關(guān)于公司企業(yè)構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的思考

目錄/提綱：……
五是注重宣傳帶動
六是堅持活動創(chuàng)新
二、健全三個方面的機制
一是加強學(xué)習(xí)教育機制
二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)機制
三是加強典型引導(dǎo)機制
一是建立和完善科學(xué)決策機制
二是注重作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立聯(lián)系群眾機制
三是健全“黨員行為約束機制”
四是建立定期調(diào)研機制
五是建立公開承諾機制
六是建立分析評議機制
（三）科學(xué)管理，建立創(chuàng)先爭優(yōu)考評機制
一是建立目標管理考評體系
二是建立定期檢查反饋制度
三是建立持續(xù)改進制度
三、把握四個原則
一是要服務(wù)工作大局
二是要突出特色
三是要廣泛覆蓋
四是要注重實效
……

關(guān)于公司企業(yè)構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的思考


為活動提供必要的經(jīng)費保障。加強檢查指導(dǎo)，嚴格標準和程序，對達不到規(guī)定要求的，該“補課”必須“補課”，該“返工”的必須“返工”。
五是注重宣傳帶動。加大宣傳力度，廣泛營造活動氛圍，充分吸引職工群眾參與到活動中來。通過召開會議、座談交流、媒體推介等多種形式，大力宣傳活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和先進事跡，特別是一些“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特”的創(chuàng)新性工作，要進行全方位、多角度宣傳推介，激發(fā)各級爭創(chuàng)單位的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成學(xué)先進、比先進、趕先進的良好氛圍。
六是堅持活動創(chuàng)新。墨守成規(guī)、按部就班地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，永遠達不到既定的要求和目標，也算不上創(chuàng)先爭優(yōu)。因此，要結(jié)合企業(yè)實際，創(chuàng)新活動內(nèi)容、載體和形式，努力
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略536字，正式會員可完整閱讀）……　
習(xí)效果的檢查考核，探索建立“講學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)”為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。通過加大教育培訓(xùn)力度，全面提高黨員的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使廣大黨員在工作中始終保持先進性，真正成為群眾的帶頭人、引路人；三是加強典型引導(dǎo)機制。
既要樹立個人的先進典型，也要樹立集體的先進典型；既要樹立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的先進典型，也要樹立一般黨員的先進典型。善于用身邊人、身邊事教育黨員和群眾，增強典型的感染力、參照力和說服力。
（二）加強支部建設(shè)，建立強化提升支部戰(zhàn)斗力機制一是建立和完善科學(xué)決策機制。認真落實民主集中制，堅持和完善重大問題集體決策、咨詢、公示等制度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)、專家、群眾相結(jié)合的決策機制。
堅持依法治企，推進廠務(wù)公開，實行民主決策，民主監(jiān)管，民主管理；二是注重作風(fēng)轉(zhuǎn)變，建立聯(lián)系群眾機制。轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風(fēng)，努力查找群眾關(guān)注的突出問題。暢通民意表達渠道，把建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點、開展結(jié)對共建、定期下訪、設(shè)立群眾接待日等行之有效的制度固定下來，廣泛了解民情民意，密切干群關(guān)系；三是健全“黨員行為約束機制”。完善黨外監(jiān)督制度、堅持民主評議黨員制度。組織群眾定期對黨員思想作風(fēng)、履行職責(zé)和發(fā)揮作用的情況進行監(jiān)督和評議；四是建立定期調(diào)研機制。定期調(diào)查研究是發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的關(guān)鍵所在，也是理論聯(lián)系實際的橋梁和紐帶。
在調(diào)研機制建立上，要重點注意建立協(xié)作聯(lián)動機制；建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化機制，努力形成領(lǐng)導(dǎo)重視、上下聯(lián)動、協(xié)作攻關(guān)、注重實效的“大調(diào)研”格局；五是建立公開承諾機制。
明確承諾內(nèi)容、方法、要求，實行公開承諾，接受群眾監(jiān)督。
六是建立分析評議機制。
分析評議是理性分析、科學(xué)謀劃工作的重要方式方法，也是查漏補缺，推動工作的重要步驟。
在這個機制的建立上，要注意定期回顧自查，開展民主監(jiān)督，重點督導(dǎo)保障。通過制度的推行，以便及時掌握工作動態(tài)以及基層黨員群眾提出的意見和建議，及時研究部署整改措施，扎實推進工作開展。

（三）科學(xué)管理，建立創(chuàng)先爭優(yōu)考評機制
一是建立目標管理考評體系。要結(jié)合企業(yè)實際，以企業(yè)階段性中心工作為重點，以正在做的工作為中心，將各項工作目標分解，理順關(guān)系，明確職責(zé)，落實到人，規(guī)范程序；二是建立定期檢查反饋制度。結(jié)合實際，開展月度、季度、半年度的檢查考評，及時掌握工作進度和工作成效，并將考評結(jié)果納入“三項責(zé)任制”，及時做到表揚先進，鞭策后進，交流提高；三是建立持續(xù)改進制度。通過檢查考評，對發(fā)現(xiàn)不符合項下發(fā)整改書，對整改項目內(nèi)容、時間進行明確規(guī)定，重點督查，確保各項工作落到實處；四是建立輿論宣傳常態(tài)制，建立濃厚宣傳氛圍，持續(xù)提升廣大黨員干部對創(chuàng)先爭優(yōu)意義和重要性的認識。

三、把握四個原則
一是要服務(wù)工作大局。
要圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，做好活動_和總體謀劃，分層次、有重點、 ……（未完，全文共2369字，當前僅顯示1506字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于公司企業(yè)構(gòu)建創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制的思考》）