勞動人事爭議仲裁案件、庭審、文書、案卷、辦案、裁決的管理辦法、調(diào)解制度及規(guī)范匯編

目錄/提綱：……
一、調(diào)解受理登記范圍
二、調(diào)解受理登記內(nèi)容
三、調(diào)解受理登記原則
四、其他要求
四、調(diào)解過程中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人調(diào)解組織相關(guān)紀(jì)律和要求，告知當(dāng)事人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)
六、調(diào)解不成的，為當(dāng)事人出具《調(diào)解終止通知書》，并告知當(dāng)事人解決爭議的其他途徑
一、回訪反饋原則
二、回訪反饋方法
三、回訪反饋內(nèi)容
四、回訪反饋處理
一、檔案事項分類
二、檔案歸檔要求
三、檔案借（查）閱要求
四、檔案保管要求
六、設(shè)立統(tǒng)計臺賬，建立統(tǒng)計檔案統(tǒng)計報表按統(tǒng)計時間裝訂成冊，妥善保管備查
五、嚴(yán)肅考評的處理工作考評中，發(fā)現(xiàn)調(diào)解工作人員
（一）陳述與答辯
（二）調(diào)查與質(zhì)證
（三）庭審辯論
（四）征詢當(dāng)事人最后意見
（五）調(diào)解
（六）裁決
（一）明確當(dāng)事人提供的證據(jù)目錄
（二）被申請人、第三人對申請人提供的證據(jù)進行質(zhì)證
（三）申請人、第三人對被申請人提供的證據(jù)進行質(zhì)證
（四）申請人、被申請人對第三人提供的證據(jù)進行質(zhì)證
（五）證人出庭作證
（一）申請人及其代理人發(fā)言
（二）被申請人及其代理人發(fā)言
（三）第三人及其代理人發(fā)言
（四）互相辯論
（一）當(dāng)事人和其他仲裁參加人的情況
（二）當(dāng)事人的仲裁請求
（三）案件查明的事實和證據(jù)
（四）需要研究討論的情況或者問題
（五）處理意見
（一）必須到庭的當(dāng)事人或其他仲裁參加人有正當(dāng)理由沒有到庭的
（二）當(dāng)事……
勞動人事爭議仲裁案件、庭審、文書、案卷、辦案、裁決的管理辦法、調(diào)解制度及規(guī)范匯編

調(diào)解受理登記制度

為及時、全面了解勞動人事爭議調(diào)解案件受理情況，掌握調(diào)解案件底數(shù)，特建立調(diào)解受理登記制度。調(diào)解受理登記制度主要內(nèi)容如下：
一、調(diào)解受理登記范圍
1.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認(rèn)勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2.實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；
3.事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
4.社會團體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；
5.軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理的其他爭議。
二、調(diào)解受理登記內(nèi)容
主要包括申請人姓名、性別、民族、身份證號、出生年月、聯(lián)系方式、申請事實和理由、申請時間、申請金額及被申請人名稱、住所、聯(lián)系人、聯(lián)系方式。
三、調(diào)解受理登記原則
1. 依法受理原則。調(diào)解組織應(yīng)在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)受
理爭議案件；
2.及時受理原則。對案件的受理登記應(yīng)及時、迅速；
3.已處理案件不再受理原則。爭議案件已被勞動人事爭
議仲裁機構(gòu)、監(jiān)察機構(gòu)或法院等相關(guān)部門處理的，不再受理登記。
四、其他要求
1.建立受理登記臺賬。符合受理條件的，應(yīng)及時受理登記；不符合受理條件的，及時告知并引導(dǎo)申請人通過其他途徑解決。
2.勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)印制《調(diào)解受理登記表》�！墩{(diào)解受理登記表》要整理歸檔，并按規(guī)定上報。


