成為優(yōu)秀員工的條件

目錄/提綱：……
第一、認識公司，和領(lǐng)導保持一致
一是要具備專業(yè)知識和技能
二是要樹立以自我價值實現(xiàn)為導向的職業(yè)觀念
三是要樹立以結(jié)果為導向的職業(yè)思維
四是要樹立愛崗敬業(yè)，忠于公司的職業(yè)態(tài)度
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成為優(yōu)秀員工的條件

近日看了一篇關(guān)于職場的文章，講成為優(yōu)秀員工的四個條件，覺得從中受益良多，員工同志們可以看看，也歡迎大家來稿，談談感受，將你們的想法與我們一起分享。

第一、認識公司，和領(lǐng)導保持一致

每個公司都有不同的歷史背景，以及在發(fā)展歷史中形成的價值觀和企業(yè)文化。成為一名優(yōu)秀的員工必須先了解公司的文化，理解公司制度形成的背景，讓自己的價值取向與公司的價值觀相吻合。否則將成為公司的異類，不利于公司和個人的發(fā)展。另外充分了解公司，才有利于體會領(lǐng)導的處境、理解領(lǐng)導的難處，才能更好地領(lǐng)會領(lǐng)導意圖、適應領(lǐng)導的要求，更有利于尊重領(lǐng)導意
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自己在營銷方面的專業(yè)知識和能力，做到理論與實踐相結(jié)合，使自己適合崗位要求。
再次要明白“我”為公司作了什么，“我”在公司得到了什么。不要抱怨社會的不公，當你感到不公平時想想你做了什么。我們不應把眼光僅放在公司內(nèi)部作自我評價，應該把自己放到整個行業(yè)中來評價自己，看看自己的能力處于什么位置，看看自己真正做到的工作的價值是否和待遇相吻合。當然還要全面認識自己的待遇，那不僅僅是金錢方面的。對于一個年輕員工來說，成長的經(jīng)歷遠比收入重要，不要關(guān)注你掙多少錢，更不要盯著別人手里的“面包”，而是要時時提醒自己你值多少錢，你為自己更值錢在作什么。
只有正確認識自己才能端正工作態(tài)度。我們工作不僅是為公司工作，更是為自己工作，因此我們更要對自己負責去認真工作。在工作責任與任務面前要多問自己該負什么責任，負了什么責任，起了什么作用；而在成績面前要明白團隊的作用，是團隊的共同努力才使得個人價值得以實現(xiàn)。

第三，加強自身素質(zhì)，提高工作能力

成為一名優(yōu)秀員工一是要具備專業(yè)知識和技能。專業(yè)知識的學習應以實用為導向。每一位員工的專業(yè)知識基礎(chǔ)是不一樣的，工作崗位很少和原有知識基礎(chǔ)相匹配，但為了適應工作首先要對新的崗位專業(yè)知識進行重新定位。
二是要樹立以自我價值實現(xiàn)為導向的職業(yè)觀念。一名員工的成長很大程度上取決于對自己職業(yè)的定位及其為此目標付出的努力。以自我價值的實現(xiàn)為導向這就把個人的發(fā)展和工作成績?nèi)跒榱艘惑w，更有利于使自己對工作永遠保持激情和進取心。
三是要樹立以結(jié)果為導向的職業(yè)思維。思想決定結(jié)果。公司的每一項工作都體現(xiàn)領(lǐng)導的整體思維，員工作為目標任務負責的一員，其工作的成敗也會導致整體工作的得失，因此每一位員工從思想上都要把自己工作任務的按時完成作為終極目標。當然，結(jié)果的達成不僅需要努力工作，更需要員工對整體工作的了解，對領(lǐng)導意圖的正確理解。
四是要樹立愛崗敬業(yè)，忠于公司的職業(yè)態(tài)度。無論什么崗位都是為公司作貢獻，都能實現(xiàn)自我價值，都能學到相關(guān)知識，掌握工作技能，因此無論在什么崗位上都要要保持積極向上的進取心，都要把自己作為團隊中不可或缺的一員，負起自己應負的責任，發(fā)揮自己應起的作用，讓自己的加入使團隊更具工作能力。

第四，和公司共同成長

公司是員工的第二個家，是一個員工事 ……（未完，全文共1935字，當前僅顯示1230字，請閱讀下面提示信息。收藏《成為優(yōu)秀員工的條件》）