2017年勞動人事爭議仲裁工作情況報告

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
（一）機構(gòu)建設(shè)情況
（二）勞動人事爭議仲裁情況
1、不斷加強基層調(diào)解組織建設(shè)
2、公正處理勞動人事爭議仲裁案件
3、加強勞動用工管理，減少勞動關(guān)系糾紛
4、不斷完善各項制度，提高辦案效率和質(zhì)量
二、存在的困難和問題
（一）勞動人事爭議仲裁院建設(shè)滯后
（二）勞動人事爭議調(diào)解仲裁員隊伍力量嚴重不足
（三）勞動人事調(diào)解仲裁案件辦理不夠規(guī)范，質(zhì)量不高
（四）基層調(diào)解組織的作用發(fā)揮不夠充分
（五）勞動爭議調(diào)解仲裁案多人少矛盾突出
（六）勞動仲裁案件辦理仍不夠規(guī)范，質(zhì)量不高
三、下步工作
（一）加強勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度
（二）加強勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)建設(shè)
（三）加強仲裁員隊伍建設(shè)
（四）規(guī)范勞動爭議案件辦理，提高案件辦理質(zhì)量
（五）加強勞動爭議的預防和調(diào)解工作，爭取工作主動權(quán)
……
2017年勞動人事爭議仲裁工作情況報告

2017年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)主管部門的指導下，認真貫徹落實國家、省、市、區(qū)關(guān)于勞動人事爭議仲裁法律法規(guī)政策，以區(qū)委、區(qū)政府工作重點為出發(fā)點，以維護全區(qū)_和諧為落腳點，以為困難企業(yè)和職工排憂解難為重點，立足發(fā)展穩(wěn)定的大結(jié)局，始終圍繞勞動人事爭議仲裁、基層勞動人事爭議調(diào)解組織建設(shè)工作扎實有效開展工作，積極穩(wěn)妥處理各類勞動人事爭議案件，建立健全基層基層勞動人事爭議調(diào)解組織，有力維護了用工單位和勞動者的合法權(quán)益，促進了勞動人事爭議調(diào)解仲裁是事業(yè)有序發(fā)展，現(xiàn)將工作開展情況總報告如下。
一、工作開展情況
（一）機構(gòu)建設(shè)情況
根據(jù)《云南省人民政府辦公廳關(guān)于進一步促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定意見的通知》（云政辦發(fā)〔2011〕6號）和《云南省勞動人事爭議仲裁委員會 云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于切實加強勞動人事爭議仲裁工作的通知》（云人社發(fā)〔201
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為100%，有調(diào)解員127人；有5個機構(gòu)事業(yè)單位建立了調(diào)解組織，有調(diào)解員33人；有85企業(yè)單位建立了調(diào)解組織，有調(diào)解員456人。
2.公正處理勞動人事爭議仲裁案件。截止2017年8月，共受理各類勞動爭議案件15起，其中，不予受理1起，確立勞動關(guān)系類爭議非因公死亡待遇類爭議1起，勞動報酬類爭議1起，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償類爭議12起，結(jié)案9起，其中調(diào)解8起，裁決1起，調(diào)解率為89 %，共為勞動者挽回經(jīng)濟損失6.08246萬元，目前正在辦理案件5起。
3.加強勞動用工管理，減少勞動關(guān)系糾紛。為全面貫徹落實《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，認真做好2017年度企業(yè)《集體合同》、《工資專項集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項合同》三項合同簽訂工作，切實維護好企業(yè)職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧及_。截止2017年8月，共有926個（其中企業(yè)是444個）單位作了用工登記，應簽勞動合同16704，實際簽訂16370人，實際簽訂勞動合同人數(shù)比上年末15801人增569人，合同簽訂率繼續(xù)保持在98%。在住建、公安、總工會等部門的密切配合和協(xié)同執(zhí)法下，取得了明顯的效果，印發(fā)各種宣傳資料600余份，涉及農(nóng)民工200余人，協(xié)商處理案件7起。通過檢查進一步強化了我區(qū)勞動用工管理制度，切實維護了勞動者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，為臨翔區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會繁榮作出了貢獻。
4.不斷完善各項制度，提高辦案效率和質(zhì)量。針對不同的勞動爭議案件采取不同的處理方式，對事實清楚，爭議標的不大的爭議案件，分別采取打電話、發(fā)建議書、召集雙方當事人協(xié)商調(diào)解等方法進行處理；對難以協(xié)商解決的爭議，符合受理條件的，及時予以立案審理，做到簡單爭議案件及時處理，集體爭議案件按時效按程序及時審結(jié)。做到法律面前人人平等、不徇私情、公正執(zhí)法、依法辦案。通過內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，樹立了勞動仲裁窗口形象。同時，建立公開辦事制度。將勞動爭議仲裁程序流程圖等制度上網(wǎng)公布，提供書面簡介材料(如仲裁須知)，使群眾對相關(guān)事項一目了然，勞動爭議雙方當事人能自覺、主動地按有關(guān)要求履行，提高辦案、辦事效率。落實首問導訴服務(wù)制。凡有當事人辦理仲裁事項，首先接訪的仲裁人員，將相關(guān)事項告知當事人或給予辦理，或轉(zhuǎn)交給具體經(jīng)辦人員辦理。建立案件考評制度。為了提高辦案效率，嚴格辦案時效，調(diào)動仲裁員辦案積極性，勞動爭議案件實行主承辦人制，對主承辦人處理的案件中的各個環(huán)節(jié)(自立案審查至卷宗歸檔)進行自評和考評，加強自我監(jiān)督，從中發(fā)現(xiàn)、總結(jié)案件處理中存在的問題，并加以改進，增強了仲裁員的責任感，保證了案件處理的質(zhì)量。
二、存在的困難和問題
（一）勞動人事爭議仲裁院建設(shè)滯后。雖然勞動人事爭議調(diào)解仲裁院已經(jīng)通過編委部門批準成立，但由于編制緊缺，我區(qū)只審批院長編制一名，無其他相應工作人員編制。加之機關(guān)辦公用房緊張，目前勞動人事爭議仲裁院只能與勞動勞動關(guān)系股合署辦公，沒有獨立的辦公場所，仲裁庭只能臨時借用，給正常工作開展帶來諸多不便。
（二）勞動人事爭議調(diào)解仲裁員隊伍力量嚴重不足。由于受機構(gòu)、人員編制等限制，我區(qū)勞動人事爭議仲裁院只有專兼職工作人員3名，且都兼辦其他業(yè)務(wù)。工作人員嚴重不足，與日益繁重的工作任務(wù)極 ……（未完，全文共5098字，當前僅顯示1790字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年勞動人事爭議仲裁工作情況報告》）