調(diào)解處理制度

為規(guī)范調(diào)解工作流程，使調(diào)解過程符合相關(guān)法律法規(guī)等要求，特制訂調(diào)解處理制度。調(diào)解處理制度主要內(nèi)容如下：
一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向勞動人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解申請�？陬^申請的，勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。
二、受理調(diào)解。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定受理的調(diào)解申請，應(yīng)調(diào)解處理；決定不予受理的調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達成協(xié)議。調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
四、制作調(diào)解協(xié)議書。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
五、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。
六、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、_性、突發(fā)性爭議調(diào)解處理程序。一方在十
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略2300字，正式會員可完整閱讀）……　
分析報告。
五、根據(jù)各階段統(tǒng)計和分析結(jié)論，要及時向上級單位和爭議案件較多的用人單位提出意見和建議。
六、設(shè)立統(tǒng)計臺賬，建立統(tǒng)計檔案。統(tǒng)計報表按統(tǒng)計時間裝訂成冊，妥善保管備查。



工作考評制度

為激勵調(diào)解工作人員工作積極性，保證爭議案件調(diào)解質(zhì)量，提升調(diào)解工作服務(wù)水平，特建立工作考評制度。工作考評制度主要內(nèi)容如下：
一、對調(diào)解工作人員的考評工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動人事爭議調(diào)解中心組織，遵循公平公正、結(jié)合實際、注重實效的原則。
二、科學(xué)設(shè)定考評的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，堅持全面化和差別化相結(jié)合，統(tǒng)籌兼顧，突出重點�？荚u應(yīng)當(dāng)涵蓋案件受理、告知引導(dǎo)、調(diào)解過程、督促協(xié)議履行、服務(wù)態(tài)度等調(diào)解的全過程。
三、完善考評的方法和機制。可采用日�？己恕⒓锌己�、專項考核等多種形式，按月、按季度或年度進行。可通過查閱案卷，審查卷宗資料是否齊全；采訪雙方當(dāng)事人，了解調(diào)解員有無違規(guī)違紀(jì)行為，了解調(diào)解工作人員服務(wù)態(tài)度等形式。同時，為增加考評的公正性，被考評者可以進行申辯。
四、增強考評的激勵機制。強化考核結(jié)果分析，認(rèn)真總結(jié)，深入思考工作得失因素、改進方向和措施。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任務(wù)完成較好的調(diào)解工作人員予以精神或者物質(zhì)獎勵。
五、嚴(yán)肅考評的處理。工作考評中，發(fā)現(xiàn)調(diào)解工作人員
有違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)對其進行批評教育。屢教不改的，調(diào)離工作崗位。有違法犯罪行為的，由有關(guān)部門追究其法律責(zé)任。





