征兵工作調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、整體情況
二、存在問題
1、報名參軍人數(shù)逐年遞減
2、應(yīng)征青年素質(zhì)呈下滑趨勢
3、視力淘汰率逐年攀升，集中體現(xiàn)在高學(xué)歷應(yīng)征青年身上
4、已就業(yè)的適齡青年流動大，召回困難，預(yù)征對象教育管理難以落實到位
三、原因分析
（一）主觀方面
1、家長不愿意讓適齡青年當(dāng)兵
2、適齡青年自身不愿意當(dāng)兵
3、適齡青年缺乏對部隊生活的了解
（二）客觀方面
1、當(dāng)兵是出路的觀念淡化
2、國防知識宣傳不到位
3、上高校學(xué)技術(shù)成為適齡青年另一條主要成才之路
4、國家制度上的有關(guān)原因
四、對策措施
1、靠思想教育，引導(dǎo)適齡青年參軍
2、靠行政法規(guī)，促使適齡青年參軍
3、靠優(yōu)惠政策，激勵適齡青年參軍
4、靠創(chuàng)新機制，保證適齡青年參軍
5、做好優(yōu)撫安置，激發(fā)適齡青年參軍的熱情
二要幫助現(xiàn)役軍人解決困難
三要積極協(xié)助地方安置退伍軍人
6、克服困難，努力提高體檢工作質(zhì)量
一是擴大征兵挑選余地
二是合理安排，確保重點
三是因地制宜，分類體檢
……

征兵工作調(diào)研報告

近幾年，我縣的征兵工作，在軍分區(qū)的具體指導(dǎo)和五臺縣委、政府的大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照積極推進中國特色軍事變革的發(fā)展要求，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量地為部隊輸送了優(yōu)質(zhì)兵員�；仡櫿鞅ぷ魅^程，我們也明顯地發(fā)現(xiàn)，面對新形勢、新任務(wù)、新要求，征兵工作出現(xiàn)了“冷”與“難”的問題和困難。近日，我們通過座談走訪、發(fā)放問卷、集體研討，對我縣征兵工作進了一次系統(tǒng)的調(diào)研。
一、整體情況
**縣地處**山區(qū)，面積**平方公里，人口**萬，轄**鄉(xiāng)，是面積大縣、資源大縣，也是經(jīng)濟欠發(fā)達縣。據(jù)統(tǒng)計，18－22歲的適齡青年有 **名，主要集中在高中學(xué)校，有部分升入高等院校或外出打工。從2008年算起，我縣累計為部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵源**名，其中農(nóng)業(yè)戶口**名，非農(nóng)業(yè)戶口**名。
二、存在問題
根據(jù)近幾年的征兵工作實踐，我縣在征兵工作中主要存在以下問題和困難：
1、報名參軍人數(shù)逐年遞減。適齡
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略635字，正式會員可完整閱讀）……　
解。適齡青年對部隊的生活知之甚少，印象中當(dāng)兵只不過是打打槍，跑跑步，生活枯燥無味，兩年后還是要回到老地方，何必白白浪費兩年的時間。沒有對這種對部隊生活的向往，當(dāng)然就不可能有參軍的熱情。
（二）客觀方面
1、當(dāng)兵是出路的觀念淡化。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的前進，當(dāng)兵不再是為求出路的好辦法�，F(xiàn)代青年有條件的都被父母送到高校深造，為將來打算。即使不能進入高校的，父母也早早為他們找工作，找出路，希望他們可以早日成家立業(yè)。而且，目前的義務(wù)兵優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)還較低，導(dǎo)致部分適齡青年覺得“應(yīng)征當(dāng)兵，不如打工”，而當(dāng)兵的待遇當(dāng)然沒有一份工作的待遇好，權(quán)衡得失，大多數(shù)人還是選擇出外打工掙錢。
2、國防知識宣傳不到位。和平年代社會普遍存在國防觀念的淡化，尤其是在教育或宣傳方面，都有欠缺，不到位，有平時冷，征兵時熱的現(xiàn)象，使一部分公民國防觀念有所淡化，一些適齡青年價值取向發(fā)生變化，只講索取，不求奉獻；只貪圖安逸，不愿意吃苦；對應(yīng)征入伍反應(yīng)冷漠。
3、上高校學(xué)技術(shù)成為適齡青年另一條主要成才之路。隨著我國高等教育事業(yè)的不斷發(fā)展，尤其是各類技能培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展更是突飛猛進，上大學(xué)、學(xué)技術(shù)不再是難事，導(dǎo)致征兵中挑選適齡青年的范圍越來越小。
4、國家制度上的有關(guān)原因。國家實行兩年兵役制后，絕大部分戰(zhàn)士考不了學(xué)，提不了干，不僅使適齡青年感到“當(dāng)兵沒盼頭”，而且覺得“當(dāng)兵吃虧”，退伍后還得“重打鑼鼓另開張”，不如不去當(dāng)兵。另外，由于復(fù)員退伍軍人安置制度的改革，沒有安置就業(yè)的可能，他們覺得參軍前途渺茫。總體來說，目前適齡青年入伍熱情不高，顧慮多，只有小部分的適齡青年愿意參軍，這給征兵工作帶來了一定的難度和壓力。
四、對策措施
綜觀上述主客觀方面的原因，不是靠幾句口號式的鼓勵或是思想教育就可以消除和解決的，在以人為本已成為社會現(xiàn)實、生活主題的今天，要解決好征兵“冷”與“難”的問題，關(guān)鍵還是要處理好和體現(xiàn)好服役人員的價值問題，離開民眾普遍認同的東西而去談義務(wù)和奉獻，即使可以解決一時的問題，也不能避免長期的被動。因此，當(dāng)前要做好征兵兵工作，必須解放思想，銳意進取，迎難而上，創(chuàng)新思路。
1、靠思想教育，引導(dǎo)適齡青年參軍。首先要加大愛國主義教育力度。作為兵役部門，要深入廣泛地進行國防教育，增強全民的國防意識，在全社會形成當(dāng)兵光榮、逃避兵役可恥的輿論氛圍，營造良好的社會環(huán)境；利用標(biāo)語、橫幅、黑板報、櫥窗、廣播等平臺，教育引導(dǎo)青年關(guān)心國防、熱愛國防、保衛(wèi)國防。其次要加大經(jīng)常性教育力度。變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武干部和民兵干部應(yīng)主動上門對適齡青年進行面對面的教育，切實激發(fā)他們的愛國之情、報國之志。最后是加大典型教育引導(dǎo)力度，榜樣的力量是無窮的，可以運用同齡人在部隊作出突出成績的典型事例，使應(yīng)征青年認識到，部隊是個有出息、有作為的大學(xué)校。
2、靠行政法規(guī)，促使適齡青年參軍。高素質(zhì)的兵員只有在法制化的土壤中才能產(chǎn)生，要制定與《兵役法》相銜接的具體行政法規(guī)，盡量做到讓適齡青年自覺接受祖國的挑選，從而保證把社會上最優(yōu)秀的青年納入征兵挑選范圍，從源頭上為提高兵員質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。對不到兵役機關(guān)進行兵役登記、不履行服兵役義務(wù)的青年，區(qū)分情況在經(jīng)濟、就業(yè)等方面給予一定懲處，在全社會形成依法履行服兵役義務(wù)的良好氛圍。
3、靠優(yōu)惠政策，激勵適齡 ……（未完，全文共3532字，當(dāng)前僅顯示1784字，請閱讀下面提示信息。收藏《征兵工作調(diào)研報告》）