縣煙草專賣局（分公司）創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）統(tǒng)一思想認識，強化_保障
（二）關(guān)愛員工，體現(xiàn)企業(yè)溫暖
（三）完善機制，促進企業(yè)和諧
二、結(jié)合行業(yè)特點深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自檢自查工作
三、建立和諧勞動關(guān)系，促進煙草企業(yè)發(fā)展
（一）煙葉生產(chǎn)，走實煙葉生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展之路
（二）認真搞好煙草水源建設(shè)
（三）卷煙銷售，提升網(wǎng)建水平銷量和結(jié)構(gòu)有了大幅度增長
（四）專賣管理，夯實專賣管理基礎(chǔ)，促進“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展
（五）改革和加強企業(yè)內(nèi)部管理，建立健全激勵機制
（六）加強黨組織建設(shè)和思想政治工作，企業(yè)“三個文明”建設(shè)不斷向前推進
（七）加強民主管理，強化黨風廉政建設(shè)
……
建立和諧勞動關(guān)系 促進煙草企業(yè)發(fā)展

———縣煙草專賣局（分公司）創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，推動祥云煙草企業(yè)規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，2007年以來，祥云縣煙草專賣局（分公司）在縣委、政府及上級煙草公司的正確領(lǐng)導下，結(jié)合煙草行業(yè)特點致力于開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，進一步調(diào)動了職工的工作積極性和主動性，使廣大職工在工作過程中進一步增強了企業(yè)主人翁的事業(yè)心和責任感，變過去的要我工作為我要工作的良好態(tài)勢轉(zhuǎn)變，推動了祥云煙草企業(yè)的快速發(fā)展，同時使祥云煙草在全國煙草行業(yè)的現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)示范縣建設(shè)及中國煙草云南祥云大型水源建設(shè)都起到了引領(lǐng)示范作用�，F(xiàn)將祥云縣煙草專賣局（分公司）近年來開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的情況匯報如下：
一、基本情況
祥云縣煙草專賣局（分公司）成立于1984年1月，主要從事煙葉生產(chǎn)經(jīng)營、卷煙銷售和煙草專賣管理�，F(xiàn)有在冊在崗員工136人，其中：大專以上學歷的有85人，占62%；具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的有15人占11%，初級職稱76人占56%。職工結(jié)構(gòu)學歷高、素質(zhì)高。全
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管理理念，把對職工的關(guān)愛之心真正落到實處，使企業(yè)和諧與企業(yè)發(fā)展相互促進、相得益彰。一是根據(jù)行業(yè)規(guī)定按時發(fā)放各種補貼及勞保按時為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金等；每年組織員工體檢一次，女員工一年還組織一次婦檢，三八節(jié)組織聯(lián)歡活動；職工遇到特殊困難時，由工會組織募捐活動或工會直接給與經(jīng)濟援助；堅持對重病住院員工到醫(yī)院、家中看望、把企業(yè)的溫暖和祝福送給員工；員工或員工的父母、岳父母病逝，按規(guī)定送上花圈和給予慰問金。二是結(jié)合煙草行業(yè)實際，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為主線，深入開展崗位練兵活動，不斷提高員工隊伍素質(zhì)，加快人才隊伍的建設(shè)。結(jié)合煙草行業(yè)實際工會組織開展了煙葉生產(chǎn)分級技能競賽活動，通過競賽進一步掀起“學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)”的高潮。三是積極開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工”活動，利用各種培訓講座、座談會談心交流、各種文體活動促進員工的學習積極性，增強和提高員工的綜合素質(zhì)，促進企業(yè)三個文明建設(shè)的縱深發(fā)展。
（三）完善機制，促進企業(yè)和諧。一是本著“建立以事前預防為主，以事中控制及事后補救為輔的企業(yè)風險控制體系”的原則，建立有效的勞動爭議內(nèi)部應(yīng)對機制。當發(fā)生勞動糾紛和爭議時，各方主動參與事件的調(diào)查和處理，及時把勞動爭議和矛盾問題化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)，避免出現(xiàn)矛盾激化和_事件。多年來，由于各方工作到位，企業(yè)沒有因勞動關(guān)系矛盾發(fā)生一起嚴重事故，沒有員工_投訴上訪事件，沒有重大治安事件。二是完善溝通機制，結(jié)合行業(yè)特點通過建立煙草局域網(wǎng)及辦公自動化系統(tǒng)有效拓展了公司和員工之間交流的渠道，不僅增強了員工自覺_、主動_、關(guān)心企業(yè)的意識和責任感，而且促進了企業(yè)經(jīng)營管理的加強和經(jīng)濟效益的提高，通過構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部的溝通交流機制，增強了企業(yè)和員工之間的相互信任，促進了企業(yè)的和諧發(fā)展。三是實行層層簽定安全責任狀，完善安全生產(chǎn)管理機制，建立健全安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，積極組織安全培訓，特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，同時制定了事故應(yīng)急預案并進行多次演練，防患于未然，公司安保股定期組織安全生產(chǎn)大檢查，切實保障員工生產(chǎn)安全，多年來沒有發(fā)生任何重大安全事故。
二、結(jié)合行業(yè)特點深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自檢自查工作
祥云縣煙草專賣局（分公司）開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動以來，結(jié)合行業(yè)特點深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)自檢自查工作，經(jīng)檢查基本做到了以下幾個方面。
一是認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵
守《勞動法》、《公司法》、《工會法》、《云南省職工勞動權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)，依法經(jīng)營，照章納稅，規(guī)章制度健全，自覺規(guī)范用工行為，積極承擔社會責任，認真履行“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀。
二是全面實行勞動合同制度，全部職工(含參加煙葉收購的季節(jié)性農(nóng)民工)均依法簽訂勞動合同，按規(guī)定辦理勞動用工登記；勞動合同管理規(guī)范，管理臺帳齊全，勞動合同簽訂、變更、解除、終止及備案等各個環(huán)節(jié)管理完善；勞動合同管理制度健全，措施到位，意見和建議反饋渠道暢通。
三是祥云縣煙草專賣局（分公司）高度重視并積極支持工會組建、職工入會和會員活動，支持工會維護職工合法權(quán)益，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費。企業(yè)工會組織健全，工作制度完善，能夠獨立自主地開展工作；職工入會率達9 5％以上；有工會活動記錄，檔案管理規(guī)范，資料齊全完整；企業(yè)建立職工代表大會，司公開等企業(yè)民主管理制度，認真落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利。
四是積極參加企業(yè)勞動保障信用等級評定活動。認真執(zhí)行
州、縣人力資源和社會保障部門關(guān)于書面審查的制度，以誠實守信為基礎(chǔ)，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。勞動保障信用等級在“A”級以上，多年來無勞動監(jiān)察處罰案件，無偷稅現(xiàn)象發(fā)生。
五是企業(yè)內(nèi)部建立并實行勞動關(guān)系預警機制，企業(yè)勞動爭
議調(diào)解組織、勞動法律監(jiān)督組織和制度健全，未發(fā)生重大勞動違法案件，2007年以來未發(fā)生因勞動關(guān)系糾紛引起的職工集體上訪等_性事件。
六是建立平等協(xié)商和集體合同制度。協(xié)商充分、程序規(guī)范，
內(nèi)容具體，標準量化，可操作性強，合同履行好； ……（未完，全文共8011字，當前僅顯示2188字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣煙草專賣局（分公司）創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料》）