鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研報告

目錄/提綱：……
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)
一是提高鄉(xiāng)土人才地位，實行組織管理
二是建立人才信息庫，實行動態(tài)管理
三是組建專業(yè)行業(yè)協(xié)會，實行自我管理
（二）創(chuàng)新人才工作理念，健全培育機制
一是加強培訓(xùn)教育
二是搭建服務(wù)平臺
三是提升人才素質(zhì)
（三）創(chuàng)新人才引進方式，促使人才積極創(chuàng)業(yè)
一是注重高學(xué)歷人群的引進
二是完善人才獎勵政策
三是創(chuàng)建促進經(jīng)濟發(fā)展的溝通平臺
……
鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研報告

按照縣委、縣政府關(guān)于做好人才開發(fā)、管理工作的指示精神，我鎮(zhèn)積極實施人才強鎮(zhèn)、科教興農(nóng)戰(zhàn)略，按照為農(nóng)服務(wù)、促農(nóng)發(fā)展的要求，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，促進了全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)將一年來所做的工作總結(jié)如下：
（一）堅持黨管人才，強化對人才工作的指導(dǎo)。一是提高鄉(xiāng)土人才地位，實行組織管理。積極開展“優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才”評選活動，加大宣傳，樹立好典型，大張旗鼓地宣傳鄉(xiāng)土人才的先進事跡和成功經(jīng)驗，擴大鄉(xiāng)土人才的影響力和知名度，增強其榮譽感。對那些年紀(jì)輕、技術(shù)素質(zhì)較高的鄉(xiāng)土人才，重點培養(yǎng)
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一分”，即統(tǒng)一生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一生產(chǎn)資料供應(yīng)、統(tǒng)一資金技術(shù)服務(wù)、統(tǒng)一產(chǎn)品銷售、將組織生產(chǎn)、經(jīng)營活動與農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)、供、銷有機地結(jié)合起來，大大提高了農(nóng)民的抗風(fēng)險能力，促進了全鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
（二）創(chuàng)新人才工作理念，健全培育機制。一是加強培訓(xùn)教育。近年來，我鎮(zhèn)多次邀請河北農(nóng)大皇甫中泗、王金春等教授到所轄10個村舉辦種植技術(shù)培訓(xùn)班并進行現(xiàn)場指導(dǎo)，參訓(xùn)黨員群眾達4600多人次；邀請專家教授、縣委黨校講師及組織、農(nóng)工、紀(jì)檢等部門，對農(nóng)村黨員干部進行了黨建知識、法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政教育、財務(wù)管理、實用技術(shù)等方面的集中培訓(xùn)8次；積極組織村干部到山東、北京等先進發(fā)達地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，采取“請進來，走出去”的辦法，進一步規(guī)范了村干部工作行為，開拓了他們的視野，提高了他們的創(chuàng)新能力。二是搭建服務(wù)平臺。充分發(fā)揮老君莊高效設(shè)施農(nóng)業(yè)“共產(chǎn)黨員創(chuàng)業(yè)園區(qū)”和蠶房營科技示范園作用，積極培樹了邱懷元、解會明等一批黨員科技能手先進典型，鼓勵、支持他們引進新特品種，組織他們到田間地頭免費向農(nóng)戶傳授經(jīng)驗、指導(dǎo)技術(shù)，帶動全鎮(zhèn)設(shè)施農(nóng)業(yè)大棚發(fā)展到325個，年產(chǎn)值1600多萬元，形成了方家沖紅富士蘋果、李官屯鮮食葡萄、老君莊設(shè)施農(nóng)業(yè)大棚、蠶房營久保桃四大果品種植基地。三是提升人才素質(zhì)。多年來，我鎮(zhèn)一直鼓勵科技帶頭人積極參加專業(yè)技術(shù)職稱考試，據(jù)統(tǒng)計，全鎮(zhèn)共有120人獲得林業(yè)局頒發(fā)的農(nóng)業(yè)技術(shù)員證書，今年，我們把他們納入到鄉(xiāng)土人才進行管理，實現(xiàn)平均每個村都有10至15名科技帶頭人。目前，我鎮(zhèn)已形成專家教授定期指導(dǎo)、“素質(zhì)工程”經(jīng)常培訓(xùn)、黨員一對一幫扶的科技培訓(xùn)機制，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力保障。
（三）創(chuàng)新人才引進方式，促使人才積極創(chuàng)業(yè)。一是注重高學(xué)歷人群的引進。多年來，大學(xué)生村官一直在各村的發(fā)展中發(fā)揮著農(nóng)業(yè)技術(shù)員、民事調(diào)解員、文化宣傳員和遠(yuǎn)程教育站點管理員的職責(zé)，對各村的發(fā)展起到了推動作用，今年，我們又引進4名大學(xué)生村官，充分發(fā)揮他們學(xué)歷高的優(yōu)勢，分配到各村擔(dān)任團支部書記，為他們提供實踐平臺，關(guān)心他們在農(nóng)村基層的工作、生活情況，主動幫助他們解決后顧之憂，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)輸送高素質(zhì)人才資源。二是完善人才獎勵政策。多年來，我鎮(zhèn)對引進的人和企業(yè)在諸方面都給予優(yōu)惠，我們吸引了“北京泊愛易會投資有限公司”在方家沖村投資建設(shè)“燕山生態(tài)新城”項目。該項目計劃總投資120億元人民幣，規(guī)劃區(qū)域面積約6500公頃，其中核 ……（未完，全文共2015字，當(dāng)前僅顯示1281字，請閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)專題調(diào)研報告》）