地稅局推進(jìn)職工文化建設(shè)的對(duì)策建議

目錄/提綱：……
一、職工文化與地稅文化的區(qū)別和聯(lián)系
一是范圍不同
二是主體不同
三是代表的利益不同
四是共性和個(gè)性不同
二、推進(jìn)職工文化建設(shè)的意義
一是滿足職工精神文化需求的需要
二是推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的需要
三是與地稅文化共同發(fā)展、共同發(fā)揮作用，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要
四是提高地稅軟實(shí)力的需要
三、涪陵地稅局文化建設(shè)取得的成果
四、當(dāng)前職工文化建設(shè)存在的主要問題
一是個(gè)別單位只重視單位文化建設(shè)，輕視職工文化建設(shè)
二是發(fā)展不平衡
三是職工文化活動(dòng)不能完全滿足職工需求
四是職工文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新
五是職工文化建設(shè)缺乏資金
五、推進(jìn)職工文化建設(shè)的對(duì)策建議
二是加強(qiáng)對(duì)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)
三是制定文化強(qiáng)稅戰(zhàn)略，將職工文化納入其中
四是系統(tǒng)總結(jié)地稅成立以來職工文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，深刻提煉新時(shí)期職工文化特征
五是加大經(jīng)費(fèi)投入力度，加強(qiáng)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
六是廣泛開展各類職工文化活動(dòng)
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地稅局推進(jìn)職工文化建設(shè)的對(duì)策建議
區(qū)地方稅務(wù)局黨組

黨的十七屆六中全會(huì)做出的《中共中央關(guān)于深化文化_改革推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》，使職工文化建設(shè)和地稅文化建設(shè)迎來春天。
一、職工文化與地稅文化的區(qū)別和聯(lián)系
職工文化是單獨(dú)存在的一種文化，與地稅文化既有聯(lián)系、有重疊，又有明顯區(qū)別。一是范圍不同。職工文化存在于一切企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位之中，地稅文化只存在于地稅系統(tǒng)之中。二是主體不同。職工文化是為大多數(shù)員工所共同遵循的基本信念、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，地稅文化是地稅系統(tǒng)的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、工作作風(fēng)、行為規(guī)范和思維方式。三是代表的利益不同。職工文化代表職工_利益，地稅文化代表地稅系統(tǒng)整體利益。職工利益與地稅利益的差別永遠(yuǎn)存
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和地稅文化建設(shè)，才能構(gòu)建起和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。四是提高地稅軟實(shí)力的需要。只有搞好包括職工文化在內(nèi)的各種文化建設(shè)，才能提升職工的精神風(fēng)貌，振奮職工的意志，做好各項(xiàng)工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
三、涪陵地稅局文化建設(shè)取得的成果
近幾年，該局大力推進(jìn)職工文化建設(shè)，取得了豐碩的成果。在第八屆重慶市職工職業(yè)道德建設(shè)表彰暨經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上，涪陵地稅局被授予“第八屆重慶市職工職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵單位”稱號(hào)和重慶市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”。同時(shí)經(jīng)復(fù)查驗(yàn)收繼續(xù)保持“重慶市模范職工之家”稱號(hào)。這是涪陵地稅局堅(jiān)持以培養(yǎng)和建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍為目標(biāo)，以“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、奉獻(xiàn)社會(huì)”為主題，通過廣泛開展各種活動(dòng)，極大地提振了職工的精氣神而不斷努力的結(jié)果。這些成果的取得，主要得益于該局從三個(gè)方面開展各種健康有益活動(dòng)：一是通過組織職工開展拓展訓(xùn)練、承辦市地稅局職工運(yùn)動(dòng)會(huì)部分賽事、舉辦單位職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和春節(jié)聯(lián)歡會(huì)、組織職工做工間操等形式豐富文化建設(shè)內(nèi)涵，熔煉團(tuán)隊(duì)。二是積極組織職工參加紅歌比賽、經(jīng)典誦讀、演講先進(jìn)人物故事等“唱讀講傳”活動(dòng)，利用重大節(jié)日，以聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)、游園、趣味體育等形式讓職工放松身心，提振精氣神。三是利用“職工文化俱樂部”，開展興趣小組活動(dòng)，以健康有益、趣味多樣的文化體育活動(dòng)培養(yǎng)職工的集體主義精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，增進(jìn)個(gè)人感情，促進(jìn)工作中的團(tuán)結(jié)協(xié)作。先后組建了書畫、攝影、舞蹈、籃球、網(wǎng)球等13個(gè)興趣小組，通過聘請(qǐng)專業(yè)老師授課，吸收和吸引全局大多數(shù)職工參加，有效地把職工個(gè)人的興趣愛好納入組織培養(yǎng)引導(dǎo)之中，極大地豐富了職工業(yè)余生活，提升了文化品位、道德修養(yǎng)和審美情趣。近3年來，在全國(guó)和省市級(jí)書畫作品征集評(píng)選中，先后有22位職工書畫作品獲獎(jiǎng)或入選�，F(xiàn)有市級(jí)書法家協(xié)會(huì)會(huì)員8人，區(qū)級(jí)書法家協(xié)會(huì)會(huì)員15人，市級(jí)攝影家協(xié)會(huì)會(huì)員1人，區(qū)級(jí)攝影家協(xié)會(huì)會(huì)員4人。
四、當(dāng)前職工文化建設(shè)存在的主要問題
一是個(gè)別單位只重視單位文化建設(shè)，輕視職工文化建設(shè)。二是發(fā)展不平衡。差的表現(xiàn)是不愿花費(fèi)精力和資金去關(guān)注和建設(shè)職工文化，文化設(shè)施少，活動(dòng)不能開展。三是職工文化活動(dòng)不能完全滿足職工需求。四是職工文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新。職工文化活動(dòng)的內(nèi)容與方式“老一套”的多，創(chuàng)新的少，多數(shù)單位只是過年過節(jié)組織一些聯(lián)歡會(huì)、文藝演出，平時(shí)沒有什么文化活動(dòng)。部分單位職工讀書活動(dòng)走形式，效果不佳。五是職工文化建設(shè)缺乏資金。
五、推進(jìn)職工文化建設(shè)的對(duì)策建議
一是以宣傳黨的十七屆六中全會(huì)精神為契機(jī)，加大對(duì)職工文化的宣傳力度，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、單位、職工和全社會(huì)對(duì)職工文化重要性的認(rèn)識(shí)。二是加強(qiáng)對(duì)職工文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)。黨政工青婦聯(lián)合組成領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立各部門聯(lián)動(dòng)的職工文化建設(shè)制度與機(jī)制。三是制定文化強(qiáng)稅戰(zhàn)略 ……（未完，全文共2300字，當(dāng)前僅顯示1462字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《地稅局推進(jìn)職工文化建設(shè)的對(duì)策建議》）