林區(qū)關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、主要做法
（一）堅(jiān)持以提高干部思想政治理論水平為核心，加強(qiáng)理論武裝
（二）堅(jiān)持以改善民生、服務(wù)基層為宗旨，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
（三）堅(jiān)持以貫徹落實(shí)民主集中制為重點(diǎn)，健全運(yùn)行機(jī)制
（四）堅(jiān)持以選好人用好人為準(zhǔn)則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的說服力
（五）堅(jiān)持以人為本為原則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的感染力
（七）堅(jiān)持以黨風(fēng)廉政建設(shè)為準(zhǔn)則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的保障力
（八）堅(jiān)持以促進(jìn)保護(hù)與發(fā)展為目標(biāo)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的帶動力
二、幾點(diǎn)體會
（一）領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵
（二）落實(shí)責(zé)任是保障
（三）制度建設(shè)是根本
（四）推進(jìn)創(chuàng)新是動力
（五）統(tǒng)籌兼顧是方法
三、存在的問題
（一）少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子思想認(rèn)識存在偏差，實(shí)際工作中存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象
（三）少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作創(chuàng)新意識不強(qiáng)，方法不新，措施不力，思想政治建設(shè)活力不足
四、幾點(diǎn)對策措施及建議
（一）要形成加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的長效機(jī)制
（二）開展區(qū)情教育，培育艱苦奮斗的精神，增強(qiáng)建設(shè)山區(qū)的凝聚力
（三）進(jìn)一步改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和工作作風(fēng)
（四）建議將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)與解決領(lǐng)導(dǎo)干部的實(shí)際困難相結(jié)合
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關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的情況匯報(bào)
中共神農(nóng)架林區(qū)委員會

思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心，是領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的靈魂。近年來，神農(nóng)架林區(qū)黨委堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，把思想政治建設(shè)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的首要任務(wù)抓緊抓實(shí)，為神農(nóng)架的保護(hù)、建設(shè)與發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和政治保證。
一、主要做法
（一）堅(jiān)持以提高干部思想政治理論水平為核心，加強(qiáng)理論武裝。理論學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的基礎(chǔ)和條件，林區(qū)黨委始終把理論學(xué)習(xí)擺在突出位置，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作。一是堅(jiān)持強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部黨章、黨內(nèi)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組、專題研討、中心發(fā)言、舉辦各類培訓(xùn)班等形式，每年培訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部1000余人次。二是加強(qiáng)十七大精神、科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，先后邀請全國人大代表季卜枚教授、中央黨校圖書館館長肖勤福、中央黨校教授王金龍、華中師范大學(xué)教授徐勇等6名資深專家學(xué)者就領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀等熱點(diǎn)做專題報(bào)告。三是加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，根據(jù)工作需要，把涉及市場經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、法律法規(guī)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等方面的內(nèi)容適時納入重點(diǎn)學(xué)習(xí)篇目。四是堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，大興調(diào)查研究之風(fēng)，每年堅(jiān)持利用三分之一的時間，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、站所
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學(xué)性。二是民主生活會制度。各級黨組織堅(jiān)持每年至少召開1次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少以普通黨員身份參加一次支部組織生活會。三是征求意見制度。林區(qū)黨委堅(jiān)持每年開展一次以“十百千萬”工程為主要內(nèi)容的征求意見大調(diào)查活動，即問計(jì)于十個座談會、問策于一百個村組（社區(qū)）、問卷于千名黨員、問情于萬名網(wǎng)民，通過全方位、廣覆蓋的征求意見，確保了征求意見的全面性和真實(shí)性。
