信用社報(bào)表工作考核辦法

目錄/提綱：……
二、考核對象：縣級聯(lián)社報(bào)表人員及各基層社報(bào)表、檔案管理人員
三、**聯(lián)社成立考評委員會，組長由陳巖同志擔(dān)任，副組長由吳永寶同志擔(dān)任
五、考核方式：采用百分考核和差錯罰款辦法
六、被考核人員年初總分100分，年末總分=100+加分項(xiàng)-扣分項(xiàng)
七、加分條件：
八、扣分條件：
十、上述罰款全部用于報(bào)表考評總分高于90分人員的獎勵
十二、本辦法由**聯(lián)社報(bào)表工作考評委員會負(fù)責(zé)解釋
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信用社報(bào)表工作考核辦法

一、為加強(qiáng)信貸報(bào)表工作的管理，提高報(bào)表工作質(zhì)量，根據(jù)省聯(lián)社績效考核辦法及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合**聯(lián)社實(shí)際制定本辦法。
二、考核對象：縣級聯(lián)社報(bào)表人員及各基層社報(bào)表、檔案管理人員。
三、**聯(lián)社成立
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人員年初總分100分，年末總分=100+加分項(xiàng)-扣分項(xiàng)。
七、加分條件：
1、報(bào)送數(shù)據(jù)受到市辦、市人民銀行及同級相關(guān)部門表揚(yáng)的每次加10分，同時獎勵200元（要有相關(guān)證明）。
2、報(bào)送數(shù)據(jù)受到省聯(lián)社及省級相關(guān)部門表揚(yáng)的每次加20分，同時獎勵400元（要有相關(guān)證明）。
八、扣分條件：
報(bào)送工作數(shù)據(jù)分普通數(shù)據(jù)和加急（重要）數(shù)據(jù)。
1、報(bào)送速度：普通數(shù)據(jù)每遲報(bào)1次扣5分，罰款5元；加急數(shù)據(jù)每遲報(bào)1次扣10分，罰款10元。
2、報(bào)送質(zhì)量：普通數(shù)據(jù)每錯一筆扣2分，罰2元；重要數(shù)據(jù)每錯一筆扣5分，罰5元。
3、檔案管理：檔案的存檔、裝訂、查閱、借閱、合同開銷戶要按規(guī)定辦理，每錯1次扣5分，罰5元。
九、獎罰標(biāo)準(zhǔn)：年末總分在96分以上，獎500元；90（含）-96分，獎200元；90-80分（含）不獎不罰；80分以下罰200元。
十、上述罰款全部用于報(bào)表考評總分高于90分人員的 ……（未完，全文共806字，當(dāng)前僅顯示512字，請閱讀下面提示信息。收藏《信用社報(bào)表工作考核辦法》）