。文化概念極其寬泛,它是
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的發(fā)展史,從中衍生出的組工文化薪火相傳,培育和塑造了一代又一代優(yōu)秀的組工干部,在推動組織工作科學發(fā)展中煥發(fā)出無窮的精神力量。二為凝聚,組工文化是黨的先進文化的重要組成部分,一個組織的影響力,取決于其所代表的文化的先進性 ;一個組織的生命力,取決于其所體現(xiàn)的文化的凝聚力,凝聚才有力量。三為引導,以組工文化建設為契機,通過認真
總結組織工作的歷史經(jīng)驗和創(chuàng)新實踐,可以進一步優(yōu)化配置各類資源,從而形成科學的組織工作理論體系、價值目標、方法措施和_機制。四為約束,先進的組工文化所倡導的行為規(guī)范,可以彌補
規(guī)章制度某些不足,促使組工干部更加規(guī)范和約束自己的言行,真正做到一言一行、一舉一動都關乎組織部門的形象和組織工作滿意度。
那么,如何加強組工文化建設?組工文化建設是一個系統(tǒng)工程,有它自身的規(guī)律。探尋這些規(guī)律,抓住其中的一些關鍵點,組工文化建設將事半功倍、成效明顯。
各層面邏輯關系要清晰、緊密。
就組工文化本身而言,它起碼要具備兩個特點,即“樹立的理念是多數(shù)人認同的”、“出現(xiàn)的行為方式是自覺自發(fā)的”,因此,組工文化建設要首先強化“緣故”(為什么),將“緣故”作為常識來普及,輔之以宣揚“觀點”(怎么做),最后才是行為(要這樣做)。
如果組工文化是一棵樹,則“緣故”是干,“觀點”是枝,“行為”是葉,相互依存,不可缺失。建設組工文化,就是要從樹葉找樹枝,最后找到樹干,而且還要融為一體,看起來協(xié)調(diào)、勻稱,如果過于強調(diào)“怎么做”,甚至只要求“要這樣做”,缺失了對“為什么”的灌輸,組工干部也就少了對“要這樣做”的深層認同,組工文化建設也就變成“無源之水”、“無本之木”。
要從傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)。管理大師彼得 . 德魯克曾經(jīng)說過,“文化建設只有符合民族文化,才能扎根久存!敝袊迩甑膫鹘y(tǒng)文化源遠流長、燦爛輝煌,這種幾千年來積淀于民眾頭腦并傳承下來,表現(xiàn)在社會人文、道德情感、價值理念中的傳統(tǒng)文化精髓,正是我們推行組工文化建設過程中不可或缺的豐富營養(yǎng)。
我們應當將中國傳統(tǒng)文化融合到組工文化建設當中,從中國傳統(tǒng)文化中尋找智慧的源泉、精神的樂園和管理的真諦,尤其是運用傳統(tǒng)哲學觀點、傳統(tǒng)道德觀念、傳統(tǒng)人文理念對組工干部思想修養(yǎng)、行為準則和工作方式等加以詮釋,讓我們領略“修身齊家_平天下”的風范,感悟用先賢之道來達到文化治部的新境界。
“一口吃不成大胖子”。從目前的情況看,有些單位提出來一些較為經(jīng)典的、綱領性的口號就認為這是機關文化內(nèi)容,有些單位搞一些文化宣傳活動,樹立一些典型也作為機關文化,又有些單位出幾本指南、印幾本冊子和行為規(guī)范之類的書籍或者把 VI 戰(zhàn)略的許多內(nèi)容也當作自己的機關文化。其實這些只是機關文化表現(xiàn)的一種形式,是機關文化由虛到實、變無形為有形的重要抓手,但不能代表機關文化全部。組工文化建設必須是一個循序漸進、不斷沉淀的過程,不能只有一招一式,更不會“畢其功于一役”。要在思想上堅持,組工文化建設講求的是文化因子的內(nèi)化和深植,沒有一個較長的適應和提升過程也無法取得實實在在的成效 ;要在行動上堅持,組工文化體系一旦建立,就必須不折不扣地執(zhí)行下去,不斷將組工文化理念變成實際行動,組工文化建設才能取得扎實成效 ;要在制度上堅持,缺乏制度,組工文化功用便難以奏效,在組工文化建設過程中,對哪些相關制度應當 ……(未完,全文共2781字,當前僅顯示1767字,請閱讀下面提示信息。
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