（四）堅(jiān)持以選好人用好人為準(zhǔn)則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的說服力。近年來，林區(qū)黨委嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》，深入推進(jìn)干部人事制度改革，逐步形成了公道正派的選人用人導(dǎo)向，增強(qiáng)了干部思想政治建設(shè)的實(shí)效，提高了選人用人社會公信度。一是深入擴(kuò)大干部工作民主，把各級分管領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的部門領(lǐng)導(dǎo)及服務(wù)對象的代表都納入考察座談的范疇，擴(kuò)大了民主推薦、談話推薦和民主測評范圍；推行差額推薦考察制、常委會票決制等制度，嚴(yán)格執(zhí)行“六不”要求，即未經(jīng)民主推薦的人選不列為提拔考察對象，未經(jīng)組織考察的人選黨委不討論，呈報(bào)材料不符合要求的不上報(bào)，黨委沒有三分之二以上成員到會不研究干部任免問題，黨委書記、政府區(qū)長、組織部長三位中有一人不能參加不討論干部問題，黨委表決時未獲應(yīng)到會成員半數(shù)以上同意不通過，保證了常委會干部任免表決民主，有效防止了干部選拔任用工作中“帶病上崗”、臨時動議、少數(shù)人選少數(shù)人等不良現(xiàn)象。二是堅(jiān)持競爭性選拔干部工作方式，推行公開選拔制度，面向社會公開選拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部18名，收到了較好的社會效果；實(shí)行中層干部競爭上崗制度，近年來，共有325名機(jī)關(guān)干部參與中層職位競爭上崗，120余名機(jī)關(guān)干部走上中層崗位，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、庸者下”的用人機(jī)制。三是加強(qiáng)干部選任全過程監(jiān)督，推行干部推薦實(shí)名制，嚴(yán)格執(zhí)行組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門聯(lián)系會議制度，嚴(yán)格實(shí)施干部任前公示制，近年來全區(qū)提拔、調(diào)整干部中未出現(xiàn)重大用人失察問題，新提拔干部中未發(fā)現(xiàn)有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象。通過科學(xué)的選人用人，進(jìn)一步樹立了正確的選人用人導(dǎo)向，增強(qiáng)了選人用人的社會公信度。
（五）堅(jiān)持以人為本為原則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的感染力。堅(jiān)持以人為本，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，也是促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的根本保證。林區(qū)黨委堅(jiān)持以人為本，從思想、工作、生活上關(guān)心關(guān)懷干部，著力解決干部的實(shí)際困難，進(jìn)一步激發(fā)了各級干部投身保護(hù)與發(fā)展事業(yè)的內(nèi)動力。一是堅(jiān)持交心談心，營造團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。林區(qū)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅(jiān)持做到“談心四化”，即：常規(guī)談心定期化，思想交流經(jīng)�；�，理順情緒及時化，批評幫助具體化，積極帶頭開展交心談心活動，帶動全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子普遍開展并較好堅(jiān)持了“三必談三必訪”制度，即：干部職工中出現(xiàn)這幾類情況時，領(lǐng)導(dǎo)干部必須談話、家訪，“三必談”：干部職工的工作崗位和職務(wù)變動時必談、干部職工受到獎勵或者處分時必談、同志之間發(fā)生矛盾時必談；“三必訪”：本單位新進(jìn)人員必訪、家有較大困難的必訪、職工有思想情緒時必訪，及時掌握每位干部的思想狀況，對苗頭性、傾向性問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早改正，化解矛盾，理順情緒，營造了團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。二是堅(jiān)持面向基層，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作熱情。全面實(shí)施村（社區(qū)）干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，切實(shí)解決村（社區(qū)）干部后顧之憂；深入推行村黨組織書記目標(biāo)考核獎勵制度，每年對村黨組織書記的德、能、勤、績、廉及群眾公認(rèn)等情況進(jìn)行考核，3年來獎勵村黨組織書記182人次。十七大報(bào)告明確指出：“要格外關(guān)注長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的干部，注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)�！睘槌浞煮w現(xiàn)對邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)干部的關(guān)心，有效地激發(fā)他們立足崗位、干事創(chuàng)業(yè)的積極性，近年來，從九湖鄉(xiāng)、下谷鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)往區(qū)直部門工作的干部達(dá)23人，除本人自愿外，目前沒有在同一個偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作5年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，同時，還為邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部發(fā)放專項(xiàng)津貼200元/月。三是堅(jiān)持人文關(guān)懷，解決領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際困難。堅(jiān)持每年免費(fèi)為在下谷鄉(xiāng)、九湖鄉(xiāng)工作的干部進(jìn)行一次體檢，先后為12位領(lǐng)導(dǎo)干部家屬調(diào)動安排工作，較好地解決了小孩上學(xué)、家屬就業(yè)等方面的實(shí)際問題，充分地調(diào)動干部工作的積極性。
（六）堅(jiān)持以落實(shí)省主要領(lǐng)導(dǎo)重要指示精神為動力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作的引導(dǎo)力。近6年來，省委、省政府接連在神農(nóng)架召開現(xiàn)場辦公會，俞正聲、羅清泉、李鴻忠、王生鐵、宋育英、楊松等省主要領(lǐng)導(dǎo)同志先后到神農(nóng)架調(diào)研指導(dǎo)工作，就神農(nóng)架保護(hù)與發(fā)展作出了重 ……（未完，全文共8658字，當(dāng)前僅顯示2365字，請閱讀下面提示信息。收藏《林區(qū)關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的情況匯報(bào)》）