市公開考選優(yōu)秀年輕干部綜述

夯實(shí)執(zhí)政能力建設(shè)之基
　　—*市公開考選優(yōu)秀年輕干部綜述
　　加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)如何從基礎(chǔ)抓起？如何真正將德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來？*市打破傳統(tǒng)考選模式，堅(jiān)持公開、公平、公正，開辟“陽光賽場(chǎng)”，注重干部整體素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力，走出了一條選賢任能的新路子，如春風(fēng)拂面，引起社會(huì)的強(qiáng)烈反響和人民群眾的廣泛贊譽(yù)。
　　干部年齡偏大，干部斷層，尤其歲以下的年輕干部匱乏是各地面臨的突出問題。為此，從努力造就一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍出發(fā)，從促進(jìn)*持續(xù)快速發(fā)展的高度著眼，從有利于黨的事業(yè)后繼有人的長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，*市委決定在全市范圍內(nèi)公開考選一批優(yōu)秀年輕干部，充實(shí)到基層，擔(dān)任鎮(zhèn)長(zhǎng)（主任）助理。
　　公開考選干部，在*已不是什么新鮮事，但這次在考選之初，*市領(lǐng)導(dǎo)及由市紀(jì)委、市委組織部等有
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的則緊鎖眉頭，犯了憋子。原來，試卷上的內(nèi)容共分理論題和案例分析題兩大部分，理論題只占卷面總成績(jī)分的％，案例分析題卻占了大頭％。而％的基本理論、基本知識(shí)題也有不少涉及*市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)容。六道案例分析題全是考選擬任職務(wù)經(jīng)常遇到的問題，身邊的人、身邊的事，考的就是干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。如案例分析題中有到欠發(fā)達(dá)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任掛職副鄉(xiāng)長(zhǎng)如何幫助當(dāng)?shù)厝罕娒撠氈赂槐夹】�；如何代替縣政府辦公室主任搞好接待、陪同參觀團(tuán)到基層調(diào)研、處理群眾_性上訪；如何解決失地農(nóng)民生活保障、增加收入。題目活靈活現(xiàn)，都是天天發(fā)生的事，明眼人一看就明白這是考自己實(shí)際工作能力。
　　“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)必須從源頭抓起”，*市委副書記、組織部長(zhǎng)高濤切中了要害，他說，“黨的事業(yè)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，迫切需要真才實(shí)學(xué)、有本事、有能力的優(yōu)秀年輕干部”。
　　而省委黨校的出題教授和專家們點(diǎn)評(píng)說：“*市考選干部先進(jìn)就先進(jìn)在解決了‘高分低能’，注重實(shí)際工作能力，考出來就能用，頂?shù)蒙�，歲以下的干部恰恰缺少遇到問題怎么辦？棘手問題如何干？”
　　正因?yàn)榻?jīng)常和基層打交道，用心把握上級(jí)黨委、政府的總體工作思路，*市*鎮(zhèn)的何純筆試一結(jié)束就喜滋滋地說：“試卷上的案例我?guī)缀跆焯炫龅�，用科學(xué)發(fā)展觀和站在建立社會(huì)主義和諧社會(huì)的觀點(diǎn)上來處理這些問題就很容易，也是試卷的基本要求。至于基本理論、基本知識(shí)那是一名干部的起碼素質(zhì)，不考選也應(yīng)該牢記在心�！�
　　一位考生說：“這次考選試題新穎，雖然我考‘砸’了，但對(duì)我是一次鍛煉，使我明白了理論應(yīng)用到實(shí)際工作中的重要性，堅(jiān)定了做好本職工作的信心和決心�！�
　　*市這次考選干部的創(chuàng)新之處還在于“駐點(diǎn)調(diào)研”，下到鎮(zhèn)村、深入到企業(yè)及農(nóng)戶家中，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為面試作準(zhǔn)備。臨行前，*市委組織部副部長(zhǎng)尹鳳銀要求“考生”，要認(rèn)真調(diào)研、用心思考，面試的“題目”就在這次調(diào)研中。
　　*月*日、日，進(jìn)入面試的名入圍人選圍繞民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、鎮(zhèn)村基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收等方面的問題，到黃屯、王因兩鎮(zhèn)進(jìn)行了深入細(xì)致的調(diào)查研究，現(xiàn)場(chǎng)提問，現(xiàn)場(chǎng)解答。有的還與村干部共同探討農(nóng)民增收、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的路子、二三產(chǎn)業(yè)的課題。入圍人選思考最多的還是兩鎮(zhèn)在短短幾年快速發(fā)展的主客觀條件是什么？駐點(diǎn)調(diào)研是入圍人選獲取第一手資料、為面試作準(zhǔn)備的過程，同時(shí)也是“考察”干部的過程。在這次考選工作中，*市堅(jiān)持干部“考察”關(guān)口前移，即改變過去全部考試完再考察的做法，考察組主要成員在駐點(diǎn)調(diào)研階段就介入，實(shí)地對(duì)入圍人選工作能力、集體意識(shí)、組織紀(jì)律觀念、處事策略等進(jìn)行觀察，以便于發(fā)現(xiàn)干部實(shí)際工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。
　　*月*日，在興隆賓館多功能廳按原計(jì)劃進(jìn)行面試，臺(tái)上坐著的名評(píng)委都是陌生面孔，都是從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、外縣市區(qū)聘請(qǐng)的專家，也就是說決不存在“印象分”嫌疑，紀(jì)檢監(jiān)察、新聞監(jiān)督、公安保衛(wèi)、b_m也都瞪大了眼睛 ……（未完，全文共3093字，當(dāng)前僅顯示1562字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市公開考選優(yōu)秀年輕干部綜述》）