省人社廳調(diào)解仲裁信訪處2011年述職報告

目錄/提綱：……
一、主要工作：
1、加強組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善調(diào)解仲裁工作機(jī)制
一是勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)完成整合
二是仲裁院建設(shè)取得新進(jìn)展
三是積極探索在事業(yè)單位開展人事爭議調(diào)解組織建設(shè)試點工作
3、完善辦案方式，進(jìn)一步提高辦案質(zhì)量
一是開展仲裁辦案質(zhì)量評查工作
二是進(jìn)一步做好裁審銜接工作
三是做好統(tǒng)計、信息通報等基礎(chǔ)性工作
四是調(diào)解仲裁員隊伍建設(shè)不斷加強
五是開展評先活動
4、加強籌劃部署，推動調(diào)解仲裁工作打開新局面
一是組織召開全省調(diào)解仲裁工作座談會
二是召開全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會工作視頻會議
5、圓滿完成“兩會”期間的安保維穩(wěn)任務(wù)
6、大力推進(jìn)信訪積案化解活動
7、召開全省人社系統(tǒng)信訪維穩(wěn)視頻會議
8、加強矛盾排查調(diào)處和綜合治理建設(shè)工作
二、明年工作打算
1、加快推進(jìn)市、縣(區(qū))勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)
一是繼續(xù)推動國有企業(yè)勞動爭議預(yù)防調(diào)解示范工作
二是著力推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織建設(shè)
三是積極推進(jìn)事業(yè)單位調(diào)解組織試點建設(shè)
3、建立健全勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度
一是加快制定法律配套規(guī)章
二是加快推進(jìn)仲裁辦案標(biāo)準(zhǔn)化
5、推動信訪積案解決取得新突破
……
述 職 報 告
調(diào)解仲裁信訪處

2011年，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,學(xué)習(xí)、實施社會保障法律法規(guī), 加大勞動人事爭議處理力度，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，全力推動和諧勞動人事關(guān)系建設(shè)。在信訪維穩(wěn)工作方面，全面開展矛盾糾紛排查和信訪積案化解工作，妥善處置_性突發(fā)事件，確保信訪維穩(wěn)工作的深入推進(jìn)�，F(xiàn)將一年來的工作及明年的工作打算匯報如下：
一、主要工作：
截止到12月份，全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動人事爭議案件2.69萬件，涉及勞動者3.77萬人,比去年同期分別增長32%和23%。其中，調(diào)解立案8119件,涉及職工9882人；仲裁立案18799件，涉及職工27818人；調(diào)解、仲裁立案較去年同期分別增長34%和 32%。集體爭議案件437件，涉及職工6949人。上年度結(jié)轉(zhuǎn)案件424件，當(dāng)期結(jié)案2.65萬件，結(jié)案率為97%。全省接待來信來訪4.86萬批件次，涉及職工7.89萬人次，其中_訪（聯(lián)名信）470批件次，4730人次。_赴省訪2073批5473人次，其中_訪219批，涉
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做好統(tǒng)計、信息通報等基礎(chǔ)性工作。統(tǒng)一規(guī)范全省的報表統(tǒng)計工作，健全工作制度、完善工作流程，通過對報表數(shù)據(jù)的歸納整理、量化分析，及時反饋人事勞動調(diào)解仲裁實際工作的新情況、新問題，促進(jìn)相關(guān)完善政策的出臺。先后印發(fā)5期情況通報、工作信息，及時對全省仲裁、信訪工作進(jìn)行歸納分析、傳達(dá)報道，指導(dǎo)、推動全省工作高效開展。四是調(diào)解仲裁員隊伍建設(shè)不斷加強。組織仲裁員培訓(xùn)，除加強仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還組織學(xué)習(xí)相關(guān)的訴訟制度、證據(jù)規(guī)則、文書制作知識，并結(jié)合辦案實際，積極開展在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討活動，不斷提高仲裁員辦案能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。