某市人事考試工作綜述

目錄/提綱：……
一是對(duì)考點(diǎn)、考場(chǎng)實(shí)行層層負(fù)責(zé)制
二是建立考務(wù)工作報(bào)告制度
三是制訂考務(wù)工作應(yīng)急預(yù)案
一是對(duì)面試評(píng)委全部實(shí)行異地聘請(qǐng),封閉管理
三是對(duì)工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組
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公平公正公開
_某市人事考試工作綜述

語(yǔ):2007年下半年,國(guó)家人事部人事考試中心主任張慶龍對(duì)安陽(yáng)市人事考試工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了專題調(diào)研,并給予了高度評(píng)價(jià)。近幾年,安陽(yáng)市人事局組織的各類人事考試,嚴(yán)格按照考試工作程序,嚴(yán)肅考試紀(jì)律,認(rèn)真做好每次考試的考前、考中、考后的各項(xiàng)工作。各類人事考試工作安全有序進(jìn)行,沒有發(fā)生x_m漏題、徇私舞弊現(xiàn)象。安陽(yáng)市人事局連年被河南省人事廳授予人事考試工作先進(jìn)單位。人事考試工作的影響力輻射到周邊省市,已經(jīng)成為安陽(yáng)市一個(gè)叫得響的品牌。
安陽(yáng)市人事局承擔(dān)著全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員錄用考試、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試,以及各類社會(huì)化考試的考務(wù)工作。自2004年以來,共舉辦各類人事考試90余項(xiàng),參考人員10萬余人次,為客觀公正選拔人才,為全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,為“五支人才”隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的推動(dòng)作用。
考場(chǎng):玻璃房子里的競(jìng)爭(zhēng)人事考試作為評(píng)價(jià)人才的重要手段,有其自身的特點(diǎn)和內(nèi)在的規(guī)律性。
做好考場(chǎng)的監(jiān)考和巡視工作是實(shí)施人事考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。抓好這個(gè)環(huán)節(jié),就能最大限度地確保考試公平。為切實(shí)把住考生進(jìn)場(chǎng)第一關(guān),該局
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證人事考試“天平”不傾斜,實(shí)現(xiàn)公平公正地選拔人才,就必須堅(jiān)持一個(gè)“嚴(yán)”字。凡屬人事考試,該局都主動(dòng)邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程參與,對(duì)考試命題,試卷的接送、保管和分發(fā),考試的監(jiān)考和巡視,閱卷評(píng)分,公布成績(jī)等,每個(gè)環(huán)節(jié)都有紀(jì)檢、監(jiān)察人員監(jiān)督。該局嚴(yán)格按照b_m工作規(guī)定,試卷由專車接送,安排政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練的工作人員負(fù)責(zé)押運(yùn)、看管等,確保試卷的安全和b_m。針對(duì)人事考試要求嚴(yán)、環(huán)節(jié)多等特點(diǎn),在具體考務(wù)工作中作了以下規(guī)范:一是對(duì)考點(diǎn)、考場(chǎng)實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。要求逐級(jí)簽訂《考務(wù)工作責(zé)任書》,明確責(zé)任,加強(qiáng)管理。二是建立考務(wù)工作報(bào)告制度。在開考之后,各考點(diǎn)主考要向市考試值班室逐一匯報(bào)考點(diǎn)開考情況,考試值班室可在第一時(shí)間掌握全市整體情況,確保將問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是制訂考務(wù)工作應(yīng)急預(yù)案。各考點(diǎn)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況,針對(duì)各類考試的不同要求,制訂出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案,增強(qiáng)考務(wù)工作的可操作性和實(shí)用性,使工作人員處理突發(fā)事件有章可循、有據(jù)可依。為保證考試工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一,要求監(jiān)考、巡視人員一律佩戴考務(wù)工作證件,并專門印制巡視、監(jiān)考人員工作注意事項(xiàng),詳細(xì)說明考試時(shí)間、專業(yè)、級(jí)別、參考人員范圍和具體要求等。