**省勞動人事爭議仲裁庭審規(guī)則

第一條 為規(guī)范勞動人事爭議仲裁庭審程序，提高庭審質(zhì)量和效率，保障當(dāng)事人依法行使權(quán)利，及時公正處理勞動人事爭議，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等規(guī)定，制定本規(guī)則。
第二條 仲裁庭處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保護當(dāng)事人的權(quán)益。
第三條 勞動人事爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、軍事秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
第四條 仲裁庭處理爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，雙方當(dāng)事人同意的，可在開庭前采取電話或約談等方式進行調(diào)解。
調(diào)解成功的，應(yīng)根據(jù)調(diào)解達成的協(xié)議制作調(diào)解書，由仲裁員、記錄人員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當(dāng)事人即發(fā)生法律效力。仲裁程序終結(jié)后，應(yīng)填寫仲裁結(jié)案審批表，由仲裁員簽名，并附調(diào)解書等文書，報請仲裁委員會主任或其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人審批結(jié)案。
調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序開庭審理。
第五條 開庭審理前，記錄人員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。
第六條 申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚恚⑾蛏暾埲税l(fā)出視為撤回仲裁申請通知書；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。
第三人拒不到庭的，不影響案件審理。
第七條 開庭審理時，由(首席)仲裁員宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對當(dāng)事人身份，告知當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。
第八條 對當(dāng)事人申請回避準(zhǔn)予回避的，重新調(diào)整仲裁庭組成人員并決定延期審理的日期；不準(zhǔn)予回避的，繼續(xù)開庭審理，并向當(dāng)事人說明理由。
第九條 庭審按照下列程序進行：
（一）陳述與答辯。由申請人陳述仲裁請求和事實理由，被申請人和第三人對申請人的申請進行答辯。
（二）調(diào)查與質(zhì)證。
（三）庭審辯論。
（四）征詢當(dāng)事人最后意見。
（五）調(diào)解。
（六）裁決。
第十條 調(diào)查與質(zhì)證按下列程序進行：
（一）明確當(dāng)事人提供的證據(jù)目錄；
（二）被申請人、第三人對申請人提供的證據(jù)進行質(zhì)證；
（三）申請人、第三人對被申請人提供的證據(jù)進行質(zhì)證；
（四）申請人、被申請人對第三人提供的證據(jù)進行質(zhì)證；
（五）證人出庭作證。
第十一條 庭審辯論按照下列順序進行：
（一）申請人及其代理人發(fā)言；
（二）被申請人及其代理人發(fā)言；
（三）第三人及其代理人發(fā)言；
（四）互相辯論。
庭審辯論時，仲裁工作人員不得對案件性質(zhì)、是非、責(zé)任發(fā)表意見，不得與任何一方當(dāng)事人辯論。
辯論中，仲裁員對當(dāng)事人及其代理人與本案無關(guān)的發(fā)言，或進行人身攻擊的語言，應(yīng)及時制止。
第十二條　在庭審辯論中出現(xiàn)重大分歧，當(dāng)事人申請補充證據(jù)或申請重新鑒定，或仲裁庭認(rèn)為事實尚未調(diào)查清楚，需要當(dāng)事人補充證據(jù)或重新鑒定的，應(yīng)當(dāng)宣布休庭，并告知當(dāng)事人下次開庭時間及當(dāng)事人補充證據(jù)的期限。
第十三條 庭審辯論終結(jié)后，由(首席)仲裁員按照申請人、被申請人、第三人的先后順序征詢各方當(dāng)事人的最后意見。
第十四條 仲裁庭在征詢當(dāng)事人最后意見后，應(yīng)組織雙方進行調(diào)解。調(diào)解的原則是：
(一)當(dāng)事人自愿，不能強行調(diào)解或迫使當(dāng)事人接受調(diào)解結(jié)果；
(二)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法律、法規(guī)和政策。
第十五條 當(dāng)事人愿意調(diào)解的，可以當(dāng)庭進行，也可以休庭后進行。調(diào)解時，可先由當(dāng)事人提出調(diào)解方案。當(dāng)事人意見不一致的，仲裁庭宣講法律規(guī)定，引導(dǎo)當(dāng)事人自愿達成協(xié)議；必要時，仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的請求，分別征詢意見，提出調(diào)解方案，進行調(diào)解。
經(jīng)調(diào)解，當(dāng)事人達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽收后，即發(fā)生法律效力。
第十六條 如當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時裁決。需要裁決的案件，仲裁庭合議后，可以當(dāng)庭裁決，也可以休庭后作出裁決。
合議庭對審理案件的事實和適用法律負(fù)責(zé)。審理案件中遇到的重大問題，首席仲裁員應(yīng)及時召集合議庭成員進行評議。合議庭評議案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。合議庭成員必須對案件評議提出明確意見，評議中的不同意見應(yīng)如實記入筆錄。
第十七條　合議庭向仲裁委員會匯報重大或者疑難爭議案件，應(yīng)事先提交案件審理情況報告。審理情況報告應(yīng)全面反映案情，寫明下列內(nèi)容：
（一）當(dāng)事人和其他仲裁參加人的情況；
（二）當(dāng)事人的仲裁請求；
（三）案件查明的事實和證據(jù)；
（四）需要研究討論的情況或者問題；
（五）處理意見。
承辦案件的仲裁員在匯報案件時，應(yīng)當(dāng)全面、客觀的匯報案件事實、證據(jù)、適用的法律法規(guī)和處理意見。
第十八條 仲裁庭裁決案件時，如裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)分別制作裁決書并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。對于終局裁決，應(yīng)當(dāng)告知勞動者起訴權(quán)、起訴期限以及用人單位的申請撤銷權(quán)。
對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，并出具移送人民法院先予執(zhí)行函件，由當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行。
仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
(一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；
