省勞動人事爭議仲裁院2011年度工作總結(jié)

2011年度
省勞動人事爭議仲裁院

一、2011年共受理勞動人事爭議案件118例，涉及勞動者118人；案外調(diào)處案件45件，涉及51人；接待群眾和用人單位的來電、來訪2150起。爭議管轄范圍擴大后，爭議案件在數(shù)量上大幅增加。

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院編輯的《勞動人事爭議風險防范文件資料及案例選編》。此外，為了規(guī)范勞動人事爭議案
件處理中的法律適用問題，我院在11月份召開了勞動人事爭議仲裁典型案例研討會，邀請部分仲裁委委員、部分設區(qū)市仲裁機構(gòu)和部分案件管轄單位，就當前案件中的熱點、難點問題進行分析和研討。會議反響良好。
三、為了嚴格依法依規(guī)辦事，做到及時、公正、合理地處理勞動人事爭議案件，我院圍繞主要職責、結(jié)合自身實際，緊緊圍繞爭議案件的受理、立案、組庭、庭審、裁決各個環(huán)節(jié)，建立了《辦案守則》、《立案研討會制度》、《立案接待規(guī)定》、《仲裁案件調(diào)處制度》、《庭前準備會制度》等13項規(guī)章制度，促進了內(nèi)部管理的進一步規(guī)范。此外，我院建立各類處理機制，一是案件分類處理機制，及時有效地處理各類爭議案件。堅持案件審理質(zhì)量和處理效率并重，針對小額簡單案件、集體爭議案件以及各類案件高發(fā)時期的特點規(guī)律，改進辦案方式，采取案件分類處理機制，有效處理了各類爭議案件；二是加強勞 ……（未完，全文共837字，當前僅顯示532字，請閱讀下面提示信息。收藏《省勞動人事爭議仲裁院2011年度工作總結(jié)》）