為嚴(yán)肅考紀(jì),該局把打造一支廉潔、高效的隊(duì)伍作為重要工作來抓。在每次考試前都要召開培訓(xùn)會(huì),對(duì)參加考務(wù)的工作人員進(jìn)行考試紀(jì)律、考試規(guī)程等培訓(xùn),明確每個(gè)工作人員的工作任務(wù)、工作責(zé)任和工作要求。要求工作人員嚴(yán)禁擅自降低、放寬報(bào)名條件或以不正當(dāng)手段為他人謀取非正�？荚囐Y格;嚴(yán)禁為他人考試遞條子、打電話(招呼);嚴(yán)禁接受考生的吃請(qǐng)、約請(qǐng)等。這些規(guī)定從報(bào)名資格審查到考試實(shí)施、違紀(jì)考生處理,再到工作人員行為等所有環(huán)節(jié)都做出了規(guī)范。
近幾年,該局參加考務(wù)的工作人員沒有出現(xiàn)不廉潔、不公正行為,各類考試沒有發(fā)生責(zé)任事故,確保了考試工作順利開展,進(jìn)一步增強(qiáng)了人事考試的社會(huì)公信力。
考風(fēng):人事考試工作的靈魂平等競(jìng)爭(zhēng)是考試制度的本質(zhì)要求,人事考試的公平取決于良好的考風(fēng)。為樹立良好的考風(fēng),該局主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督,實(shí)行了“三個(gè)承諾”、“四個(gè)公開”和“八項(xiàng)監(jiān)督”等約束機(jī)制�！叭齻�(gè)承諾”即承諾進(jìn)行規(guī)范服務(wù),承諾服務(wù)及時(shí)準(zhǔn)確,承諾工作有錯(cuò)必糾;“四個(gè)公開”即公開考務(wù)職責(zé),公開辦事程序,公開舉報(bào)電話,公開工作人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定;“八項(xiàng)監(jiān)督”即考生監(jiān)督,考點(diǎn)監(jiān)督,基層和市直部門監(jiān)督,人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督,紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督,人事工作監(jiān)督員監(jiān)督,媒體監(jiān)督,內(nèi)部監(jiān)督。這種多層次、全方位的監(jiān)督,讓人事考試的所有環(huán)節(jié)都做到考務(wù)公開、陽(yáng)光操作。
該局對(duì)考生采取“一核查、二通報(bào)、三處理”的考風(fēng)約束機(jī)制。要求參加人事考試的考生作出誠(chéng)信考試的承諾,讓考“德”在先,體現(xiàn)了以人為本的思想。在考生中形成了“以考試作弊為恥、以誠(chéng)信考試為榮”的良好氛圍。2005年以來,該市在組織的全國(guó)職稱外語(yǔ)統(tǒng)一考試中,要求考生考前填寫《誠(chéng)信考試承諾書》�？荚嚱Y(jié)束后,對(duì)考生在“承諾書”上填寫的有關(guān)信息進(jìn)行核查,對(duì)情況不屬實(shí)的部分替考人員進(jìn)行了查處。這一做法在全省尚屬首創(chuàng)。通過巡視人員,紀(jì)檢、監(jiān)察人員查處違紀(jì)違規(guī)情況全局通報(bào),考點(diǎn)監(jiān)考人員查處違紀(jì)違規(guī)情況全考區(qū)通報(bào),嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員全市通報(bào)。
對(duì)查處違紀(jì)考生作出取消其當(dāng)次考試成績(jī)、兩年內(nèi)不得參加相應(yīng)考試的處理。近幾年,共通報(bào)和處理違紀(jì)考生395名。
該局在組織事業(yè)單位招聘和人民警察招錄工作中,把責(zé)任具體落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一名工作人員,一旦出現(xiàn)失誤,將按照有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。由于組織嚴(yán)密,措施到位,考風(fēng)端正,樹立了“陽(yáng)光人事”的良好形象。該局組織的2006年全省統(tǒng)一招考人民警察面試工作中,在全省18個(gè)省轄市中是唯一沒有出現(xiàn)上訪事件的市。該局在這次面試工作中,主要采取以下措施:一是對(duì)面試評(píng)委全部實(shí)行異地聘請(qǐng),封閉管理。
評(píng)委在考前抽簽決定分組,再由主考抽簽決定面試室;二是考生在開考前抽簽確定面試序號(hào),整個(gè)面試過程考生實(shí)行封閉管理;三是對(duì)工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽簽分組。所有抽簽均在考前半個(gè)小時(shí) ……（未完，全文共4222字，當(dāng)前僅顯示2133字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《某市人事考試工作綜述》）