(二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
第十九條 裁決書應(yīng)做到事實敘述清楚，理由論述充分，法律條款援引準(zhǔn)確，裁決結(jié)果具體、明確，文字通順，標(biāo)點符號正確。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第二十條　仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入庭審筆錄。庭審筆錄要完整、準(zhǔn)確、清楚。庭審筆錄由當(dāng)事人和其他仲裁參加人當(dāng)庭閱讀。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯，有權(quán)當(dāng)庭申請補正。仲裁庭認(rèn)為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。
仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章，之后不得再做任何涂改。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)記明情況附卷。
第二十一條 仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。結(jié)案時，由仲裁庭填寫仲裁結(jié)案審批表，寫明裁決或調(diào)解結(jié)果、同意撤回或視為撤回仲裁請求等處理意見，由仲裁員簽名，并另附涉及處理結(jié)果的調(diào)解書、裁決書、同意撤回仲裁申請通知書等仲裁文書，報請仲裁委員會主任或其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人審批結(jié)案。
第二十二條 有下列情形之一的，可以延期開庭審理：
（一）必須到庭的當(dāng)事人或其他仲裁參加人有正當(dāng)理由沒有到庭的；
（二）當(dāng)事人臨時提出回避申請的；
（三）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗，或者需要補充調(diào)查的；
（四）其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。
需要延期開庭審理的案件，應(yīng)填寫案件延期審理審批表，報經(jīng)仲裁委員會主任或其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。
第二十三條 有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：
（一）仲裁庭追加當(dāng)事人或者第三人的，仲裁期限從決定追加之日起重新計算；
（二）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起重新計算；
（三）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁請求之日起重新計算；
（四）仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；
（五）案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起重新計算；
（六）中止審理期間、公告送達期間不計入仲裁期限內(nèi)；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，經(jīng)仲裁委員會主任或其書面委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，填寫案件中止審理審批表并書面通知當(dāng)事人：
（一）勞動者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的；
（二）勞動者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的；
（三）用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的；
（四）一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的；
（五）案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的；
（六）案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的；
（七）其他應(yīng)當(dāng)中止仲裁審理的情形。
中止審理的情形消除后，仲裁庭應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理。
第二十五條 申請人死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄仲裁權(quán)利的，終結(jié)仲裁程序。
第二十六條 當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)決定該案件終止審理，由仲裁庭填寫仲裁結(jié)案審批表，報請仲裁委員會主任或其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人審批結(jié)案；當(dāng)事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理。
第二十七條 對下列單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決：
（一）追索勞動報酬。
（二）追索工傷醫(yī)療費。
（三）追索經(jīng)濟補償金。
（四）追索賠償金。
第二十八條 下列爭議適用終局裁決：
（一）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間方面發(fā)生的爭議。
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在休息休假方面發(fā)生的爭議。
（三）社會保險方面發(fā)生的爭議。
第二十九條 有下列情形之一的，適用簡易處理：
（一）事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的；
（二）標(biāo)的額不超過**省上年度職工年平均工資的；
（三）雙方當(dāng)事人同意簡易處理的。
當(dāng)事人同意簡易處理的，應(yīng)當(dāng)填寫簡易處理確認(rèn)書。
第三十條 簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。
第三十一條 簡易處理的案件，仲裁庭可以用電話、短信、傳真、電子郵件等簡便方式送達仲裁文書，但送達調(diào)解書、裁決書除外。
以簡便方式送達的開庭通知，未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)或者沒有其他證據(jù)證明當(dāng)事人已經(jīng)收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請?zhí)幚砘蛘呷毕脹Q。
第三十二條 簡易處理的案件，仲裁庭可以根據(jù)案件情況確定舉證期限、開庭日期、審理程序、文書制作等事項，但應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人陳述意見的權(quán)利。
第三十三條 仲裁庭在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理 ……（未完，全文共35910字，當(dāng)前僅顯示6459字，請閱讀下面提示信息。收藏《勞動人事爭議仲裁案件、庭審、文書、案卷、辦案、裁決的管理辦法、調(diào)解制度及規(guī)范匯編》）