2012年某鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)工作計劃

目錄/提綱：……
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
二、機關(guān)效能建設(shè)的指導(dǎo)思想
三、機關(guān)效能建設(shè)工作重點與要求
（一）繼續(xù)深化機關(guān)行政審批制度改革，進一步提高機關(guān)的行政效能
（二）深化政務(wù)公開，提高服務(wù)水平
二是要推行執(zhí)法過程和決策過程公開，使政務(wù)公開從事后公開前移到?jīng)Q策過程公開
（三）加強制度建設(shè)，規(guī)范機關(guān)管理
（四）加強依法行政，確保政令暢通
（五）構(gòu)建監(jiān)督體系，強化效能監(jiān)察
三是定期或不定期走訪有關(guān)村居、企業(yè)和單位
四、實施步驟
……
鎮(zhèn)2012年機關(guān)效能建設(shè)工作計劃

為認真貫徹區(qū)委區(qū)政府的安排部署，促進機關(guān)效能建設(shè)的各項工作全面落到實處，我鎮(zhèn)結(jié)合工作實際，制定以下工作計劃。

一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

按照區(qū)委區(qū)政府機關(guān)效能建設(shè)工作計劃的安排，成立機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)組具體開展工作，落實“一級抓一級，層層抓落實”的工作機制，扎實推進機關(guān)效能建設(shè)穩(wěn)步提高。

二、 機關(guān)效能建設(shè)的指導(dǎo)思想

以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實省、市、區(qū)有關(guān)推進機關(guān)效能建設(shè)的文件精神，以實現(xiàn)一流工作效率、一流工作質(zhì)量、一流工作效果為目標，以提高干部素質(zhì)、規(guī)范行政行為、提高工作效率、改進工作作風(fēng)、落實服務(wù)承諾、建立健全監(jiān)督機制為重點，以工作創(chuàng)新為動力，以效能監(jiān)察為手段，突出思想教育，加強建章立制，嚴格考核獎懲，努力建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的服務(wù)型機關(guān)，為推進
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略606字，正式會員可完整閱讀）……　
立行政違紀行為的懲戒規(guī)范，實行行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究。嚴肅政治紀律，確保區(qū)委政府政令在我鎮(zhèn)的暢通。

（五）構(gòu)建監(jiān)督體系，強化效能監(jiān)察。一是要切實加強內(nèi)部管理，機關(guān)工作人員對服務(wù)對象到機關(guān)辦事時出現(xiàn)諸如符合規(guī)定、手續(xù)齊全不給辦理，無故超過承諾的服務(wù)時限，無故不在崗，首問責(zé)任制未盡責(zé)等現(xiàn)象的，由分管領(lǐng)導(dǎo)給予誡勉教育。建立機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負責(zé)機關(guān)效能建設(shè)的監(jiān)督檢查，接待群眾來電、來信、來訪，并將有關(guān)情況記錄在案。三是定期或不定期走訪有關(guān)村居、企業(yè)和單位。及時聽取社會各界的批評和建議。建立和健全績效考評制，制定一套科學(xué)的、量化的、操作性強的效能績效考評辦法，在機關(guān)實行效能績效優(yōu)秀干部評選活動，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，作為干部年終考核、干部提拔使用的重要依據(jù)。

四、實施步驟

共分三個階段。

第一階段：動員部署，提高認識。組織召開機關(guān)效能建設(shè)動員會議，組織機關(guān)全體干部職工學(xué)習(xí)上級有關(guān)效能建設(shè)的文件和會議精神，把機關(guān)工作人員對機關(guān)效能建設(shè)的認識統(tǒng)一到貫徹落實“三個代表”重要思想的實際行動上來。為切實加強對機關(guān)效能建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，成立機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究討論全區(qū)機關(guān)效能建設(shè)工作的目標要求、工作措施、實施步驟和活動載體。明確各階段的工作計劃。

第二階段：查找問題，切實整改。機關(guān)效能建設(shè)要求結(jié)合實際，突出重點。在明確“六查六看”工作要求的同時，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，提出了“五查五促五解決”的工作要求，即：一查業(yè)務(wù)不熟，促素質(zhì)提升，解決工作本領(lǐng)不強，依法行政、做群眾工作能力較弱的問題；二查辦事拖沓，促優(yōu)質(zhì)高效，解決工作服務(wù)質(zhì)量差、吃拿卡要、推諉扯皮、不講效率等問題；三查作風(fēng)浮躁，促求真務(wù)實，解決作風(fēng)不實、形象不佳、紀律不嚴、不務(wù)實效、只說不干等問題；四查因循守舊，促開拓創(chuàng)新，解決精神狀態(tài)不振、安于現(xiàn)狀、不思進取、缺乏主動性和創(chuàng)造性等問題；五查損害環(huán)境，促統(tǒng)籌發(fā)展，解決大局觀念不強、部門權(quán)力利益化和工作缺位、錯位、越位等問題。積極聽取意見，尋找差距。聯(lián)系機關(guān)工作實際，對照機關(guān)效能建設(shè)的總體要求，在局黨組客觀分析、尋找本單位在效能建設(shè)方面的差距同時，一方面要廣泛聽取機關(guān)內(nèi)部干部職工的意見，發(fā)動干部群眾找差距；另一方面要深入基層調(diào)研、走訪涉旅企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和旅游從業(yè)人員，認真聽取他們對機關(guān)效能建設(shè)、工作作風(fēng)等方面存在的差距，落實整改方案。

建立完善制度。在局機關(guān)已制定的各項制度的基礎(chǔ)上，進一步建立健全公示制、限時辦結(jié)制、否定報備制、首問責(zé)任制、績效考評制等各種機關(guān)管理制度，在充分征求群眾意見的基礎(chǔ)上，形成制度材料，并付諸實施。

監(jiān)督檢查。根據(jù)機關(guān)效能實施方案，抓好各項規(guī)章制度的貫徹落實和全面實施，并認真執(zhí)行。機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要加強監(jiān)督，對機關(guān)各科室效能建設(shè)的開展情況進行定期檢查，及時分析存在問題，提出改進意見。

第三階段：總結(jié)提高，考核考評。通過召開座談會、下基層面對面聽取意見、發(fā)放征求意見等，聽取社會各界對局機關(guān)效能建設(shè)的意見和建議，不斷整改提高。機關(guān)內(nèi)部干部職工應(yīng)多提建議，查找存在問題，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，組織講話。通過輔導(dǎo)、討論、座談等形式 ……（未完，全文共2675字，當前僅顯示1700字，請閱讀下面提示信息。收藏《2012年某鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)工作計劃》）