五是開展評先活動。今年是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施三周年，組織開展了全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁（信訪）工作先進(jìn)工作者評選表彰活動，對穩(wěn)定隊伍、進(jìn)一步激發(fā)廣大調(diào)解仲裁（信訪）工作者的積極性和創(chuàng)造性，推動全省調(diào)解仲裁工作深入開展發(fā)揮了重要作用。
4、加強籌劃部署，推動調(diào)解仲裁工作打開新局面。一是組織召開全省調(diào)解仲裁工作座談會。6月22日在廊坊組織召開全省調(diào)解仲裁工作座談會，貫徹落實全國勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作座談會精神，總結(jié)“十一五”時期全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，分析“十二五”面臨的形勢和任務(wù)，安排部署當(dāng)前重點工作。人社部調(diào)解仲裁管理司司長宋娟同志到會并致辭，對河北的調(diào)解仲裁工作給予了充分肯定。二是召開全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會工作視頻會議。11月15 日，召開全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會全體會議視頻會議。副省長、省勞動人事爭議凋解仲裁委員會主任宋恩華同志出席會議并作重要講話，傅文才廳長做工作報告。
5、圓滿完成“兩會”期間的安保維穩(wěn)任務(wù)。制定印發(fā)廳級干部帶隊駐京值班維穩(wěn)工作方案和廳本級領(lǐng)導(dǎo)干部接訪值班方案�！皟蓵逼陂g，全省參與人社部協(xié)訪值班17天30人次，勸返接回進(jìn)部訪37批64人次，訪1批9人次；處置赴省上訪 71批次115人次，訪8批54人次。同時，為有效減少與預(yù)防_到部上訪人員的反復(fù)與回流，先后印發(fā)了《關(guān)于交辦_上訪及赴省訪名單的函》（冀人社函21號）和《關(guān)于全國“兩會”期間到部訪情況通報》（冀人社傳15號），將_、赴省訪情況進(jìn)行了通報和上訪案件集中交辦，切實推進(jìn)各級人社部門矛盾糾紛隱患化解與_。兩會期間，30%的信訪案件得到及時化解，70%的案件得到_，將_赴省信訪問題吸付在當(dāng)?shù)�，解決在當(dāng)?shù)�，無一被分流或掛帳，未發(fā)生因人力資源社會保障問題引發(fā)的_非正常訪和_性事件，維護(hù)了人社部的信訪秩序和首都的穩(wěn)定。
6、大力推進(jìn)信訪積案化解活動。印發(fā)了《2011年處理信訪突出問題及_性事件工作要點及責(zé)任分工意見》，結(jié)合我廳工作實際，明確工作任務(wù)和責(zé)任分工，推動應(yīng)對機(jī)制健全與措施完善。印發(fā)廳內(nèi)各處室《關(guān)于催辦信訪事項復(fù)查復(fù)核積案的函》，梳理信訪復(fù)查復(fù)核案件151件，對12件積案件進(jìn)行了集中催辦。同時，按照廳黨組工作部署，梳理出信訪突出問題及積案35件，在11月份由廳領(lǐng)導(dǎo)帶案下訪，督導(dǎo)各地市對重點信訪事項的解決落實，加大個案的解決力度，及時化解信訪突出問題和隱患，并落實信訪交辦、督辦與責(zé)任追究。
7、召開全省人社系統(tǒng)信訪維穩(wěn)視頻會議。6月28日，召開全省人社系統(tǒng)信訪維穩(wěn)視頻會議，趙新喜廳長出席并講話。研究分析當(dāng)前信訪維穩(wěn)形勢、學(xué)習(xí)傳達(dá)部座談會和省委、省政府近期關(guān)于維穩(wěn)工作的要求，對做好今年信訪維穩(wěn)工作，尤其是慶祝建黨90周年系列活動期間的信訪維穩(wěn)工作進(jìn)行動員部署。
8、加強矛盾排查調(diào)處和綜合治理建設(shè)工作。強化重大政治活動、敏感時節(jié)的排查工作�！皟蓵逼陂g，印發(fā)了《關(guān)于交辦_上訪及赴省訪名單的函》和《關(guān)于全國“兩會”期間到部訪情況通報》，對_到部訪情況進(jìn)行了通報和上訪案件交辦，落實各市縣領(lǐng)導(dǎo)包案26件，加 ……（未完，全文共3983字，當(dāng)前僅顯示2012字，請閱讀下面提示信息。收藏《省人社廳調(diào)解仲裁信訪處2011年述職報告》）