某市人事考試工作綜述

目錄/提綱：……
一是對考點(diǎn)、考場實(shí)行層層負(fù)責(zé)制
二是建立考務(wù)工作報(bào)告制度
三是制訂考務(wù)工作應(yīng)急預(yù)案
一是對面試評委全部實(shí)行異地聘請,封閉管理
三是對工作人員進(jìn)行現(xiàn)場抽簽分組
……

公平公正公開
_某市人事考試工作綜述

語:2007年下半年,國家人事部人事考試中心主任張慶龍對安陽市人事考試工作的主要做法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了專題調(diào)研,并給予了高度評價。近幾年,安陽市人事局組織的各類人事考試,嚴(yán)格按照考試工作程序,嚴(yán)肅考試紀(jì)律,認(rèn)真做好每次考試的考前、考中、考后的各項(xiàng)工作。各類人事考試工作安全有序進(jìn)行,沒有發(fā)生x_m漏題、徇私舞弊現(xiàn)象。安陽市人事局連年被河南省人事廳授予人事考試工作先進(jìn)單位。人事考試工作的影響力輻射到周邊省市,已經(jīng)成為安陽市一個叫得響的品牌。
安陽市人事局承擔(dān)著全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員錄用考試、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試,以及各類社會化考試的考務(wù)工作。自2004年以來,共舉辦各類人事考試90余項(xiàng),參考人員10萬余人次,為客觀公正選拔人才,為全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,為“五支人才”隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的推動作用。
考場:玻璃房子里的競爭人事考試作為評價人才的重要手段,有其自身的特點(diǎn)和內(nèi)在的規(guī)律性。
做好考場的監(jiān)考和巡視工作是實(shí)施人事考試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。抓好這個環(huán)節(jié),就能最大限度地確�？荚嚬�。為切實(shí)把住考生進(jìn)場第一關(guān),該局
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證人事考試“天平”不傾斜,實(shí)現(xiàn)公平公正地選拔人才,就必須堅(jiān)持一個“嚴(yán)”字。凡屬人事考試,該局都主動邀請紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程參與,對考試命題,試卷的接送、保管和分發(fā),考試的監(jiān)考和巡視,閱卷評分,公布成績等,每個環(huán)節(jié)都有紀(jì)檢、監(jiān)察人員監(jiān)督。該局嚴(yán)格按照b_m工作規(guī)定,試卷由專車接送,安排政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練的工作人員負(fù)責(zé)押運(yùn)、看管等,確保試卷的安全和b_m。針對人事考試要求嚴(yán)、環(huán)節(jié)多等特點(diǎn),在具體考務(wù)工作中作了以下規(guī)范:一是對考點(diǎn)、考場實(shí)行層層負(fù)責(zé)制。要求逐級簽訂《考務(wù)工作責(zé)任書》,明確責(zé)任,加強(qiáng)管理。二是建立考務(wù)工作報(bào)告制度。在開考之后,各考點(diǎn)主考要向市考試值班室逐一匯報(bào)考點(diǎn)開考情況,考試值班室可在第一時間掌握全市整體情況,確保將問題消滅在萌芽狀態(tài)。三是制訂考務(wù)工作應(yīng)急預(yù)案。各考點(diǎn)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況,針對各類考試的不同要求,制訂出相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案,增強(qiáng)考務(wù)工作的可操作性和實(shí)用性,使工作人員處理突發(fā)事件有章可循、有據(jù)可依。為保證考試工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一,要求監(jiān)考、巡視人員一律佩戴考務(wù)工作證件,并專門印制巡視、監(jiān)考人員工作注意事項(xiàng),詳細(xì)說明考試時間、專業(yè)、級別、參考人員范圍和具體要求等。
為嚴(yán)肅考紀(jì),該局把打造一支廉潔、高效的隊(duì)伍作為重要工作來抓。在每次考試前都要召開培訓(xùn)會,對參加考務(wù)的工作人員進(jìn)行考試紀(jì)律、考試規(guī)程等培訓(xùn),明確每個工作人員的工作任務(wù)、工作責(zé)任和工作要求。要求工作人員嚴(yán)禁擅自降低、放寬報(bào)名條件或以不正當(dāng)手段為他人謀取非正�？荚囐Y格;嚴(yán)禁為他人考試遞條子、打電話(招呼);嚴(yán)禁接受考生的吃請、約請等。這些規(guī)定從報(bào)名資格審查到考試實(shí)施、違紀(jì)考生處理,再到工作人員行為等所有環(huán)節(jié)都做出了規(guī)范。
近幾年,該局參加考務(wù)的工作人員沒有出現(xiàn)不廉潔、不公正行為,各類考試沒有發(fā)生責(zé)任事故,確保了考試工作順利開展,進(jìn)一步增強(qiáng)了人事考試的社會公信力。
考風(fēng):人事考試工作的靈魂平等競爭是考試制度的本質(zhì)要求,人事考試的公平取決于良好的考風(fēng)。為樹立良好的考風(fēng),該局主動接受社會監(jiān)督,實(shí)行了“三個承諾”、“四個公開”和“八項(xiàng)監(jiān)督”等約束機(jī)制。“三個承諾”即承諾進(jìn)行規(guī)范服務(wù),承諾服務(wù)及時準(zhǔn)確,承諾工作有錯必糾;“四個公開”即公開考務(wù)職責(zé),公開辦事程序,公開舉報(bào)電話,公開工作人員違紀(jì)違規(guī)處理規(guī)定;“八項(xiàng)監(jiān)督”即考生監(jiān)督,考點(diǎn)監(jiān)督,基層和市直部門監(jiān)督,人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督,紀(jì)檢、監(jiān)察部門監(jiān)督,人事工作監(jiān)督員監(jiān)督,媒體監(jiān)督,內(nèi)部監(jiān)督。這種多層次、全方位的監(jiān)督,讓人事考試的所有環(huán)節(jié)都做到考務(wù)公開、陽光操作。
該局對考生采取“一核查、二通報(bào)、三處理”的考風(fēng)約束機(jī)制。要求參加人事考試的考生作出誠信考試的承諾,讓考“德”在先,體現(xiàn)了以人為本的思想。在考生中形成了“以考試作弊為恥、以誠信考試為榮”的良好氛圍。2005年以來,該市在組織的全國職稱外語統(tǒng)一考試中,要求考生考前填寫《誠信考試承諾書》�？荚嚱Y(jié)束后,對考生在“承諾書”上填寫的有關(guān)信息進(jìn)行核查,對情況不屬實(shí)的部分替考人員進(jìn)行了查處。這一做法在全省尚屬首創(chuàng)。通過巡視人員,紀(jì)檢、監(jiān)察人員查處違紀(jì)違規(guī)情況全局通報(bào),考點(diǎn)監(jiān)考人員查處違紀(jì)違規(guī)情況全考區(qū)通報(bào),嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)人員全市通報(bào)。
對查處違紀(jì)考生作出取消其當(dāng)次考試成績、兩年內(nèi)不得參加相應(yīng)考試的處理。近幾年,共通報(bào)和處理違紀(jì)考生395名。
該局在組織事業(yè)單位招聘和人民警察招錄工作中,把責(zé)任具體落實(shí)到每一個環(huán)節(jié)、每一名工作人員,一旦出現(xiàn)失誤,將按照有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅追究其相關(guān)責(zé)任。由于組織嚴(yán)密,措施到位,考風(fēng)端正,樹立了“陽光人事”的良好形象。該局組織的2006年全省統(tǒng)一招考人民警察面試工作中,在全省18個省轄市中是唯一沒有出現(xiàn)上訪事件的市。該局在這次面試工作中,主要采取以下措施:一是對面試評委全部實(shí)行異地聘請,封閉管理。
評委在考前抽簽決定分組,再由主考抽簽決定面試室;二是考生在開考前抽簽確定面試序號,整個面試過程考生實(shí)行封閉管理;三是對工作人員進(jìn)行現(xiàn)場抽簽分組。所有抽簽均在考前半個小時 ……（未完，全文共4222字，當(dāng)前僅顯示2133字，請閱讀下面提示信息。收藏《某市人事考試工作綜述》）